No label defined (Q4003877)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003877 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003877 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
3 October 2018
0 references
3 October 2019
0 references
schildersbedrijf Salet BV
0 references
8013rp
0 references
Schildersbedrijf Salet heeft een divers medewerkersbestand. Het bedrijf heeft ambacht hoog in het vaandel. Van oudsher heeft het bedrijf veel oog voor kwaliteit. Het bedrijf is ook sociaal naar medewerkers. Ondanks dat zijn er uitdagingen om goede mensen te ontwikkelen naar de standaarden van het bedrijf als ook om goede mensen te blijven binden aan het bedrijf. Daarnaast krijgt het bedrijf vaker te maken met medewerkers met een fysiek en of mentaal "rugzakje" die duurzame inzetbaarheid belemmeren. Salet wil daarom duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel maken van de gesprekscyclus met medewerkers, inzicht verkrijgen in de duurzame inzetbaarheid, een concreet plan van aanpak ontwikkelen om deze te verbeteren als ook ondersteuning bij de implementatie daarvan. Binnen Salet wordt het management zodoende ondersteund in het verkrijgen van de juiste vaardigheden om duurzame inzetbaarheid structureel te monitoren en te ontwikkelen. Naast het management worden alle medewerkers betrokken en middels het project bewust gemaakt van hun eigen duurzame inzetbaarheid, als ook om daar samen met Salet structureel invulling aan te geven. (Dutch)
0 references
La empresa de pintura Salet tiene una mano de obra diversa. La artesanía de la compañía es de suma importancia. Tradicionalmente, la empresa tiene mucha atención por la calidad. La empresa también es social para los empleados. A pesar de ello, hay desafíos para desarrollar buenas personas a los estándares de la compañía, así como para seguir vinculando a buena gente a la empresa. Además, es más probable que la empresa trate con empleados con un «bolso» físico o mental que obstaculiza la empleabilidad sostenible. Por lo tanto, Salet quiere que la empleabilidad sostenible forme parte estructural del ciclo de conversación con los empleados, obtener información sobre la empleabilidad sostenible, desarrollar un plan de acción concreto para mejorarla y apoyar su aplicación. Por lo tanto, dentro de Salet, se apoya a la dirección en la obtención de las competencias adecuadas para supervisar estructuralmente y desarrollar una empleabilidad sostenible. Además de la dirección, todos los empleados participan y a través del proyecto son conscientes de su propia empleabilidad sostenible, así como para dar contenido estructural a esto junto con Salet. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011204
0 references