Lely Services BV (Q3998754)
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Project Q3998754 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lely Services BV |
Project Q3998754 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 August 2019
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9 August 2021
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Lely Services BV
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3147PB
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LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch)
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Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish)
16 January 2022
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Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian)
16 January 2022
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Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English)
16 January 2022
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Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French)
16 January 2022
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Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201758
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