TUI Netherlands (Q4006027)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006027 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TUI Netherlands |
Project Q4006027 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
TUI Nederland
0 references
8604DK
0 references
TUI Nederland wil de meest aantrekkelijke werkgever in de Nederlandse reisbranche zijn voor het aantrekken en behouden van talent. De pijler Collega’s geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar huidige en toekomstige medewerkers en de maatschappij waarbij het concern een respectvolle, veilige, gezonde, stimulerende en uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers nastreeft. Geen ander bedrijf in de reiswereld heeft zoveel verschillende banen onder één dak. Een ding hebben alle banen binnen TUI gemeen: wij zijn een toonaangevend bedrijf en met ruim 2.800 medewerkers in Nederland zijn wij de grootste reisorganisatie van Nederland, boordevol ambitie en met allerhande mogelijkheden voor de medewerkers om zich te ontwikkelen. In 2016 heeft Tui een aanvraag ingediend bij het ESF. Met dat project hebben we een eerste inventarisatie kunnen doen m.b.t. een aantal ambities. Met de uitkomsten van dit project blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. Vanuit de verschillende onderzoeken zijn de eerste inzichten en verbeterplannen in kaart gebracht. Dit project krijgt daarmee nu een vervolg. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers gesteund in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Uiteindelijk leidt dit project naar meer betrokkenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Het kunnen “binden en boeien” heeft een positieve impact op kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en loyaliteit naar onze klanten. Tevreden en loyale medewerkers blijven bovendien langer bij onze organisatie werkzaam. Wij achten het dan ook essentieel om te investeren in employability van ons personeel, zodat het bedrijf slagvaardiger wordt en flexibel blijft. (Dutch)
0 references
TUI Nederland quiere ser el empleador más atractivo de la industria de viajes holandesa para atraer y retener talento. El pilar Colleagues indica que TUI Nederland está involucrada en sus empleados actuales y futuros y en la sociedad en la que el grupo se esfuerza por un ambiente de trabajo respetuoso, seguro, saludable, estimulante y desafiante para sus empleados. Ninguna otra empresa en el mundo de los viajes tiene tantos trabajos diferentes bajo un mismo techo. Una cosa tiene todos los trabajos en TUI en común: somos una empresa líder y con más de 2.800 empleados en los Países Bajos somos la organización de viajes más grande de los Países Bajos, llena de ambición y con todo tipo de oportunidades para que los empleados se desarrollen. En 2016, Tui presentó una solicitud al FSE. Con este proyecto hemos podido hacer un inventario inicial de una serie de ambiciones. Con los resultados de este proyecto, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. A partir de los diversos estudios, se han mapeado las primeras ideas y planes de mejora. Este proyecto será objeto de seguimiento. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en la mejora de la empleabilidad sostenible, reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. En última instancia, este proyecto conduce a un mayor compromiso y lealtad de nuestros empleados. Ser capaz de «ligarse y boya» tiene un impacto positivo en el conocimiento, el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados y la lealtad a nuestros clientes. Los empleados satisfechos y leales también continúan trabajando durante más tiempo con nuestra organización. Por lo tanto, consideramos esencial invertir en la empleabilidad de nuestro personal, para que la empresa sea más eficaz y flexible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20158
0 references