No label defined (Q4003677)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003677 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003677 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
11 October 2018
0 references
11 October 2019
0 references
Stichting DOCK Amstel - Zaan
0 references
1061XZ
0 references
In Amsterdam Nieuw West verzorgt DOCK maatschappelijk werk voor jongeren. De medewerkers van DOCK in dit stadsdeel werken in een dynamisch werkveld, waarin doorlopend nieuwe kennis en vaardigheden nodig zijn. Op verzoek van deze medewerkers voert DOCK, met financiële steun vanuit ESF, een project uit om de leercultuur binnen de organisatie te versterken. Het doel van het project is om medewerkers de regie te geven over hun eigen loopbaan, zodat ze sneller en actiever kunnen inspelen op veranderingen in hun werkveld en op maatschappelijke ontwikkelingen. Het fundament voor de leercultuur wordt gevormd door het samenspel van de normen, waarden en cultuur binnen de organisatie en het individuele gedrag van de werknemers. Door middel van op maat gemaakte, interactieve workshops worden de medewerkers gestimuleerd om na te denken en te discussiëren over de kansen en uitdagingen op hun werk, over hun sterke en zwakke punten en over hun interesses en ambities. Door te zoeken naar synergiën ontstaat de basis voor een leercultuur waarin medewerkers worden aangemoedigd om proactief de kennis en vaardigheden op te doen die het beste passen bij hun talenten en ambities. Met hun individuele gedrag geven de werknemers vervolgens invulling aan deze cultuur. Dankzij dit ESF project zal er een leercultuur ontstaan die de maatschappelijk werkers van DOCK in Amsterdam Nieuw West stimuleert om doorlopend hun kennis en vaardigheden aan te scherpen. Daarnaast zorgt de leercultuur voor een versterking van de samenwerking en het samenhorigheidsgevoel binnen het team, alsmede voor een verbeterde werksfeer. Het motiveert werknemers om te werken aan blijvende groei en ontwikkeling, waardoor ze breder inzetbaar zijn binnen de organisatie en meer plezier beleven aan het werk. Onder deze omstandigheden kunnen de medewerkers excelleren. Op deze wijze draagt ESF bij het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van DOCK Amsterdam Nieuw West. (Dutch)
0 references
En Amsterdam Nieuw West DOCK proporciona trabajo social a los jóvenes. Los empleados de DOCK en este distrito trabajan en un campo dinámico, en el que se necesitan constantemente nuevos conocimientos y habilidades. A petición de estos empleados, DOCK, con el apoyo financiero del FSE, lleva a cabo un proyecto para fortalecer la cultura del aprendizaje dentro de la organización. El objetivo del proyecto es dar a los empleados el control sobre sus propias carreras, de modo que puedan responder de manera más rápida y activa a los cambios en su campo de trabajo y a la evolución de la sociedad. La base de la cultura del aprendizaje es la interacción de las normas, valores y cultura dentro de la organización y el comportamiento individual de los empleados. A través de talleres interactivos y a medida, se anima a los empleados a pensar y discutir las oportunidades y desafíos en su trabajo, sus fortalezas y debilidades, sus intereses y ambiciones. La búsqueda de sinergias crea la base para una cultura de aprendizaje en la que se anima a los empleados a adquirir de forma proactiva los conocimientos y habilidades que mejor se adapten a sus talentos y ambiciones. Con su comportamiento individual, los empleados dan sustancia a esta cultura. Este proyecto del FSE creará una cultura de aprendizaje que estimule a los trabajadores sociales de DOCK en Amsterdam Nieuw West a mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades. Además, la cultura de aprendizaje fortalece la colaboración y el sentido de pertenencia dentro del equipo, así como un ambiente de trabajo mejorado. Motiva a los empleados a trabajar en un crecimiento y desarrollo duraderos, haciéndoles más empleables dentro de la organización y divirtiéndose más en el trabajo. En estas circunstancias, los empleados pueden sobresalir. De este modo, el FSE contribuye a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados de DOCK Amsterdam Nieuw West. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011309
0 references