No label defined (Q4004094)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004094 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004094 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
9 November 2018
0 references
9 November 2019
0 references
Hendriks Bloemen Geleen BV
0 references
6161RB
0 references
Hendriks Bloemen exploiteert vanuit het hoofdkantoor/magazijn dat is gevestigd in Geleen een keten van 18 bloemenwinkels in Zuid-Limburg. Dagelijks worden bloemen en planten in de zeer vroege ochtend in het Westland ingekocht en naar ons distributiecentrum in Geleen vervoerd waar de producten via een efficiënt verwerkingssysteem hun weg naar de winkels vinden. Bij Hendriks werken momenteel 125 overwegend jonge medewerkers die veelal in deeltijd werken. Het relatief groot aantal medewerkers dat parttime werkt in combinatie met de vele filialen die vanuit het hoofdkantoor aangestuurd worden, vereist goede afstemming in de werkoverdracht tussen medewerkers onderling en tussen management en medewerkers. Tevens zijn er per locatie (de winkels) meestal slechts 2 personen gelijktijdig aanwezig die onder hoge werkdruk functioneren. Hendriks vindt bovendien goed werkgeverschap belangrijk en wil bevorderen dat medewerkers zelf verantwoording nemen voor hun eigen leer- en groeipad, en zich anderzijds ook bewust zijn van het feit dat de organisatie van het werk invloed heeft op de betrokkenheid en productiviteit. In 2018/19 gaan we aan de slag met duurzame inzetbaarheid op het gebied van leercultuur en positieve communicatie. (Dutch)
0 references
Hendriks Bloemen opera una cadena de 18 tiendas de flores en el sur de Limburg desde la oficina central/almacén situado en Geleen. Las flores y plantas diarias se compran a primera hora de la mañana en Westland y se transportan a nuestro centro de distribución en Geleen, donde los productos se dirigen a las tiendas a través de un eficiente sistema de procesamiento. Hendriks emplea actualmente a 125 empleados predominantemente jóvenes que a menudo trabajan a tiempo parcial. El número relativamente elevado de empleados que trabajan a tiempo parcial, en combinación con las numerosas sucursales que se gestionan desde la sede central, requiere una buena coordinación en la transferencia de trabajo entre los empleados y entre la dirección y los empleados. Además, por lo general solo hay 2 personas al mismo tiempo por ubicación (las tiendas) que operan bajo alta presión de trabajo. Hendriks también considera importante el buen empleo y quiere animar a los empleados a asumir la responsabilidad de su propio camino de aprendizaje y crecimiento, al mismo tiempo que es consciente de que la organización del trabajo tiene un impacto en el compromiso y la productividad. En 2018/19 trabajaremos en la empleabilidad sostenible en el ámbito de la cultura del aprendizaje y la comunicación positiva. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011079
0 references