No label defined (Q4001820)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001820 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001820 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
Luyten Adviesgroep BV
0 references
4873LP
0 references
Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch)
0 references
Este año el Grupo Asesor de Luyten se comprometerá a aumentar el valor básico de Trust dentro de la organización. Se trata de la Confianza de cada uno dentro de sí mismo al identificar claramente los talentos, cualidades y motivaciones de cada individuo. Pero también se trata de la confianza mutua. Al estar familiarizados con los talentos y cualidades de cada uno y al hacer un mejor uso de estos, la confianza se desarrollará y la confianza también se fortalecerá comunicándose más abiertamente. Esto contribuirá a una cultura empresarial más positiva y agradable con mejores formas de cooperación. Todo esto se verá reforzado por el hecho de que la confianza del Consejo de Administración en la organización y sus empleados es aún más clara y concreta. Todo esto tendrá que dar lugar a menos estrés laboral y a un menor comportamiento no deseado en el lugar de trabajo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012303
0 references