Progress Uitzendburo B.V. (Q4009704)
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Project Q4009704 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Progress Uitzendburo B.V. |
Project Q4009704 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 March 2017
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22 March 2018
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Progress Uitzendburo B.V.
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5492NL
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De aanhoudende concurrentie in de uitzendbranche maakt het dat Progress Uitzendbureau BV te Sint-Oedenrode zich verder wil onderscheiden. Progress Uitzendbureau BV ziet in haar (ontwikkeling en inzetbaarheid van) medewerkers en uitzendkrachten HET middel om onderscheidend te kunnen zijn. De huidige stappen die daarin al zijn genomen vormen een prima basis om de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers verder te verbeteren. Het slagen van Progress Uitzendbureau BV als duurzaam bedrijf is mede afhankelijk van de inzet, toewijding en betrokkenheid van haar medewerkers. De toewijding van de medewerkers zal versterkt worden door deze te laten werken in zelfsturende teams met eigen verantwoordelijkheden. De subsidie uit het Europees sociaal fonds maakt dat Progress haar doelstellingen kan bewerkstellingen. (Dutch)
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The continuing competition in the temporary employment sector means that Progress Uitzendbureau BV in Sint-Oedenrode wants to distinguish itself further. Progress Uitzendbureau BV sees its (development and employability of) employees and temporary workers THE means to be distinctive. The current steps already taken are a good basis for further improving the development and employability of employees. The success of Progress Uitzendbureau BV as a sustainable company depends partly on the commitment, dedication and involvement of its employees. The commitment of the employees will be strengthened by having them work in self-managing teams with their own responsibilities. The grant from the European Social Fund enables Progress to achieve its objectives. (English)
16 January 2022
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La continua concorrenza nel settore del lavoro temporaneo significa che Progress Uitzendbureau BV in Sint-Oedenrode vuole distinguersi ulteriormente. Progress Uitzendbureau BV vede i suoi (sviluppo e occupabilità) dipendenti e lavoratori temporanei THE mezzi per essere distintivi. Le misure attualmente adottate costituiscono una buona base per migliorare ulteriormente lo sviluppo e l'occupabilità dei lavoratori. Il successo di Progress Uitzendbureau BV come azienda sostenibile dipende in parte dall'impegno, dalla dedizione e dal coinvolgimento dei suoi dipendenti. L'impegno dei dipendenti sarà rafforzato facendoli lavorare in team autogestiti con le proprie responsabilità. La sovvenzione del Fondo sociale europeo consente a Progress di raggiungere i suoi obiettivi. (Italian)
16 January 2022
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La concurrence continue dans le secteur de l’emploi temporaire signifie que Progress Uitzendbureau BV à Sint-Oedenrode souhaite se distinguer davantage. Progrès Uitzendbureau BV voit ses (développement et employabilité) employés et travailleurs temporaires LE moyen d’être distinctif. Les mesures prises actuellement constituent une bonne base pour améliorer encore le développement et l’employabilité des salariés. Le succès de Progress Uitzendbureau BV en tant qu’entreprise durable dépend en partie de l’engagement, du dévouement et de l’implication de ses collaborateurs. L’engagement des employés sera renforcé en les obligeant à travailler dans des équipes d’autogestion ayant leurs propres responsabilités. La subvention du Fonds social européen permet à Progress d’atteindre ses objectifs. (French)
16 January 2022
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Der anhaltende Wettbewerb im Zeitarbeitssektor bedeutet, dass sich Progress Uitzendbureau BV in Sint-Oedenrode weiter auszeichnen will. Progress Uitzendbureau BV sieht seine (Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit) von Arbeitnehmern und Zeitarbeitskräften DAS Mittel zur Unterscheidung. Die bisherigen Schritte sind eine gute Grundlage für die weitere Verbesserung der Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Der Erfolg von Progress Uitzendbureau BV als nachhaltiges Unternehmen hängt zum Teil vom Engagement, Engagement und Engagement seiner Mitarbeiter ab. Das Engagement der Mitarbeiter wird dadurch gestärkt, dass sie in Selbstverwaltungsteams mit eigener Verantwortung arbeiten. Die Finanzhilfe aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht es Progress, seine Ziele zu erreichen. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201318
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