No label defined (Q4004222)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 08:13, 16 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4004222 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4004222 in Netherlands

    Statements

    0 references
    31 December 1999
    0 references
    31 December 1999
    0 references
    Stuc Shop B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    7825AG
    0 references
    Stuc Shop is een organisatie welke zich begeeft in een sterk veranderende markt. Door o.a. de komst van internet moeten medewerkers in de vestigingen en de buitendienst meer focus gaan leggen op advisering van klanten. Dat vraagt andere competenties en werkwijzen van alle medewerkers en leidinggevenden moeten dit proces begeleiden. Het doel is om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten door enerzijds te werken aan hun persoonlijke vitaliteit/gezondheid en anderzijds het ontwikkelen van eigen persoonlijke ambities en vaardigheden. Voor dit proces worden externe adviseurs ingeschakeld. Het beoogde resultaat is dat de medewerkers blijvend gemotiveerd werken aan hun eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De medewerkers zijn zich bewust van de eigen vitaliteit en werken structureel aan een gezonde en veiliger werkomgeving. (Dutch)
    0 references
    STUC Shop es una organización que entra en un mercado en rápida evolución. Debido, entre otras cosas, al advenimiento de Internet, los empleados en las ubicaciones y el servicio de campo deben centrarse más en el asesoramiento a los clientes. Esto requiere diferentes competencias y métodos de trabajo de todos los empleados y directivos para guiar este proceso. El objetivo es aumentar la empleabilidad sostenible de los trabajadores trabajando, por una parte, para su vitalidad y salud personales y, por otra, para desarrollar sus propias ambiciones y capacidades personales. En este proceso participan asesores externos. El resultado previsto es que los empleados sigan trabajando motivados por su propia vitalidad y su empleabilidad sostenible. Los empleados son conscientes de su propia vitalidad y trabajan estructuralmente hacia un entorno de trabajo saludable y seguro. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2011012
    0 references