G. van Dalen’s Meat plant (Q4007072)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007072 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | G. van Dalen’s Meat plant |
Project Q4007072 in Netherlands |
Statements
48.0 percent
0 references
27 January 2017
0 references
27 January 2018
0 references
G. van Dalen's Vleescentrale
0 references
1742NW
0 references
G. van Dalen’s Vleescentrale (hierna: Vleescentrale) is een klein ambachtelijk bedrijf waar met 25 medewerkers met veel zorg en passie voor het vak gewerkt wordt. Sinds dit jaar mag mede-eigenaar Dick Wever de titel ‘Jong Management Ondernemer van het jaar’ voeren. Deze titel wordt ondermeer toebedeeld wanneer de organisatie jarenlang continuïteit (biedt) kan bieden aan medewerkers. Echter om de continuïteit van onze organisatie - in een industrie die al een geruime tijd onder druk staat - te kunnen waarborgen is het belangrijk dat de gehele organisatie zich voortdurend blijft ontwikkelen. Daarbij is het van belang dat wij in het oog houden dat onze medewerkers hun werk met passie blijven uitvoeren, bij kunnen blijven en kunnen werken in een prettige werkomgeving. Om dit te bereiken worden inventarisatiegesprekken met alle medewerkers gevoerd om inzicht te verkrijgen in de wensen en behoeften van de medewerkers en in hun mate van tevredenheid, in de individuele ambities en hun ideeën voor de toekomst voor zowel zichzelf als voor de organisatie. Op dit moment ondervinden de medewerkers een verschil in ervaring bij het werken in verschillende ploegen wat leidt tot irritaties, conflicten e.d. In de inventarisatiegesprekken zal met de medewerkers o.a. naar dit punt worden gekeken. Opvolgend zullen bijeenkomsten met de medewerkers worden gehouden om de verschillen te verklaren en hier oplossingen voor te bedenken. Door de invloed van medewerkers op veranderingen in de wijze van samenwerken en communiceren zal draagvlak gecreëerd worden om te komen tot een betere samenwerking en tevens kunnen verbeterpunten worden geformuleerd om te zorgen dat medewerkers met passie aan het werk blijven. Het uiteindelijk doel hiervan is dat er een werk- en leeromgeving zal ontstaan waarin veilig en gezond maar ook met passie gewerkt wordt. Met het project ‘Samen met passie de toekomst in’ willen we bovengenoemde bereiken. (Dutch)
0 references
G. van Dalen’s Vleescentrale (hereinafter: Vleescentrale) is a small craftsmanship that works with 25 employees with great care and passion for the profession. Since this year, co-owner Dick Wever has the title ‘Young Management Entrepreneur of the Year’. This title is awarded, among other things, when the organisation can offer continuity for many years to employees. However, in order to ensure the continuity of our organisation — in an industry that has been under pressure for a long time — it is important that the entire organisation continues to develop. It is important that we keep in mind that our employees continue to carry out their work with passion, can stay up to date and work in a pleasant working environment. To achieve this, inventory interviews are conducted with all employees to gain insight into the wishes and needs of the employees and to their degree of satisfaction, the individual ambitions and their ideas for the future both for themselves and for the organisation. At the moment, the employees experience a difference in experience when working in different teams, which leads to irritations, conflicts, etc. In the inventory interviews, among other things, this point will be looked at with the employees. Subsequent meetings with the staff will be held to explain the differences and to come up with solutions for this. Due to the influence of employees on changes in the way they work together and communication, support will be created in order to achieve better cooperation and to formulate areas of improvement to ensure that employees remain at work with passion. The ultimate goal of this is that there will be a work and learning environment in which safe and healthy but also work with passion. With the project ‘Together with passion in the future’ we want to achieve the above. (English)
16 January 2022
0 references
G. van Dalen’s Vleescentrale (en lo sucesivo: Vleescentrale) es una pequeña artesanía que trabaja con 25 empleados con gran cuidado y pasión por la profesión. Desde este año, el copropietario Dick Wever tiene el título ‘Young Management Entrepreneur of the Year’. Este título se otorga, entre otras cosas, cuando la organización puede ofrecer continuidad durante muchos años a los empleados. Sin embargo, para garantizar la continuidad de nuestra organización -en una industria que ha estado bajo presión durante mucho tiempo- es importante que toda la organización siga desarrollándose. Es importante que tengamos presente que nuestros empleados continúan realizando su trabajo con pasión, pueden mantenerse actualizados y trabajar en un ambiente de trabajo agradable. Para lograrlo, se realizan entrevistas de inventario con todos los empleados para conocer los deseos y necesidades de los empleados y su grado de satisfacción, las ambiciones individuales y sus ideas para el futuro tanto para ellos como para la organización. Por el momento, los empleados experimentan una diferencia de experiencia al trabajar en diferentes equipos, lo que conduce a irritaciones, conflictos, etc. En las entrevistas de inventario, entre otras cosas, se analizará este punto con los empleados. Posteriormente se celebrarán reuniones con el personal para explicar las diferencias y encontrar soluciones para ello. Debido a la influencia de los empleados en los cambios en la forma en que trabajan juntos y en la comunicación, se creará apoyo para lograr una mejor cooperación y para formular áreas de mejora para garantizar que los empleados permanezcan en el trabajo con pasión. El objetivo final de esto es que habrá un entorno de trabajo y aprendizaje en el que sea seguro y saludable, pero que también trabaje con pasión. Con el proyecto ‘Juntos con pasión en el futuro’ queremos lograr lo anterior. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011416
0 references