No label defined (Q4000191)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000191 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000191 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
27 June 2019
0 references
27 December 2020
0 references
Tank- en Wasstation Van der Knaap B.V.
0 references
3059RB
0 references
Knaap Tankstation BV is een groot tankstation met een eetgedeelte en wasgedeelte in Rotterdam Nesselande. De organisatie heeft 25 werknemers, waarvan 10 fulltimers en 15 parttimers. De bedrijfscultuur is informeel, professioneel en het bedrijf heeft een horizontale organisatiestructuur. De organisatie wil meer aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers, en schakelt hiervoor een externe adviseur in. Doelstelling van het project: De duurzame inzetbaarheid van de werknemers bevorderen om qua gezondheid, geschiktheid, motivatie en flexibiliteit zo optimaal mogelijk inzetbaar te zijn om betaalde arbeid te verrichten met meer werkplezier en minder ziekteverzuim. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om e.e.a. vorm te geven. (Dutch)
0 references
Knaap Tankstation BV è un'ampia stazione di servizio con zona pranzo e lavanderia a Rotterdam Nesselande. L'organizzazione conta 25 dipendenti, di cui 10 a tempo pieno e 15 a tempo parziale. La cultura aziendale è informale, professionale e l'azienda ha una struttura organizzativa orizzontale. L'organizzazione vuole prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, e a tal fine impiega un consulente esterno. Obiettivo del progetto: Promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori al fine di massimizzare l'occupabilità dei lavoratori in termini di salute, idoneità, motivazione e flessibilità per svolgere un lavoro retribuito con più piacere di lavoro e meno congedi per malattia. Un consulente esterno è chiamato a modellare l'a.e.a. (Italian)
16 January 2022
0 references
Knaap Tankstation BV es una gran gasolinera con zona de comedor y zona de lavandería en Rotterdam Nesselande. La organización cuenta con 25 empleados, de los cuales 10 a tiempo completo y 15 a tiempo parcial. La cultura corporativa es informal, profesional y la empresa tiene una estructura organizativa horizontal. La organización quiere prestar más atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados, y para ello emplea a un consultor externo. Objetivo del proyecto: Promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores con el fin de maximizar la empleabilidad de los trabajadores en términos de salud, aptitud física, motivación y flexibilidad para realizar un trabajo remunerado con más placer laboral y menos licencia por enfermedad. Se pide a un consultor externo que forme una.e.a. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20153
0 references