Aloysius Foundation (Q4010605)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010605 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aloysius Foundation |
Project Q4010605 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Aloysius Stichting
0 references
2215RE
0 references
‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
0 references
‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English)
16 January 2022
0 references
"Enrinsically Sustainable Employable" comprende 2 fasi, una fase di ricerca e una fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, vengono utilizzati questionari convalidati dal TNO volti all'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'attuale occupabilità sostenibile del personale. Questa misurazione di base e una scansione aziendale per l'occupabilità sostenibile (effettuata anche mediante questionari convalidati dal TNO) costituiscono la base della fase di ricerca. Sulla base dei risultati, sarà elaborata una relazione che riepiloga le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono poi scelti diversi strumenti per migliorare l'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e coinvolgimento tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto — fornendo interventi per promuovere la salute e lo stile di vita — ancorando il progetto in un programma sostenibile. Il progetto si concluderà con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian)
16 January 2022
0 references
«Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French)
16 January 2022
0 references
„Intrinsisch zukunftsfähig“ hat zwei Phasen, eine Forschungsphase und eine Umsetzungsphase. Während der Forschungsphase werden von TNO validierte Fragebögen zur allgemeinen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie Fragebögen mit Schwerpunkt auf Lebensstil und Gesundheit sowie Arbeitsstress und Belastbarkeit verwendet. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der aktuellen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Diese Basismessung sowie ein Business Scan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (auch mittels von TNO validierte Fragebögen durchgeführt) bilden die Grundlage der Forschungsphase. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden dann eine Reihe von Instrumenten zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gewählt. Der Schwerpunkt wird auf — Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsinterventionen – Bereitstellung von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Lebensstil – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201815
0 references