No label defined (Q4003869)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003869 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003869 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a.
0 references
Q4002052 (Deleted Item)
0 references
5915PB
0 references
Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch)
0 references
Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011206
0 references