No label defined (Q4001739)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001739 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001739 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
5 January 2019
0 references
5 January 2020
0 references
Vadain Gordijnconfectie HC genemuiden B.V.
0 references
3844XR
0 references
Vadain Gordijnconfectie B.V. is een ondernemende organisatie en is marktleider in op maat gemaakte gordijnen. Vernieuwing en verdere groei van Vadain vraagt om aandacht, verbondenheid en ontwikkeling van management en medewerkers. De directie signaleert dat de duurzame inzetbaarheid aandacht verdient en erkent het belang van leren en ontwikkelen van haar medewerkers en de noodzaak om hiermee aan de slag te gaan. Met het project "Create the future", welke mede mogelijk wordt gemaakt dankzij steun vanuit de Europese Unie, zet Vadain in op groei van de individuele medewerker, haar teams en de organisatie als geheel. Door de medewerkers in hun kracht te zetten en talenten te zien worden ze uitgedaagd hun ondernemerschap te ontdekken. Door het opzetten van een eigen Academy (leerhuis) waarbinnen o.a. een leiderschapsprogramma en een talentprogramma worden vormgegeven worden medewerkers van alle niveaus en afdelingen uitgenodigd en uitgedaagd om deel te nemen aan het project en te werken aan hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Vadain Gordijnconfectie B.V. es una organización empresarial y líder del mercado en cortinas a medida. La innovación y el crecimiento de Vadain requieren atención, conexión y desarrollo de la dirección y de los empleados. La dirección señala que la empleabilidad sostenible merece atención y reconoce la importancia del aprendizaje y el desarrollo de sus empleados y la necesidad de empezar a trabajar. Con el proyecto «Crear el futuro», que se hace posible gracias al apoyo de la Unión Europea, Vadain está comprometido con el crecimiento de los empleados individuales, sus equipos y la organización en su conjunto. Al empoderar a los empleados y ver talentos, tienen el reto de descubrir su espíritu empresarial. Mediante la creación de su propia Academia (escuela) en la que, entre otras cosas, se diseña un programa de liderazgo y un programa de talento, se invita a empleados de todos los niveles y departamentos a participar en el proyecto y trabajar en su empleabilidad sostenible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012341
0 references