Maintec B.V. (Q4010799)
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Project Q4010799 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Maintec B.V. |
Project Q4010799 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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24 February 2017
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24 February 2018
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Maintec B.V.
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4381CG
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Maintec is specialist in het werven, selecteren en detacheren van technisch personeel. Het bedrijf heeft te maken met sterk duale, bijna paradoxale, marktomstandigheden: er is sprake van schaarste aan technische vaklui maar anderzijds is het economisch herstel nog niet in alle marktsectoren merkbaar. In bv. de metaalindustrie maar ook de bouwsector en de installatiesector is er nog steeds sprake van opdrachtgevers die gedwongen zijn om grootschalige ontslagmaatregelen te nemen. De medewerkers van Maintec zoeken continue een balans tussen snelheid van handelen relatiebeheer naar vakspecialisten en opdrachtgevers en het kunnen voorzien in de juiste vakspecialisten. Dit vergt ten opzichte van “vroeger” nieuwe vaardigheden in zowel het commercieel adviserend verkopen, persoonlijke effectiviteit, communicatie, positieve zelfpsychologie en management. Maintec heeft vorig jaar besloten om haar medewerkers onder de noemer “blijf nieuwsgierig, blijf leren” de online trainingen aan te bieden van GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Alhoewel de eerste reacties enthousiast waren, is afgelopen jaar gebleken dat de stap om daadwerkelijk aan de slag te gaan met eigen ontwikkeling die niet rechtstreeks gekoppeld is aan de bedrijfsspecifieke dagelijkse werkzaamheden maar die veel meer inspeelt op brede persoonlijke ontwikkeling, een grote is. De adoptie van GoodHabitz is sterk achtergebleven. Door middel van dit project worden de medewerkers van Maintec geholpen om die persoonlijke, niet bedrijfsspecifieke, ontwikkeling ter hand te nemen. Het beoogde resultaat is onder te verdelen in 1) “lekker in je vel zitten” (met meer zelfvertrouwen je werk uitoefenen omdat je op intermenselijk vlak effectiever en efficiënter in staat bent te communiceren met, en samen te werken met, vakspecialisten, met opdrachtgevers, met collega’s) en 2) het stimuleren van “meesterschap van je eigen carriere”. (Dutch)
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Maintec is a specialist in recruiting, selecting and posting technical personnel. The company faces strong dual, almost paradoxical, market conditions: there is a shortage of technical professionals, but on the other hand the economic recovery is not yet noticeable in all market sectors. In e.g. the metal industry but also the construction and installation sectors, there are still clients who are forced to take large-scale redundancy measures. The employees of Maintec are constantly looking for a balance between speed of dealing relationship management towards specialist and clients and being able to provide the right specialist. This requires new skills in commercial advisory sales, personal effectiveness, communication, positive self-psychology and management. Last year Maintec decided to offer its employees the online training courses of GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Although the initial reactions were enthusiastic, last year has shown that the step to actually get started with own development, which is not directly linked to the company-specific day-to-day operations but which is much more responsive to broad personal development, is a big one. GoodHabitz’s adoption has been very lagging behind. Through this project, the employees of Maintec are helped to carry out this personal, not company-specific, development. The intended result can be divided into 1) “little in your skin” (with more self-confidence doing your work because you are able to communicate with, and cooperate with, professional specialists, with clients, with colleagues) and 2) to stimulate “mastery of your own career”. (English)
16 January 2022
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Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian)
16 January 2022
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Maintec est un spécialiste du recrutement, de la sélection et de l’affectation de personnel technique. L’entreprise est confrontée à de fortes conditions de marché doubles, presque paradoxales: il y a une pénurie de professionnels techniques, mais la reprise économique n’est pas encore perceptible dans tous les secteurs du marché. Par exemple, dans l’industrie métallurgique mais aussi dans les secteurs de la construction et de l’installation, certains clients sont encore contraints de prendre des mesures de redondance à grande échelle. Les employés de Maintec sont constamment à la recherche d’un équilibre entre la rapidité de la gestion des relations avec les spécialistes et les clients et être en mesure de fournir le bon spécialiste. Cela nécessite de nouvelles compétences dans les domaines de la vente de conseils commerciaux, de l’efficacité personnelle, de la communication, de l’autopsychologie positive et de la gestion. L’année dernière, Maintec a décidé d’offrir à ses employés les formations en ligne de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Bien que les premières réactions aient été enthousiastes, l’année dernière a montré que l’étape pour commencer avec son propre développement, qui n’est pas directement liée aux activités quotidiennes de l’entreprise, mais qui est beaucoup plus sensible au développement personnel, est importante. L’adoption de GoodHabitz a été très à la traîne. Grâce à ce projet, les employés de Maintec sont aidés à réaliser ce développement personnel et non spécifique à l’entreprise. Le résultat prévu peut être divisé en 1) «peu dans votre peau» (avec plus de confiance en soi en faisant votre travail parce que vous êtes en mesure de communiquer avec des spécialistes professionnels et de coopérer avec eux, avec des clients, avec des collègues) et 2) de stimuler la «maîtrise de votre propre carrière». (French)
16 January 2022
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Maintec ist Spezialist für Rekrutierung, Auswahl und Entsendung von technischen Mitarbeitern. Das Unternehmen steht vor starken dualen, fast paradoxen Marktbedingungen: es gibt einen Mangel an technischen Fachkräften, aber auf der anderen Seite ist die wirtschaftliche Erholung in allen Marktsektoren noch nicht spürbar. In z. B. der Metallindustrie, aber auch in der Bau- und Installationsbranche gibt es immer noch Kunden, die gezwungen sind, groß angelegte Redundanzmaßnahmen zu ergreifen. Die Mitarbeiter von Maintec suchen ständig ein Gleichgewicht zwischen der Geschwindigkeit des Umgangsmanagements gegenüber Spezialisten und Kunden und können den richtigen Spezialisten zur Verfügung stellen. Dies erfordert neue Fähigkeiten in der kommerziellen Beratung Vertrieb, persönliche Wirksamkeit, Kommunikation, positive Selbstpsychologie und Management. Im vergangenen Jahr hat Maintec beschlossen, ihren Mitarbeitern die Online-Schulungen von GoodHabitz (www.goodhabitz.nl) anzubieten. Obwohl die ersten Reaktionen begeistert waren, hat im vergangenen Jahr gezeigt, dass der Schritt, tatsächlich mit der eigenen Entwicklung zu beginnen, die nicht direkt mit dem unternehmensspezifischen Tagesgeschäft verbunden ist, aber viel besser auf eine breite persönliche Entwicklung reagiert, ein großer ist. GoodHabitzs Adoption ist sehr zurückgeblieben. Durch dieses Projekt werden die Mitarbeiter von Maintec bei der Durchführung dieser persönlichen, nicht unternehmensspezifischen Entwicklung unterstützt. Das angestrebte Ergebnis kann unterteilt werden in 1) „klein in Ihrer Haut“ (mit mehr Selbstvertrauen, die Ihre Arbeit tut, weil Sie in der Lage sind, mit professionellen Spezialisten, mit Kunden, mit Kollegen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten) und 2) „Beherrschung Ihrer eigenen Karriere“ zu stimulieren. (German)
16 January 2022
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Maintec es especialista en la contratación, selección y colocación de personal técnico. La empresa se enfrenta a condiciones de mercado duales, casi paradójicas: hay escasez de profesionales técnicos, pero, por otra parte, la recuperación económica todavía no se aprecia en todos los sectores del mercado. Por ejemplo, en la industria metalúrgica, pero también en los sectores de la construcción y la instalación, todavía hay clientes que se ven obligados a adoptar medidas de despido a gran escala. Los empleados de Maintec buscan constantemente un equilibrio entre la velocidad de la gestión de las relaciones con el especialista y los clientes y ser capaces de proporcionar al especialista adecuado. Esto requiere nuevas habilidades en ventas de asesoramiento comercial, eficacia personal, comunicación, autopsicología positiva y gestión. El año pasado Maintec decidió ofrecer a sus empleados los cursos de formación en línea de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Aunque las reacciones iniciales fueron entusiastas, el año pasado ha demostrado que el paso para empezar realmente con el propio desarrollo, que no está directamente relacionado con las operaciones diarias específicas de la empresa, pero que es mucho más sensible al amplio desarrollo personal, es uno grande. La adopción de GoodHabitz ha estado muy rezagada. A través de este proyecto, se ayuda a los empleados de Maintec a llevar a cabo este desarrollo personal, no específico de la empresa. El resultado previsto se puede dividir en 1) «pequeño en su piel» (con más confianza en sí mismo haciendo su trabajo porque usted es capaz de comunicarse con, y cooperar con, especialistas profesionales, con los clientes, con los colegas) y 2) para estimular la «maestría de su propia carrera». (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201920
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