No label defined (Q4001390)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001390 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001390 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Uiltje Craftbeer BV
0 references
2031AZ
0 references
Uiltje Craftbeer BV (hierna: Uiltje) is een onafhankelijke bierbrouwerij gevestigd in Haarlem, Nederland. Met het productaanbod richt de organisatie zich op vernieuwing en creativiteit binnen de bierbrouwerij sector. Het productaanbod omvat met name speciaal bieren, waar op dit moment een enorme groei waarneembaar is in de vraag. In 2012 is de organisatie kleinschalig gestart. Vanaf 2015 is, gezien het succes van de ontwikkelde producten, invulling gegeven aan het aannemen van de benodigde menskracht, in relatie tot de groei van de organisatie. In 2016 is een eerste ESF aanvraag ingediend en toegekend aan Uiltje, die in 2017 is uitgevoerd. Met deze eerste fase is de invulling van het team vertaald naar de strategie, naar gericht personeelsbeleid, doorgroeimogelijkheden en op de lange termijn een succesvol bedrijf zijn met structuur en helderheid voor iedere medewerker. Deze tweede ESF-aanvraag richt zich verder op de ontwikkeling van de medewerkers, maar ook op de verbinding tussen de rollen binnen de organisatie. De synergie die daarmee ontstaat zal de kansen van de individu vergroten. Uiltje gaat Spoor Discovery & Development wederom inschakelen om de kwaliteiten van de medewerkers verder te analyseren en te vertalen naar mogelijkheden. Ook in relatie tot elkaar. Mogelijkheden voor henzelf wat betreft hun eigen profiel. Mogelijkheden in een groter geheel wat betreft de opties binnen de organisatie. Alles gericht op een duidelijk en concreet personeelsbeleid. In fase 2 (2019) groeien wij dus door. Ontwikkelde bedrijfsvisie en gericht personeelsbeleid zorgt er in fase 2 voor dat de uitrol op ieder functieniveau gaat plaatsvinden. Daarnaast wordt de onderlinge verbinding tussen medewerkers versterkt, waarmee ook de verbinding tussen alle medewerkers vorm krijgt. Duurzaamheid zit hem in dat Uiltje in wil steken op lange termijn contracten voor medewerkers die feitelijk kunnen en willen wat hun huidige of toekomstige rol vraagt. (Dutch)
0 references
Owltje Craftbeer BV (en lo sucesivo: Owltje) es una cervecería independiente situada en Haarlem, Países Bajos. Con la gama de productos, la organización se centra en la innovación y la creatividad dentro del sector cervecero. La gama de productos incluye, en particular, cervezas especiales, donde actualmente hay un enorme crecimiento de la demanda. En 2012 la organización comenzó a pequeña escala. A partir de 2015, dado el éxito de los productos desarrollados, se ha implementado la adopción del poder humano necesario, en relación con el crecimiento de la organización. En 2016, se presentó una primera solicitud del FSE y se concedió a Uiltje, que se aplicó en 2017. Con esta primera fase, el contenido del equipo se ha traducido en la estrategia, en la política de personal focalizada, en oportunidades de crecimiento y a largo plazo en una empresa exitosa con estructura y claridad para cada empleado. Esta segunda aplicación del FSE también se centra en el desarrollo del personal, pero también en la conexión entre las funciones dentro de la organización. La sinergia que esto crea aumentará las oportunidades del individuo. Owltje va a permitir que Spoor Discovery & Development vuelva a analizar las cualidades de los empleados y traducirlas en posibilidades. También en relación con el otro. Oportunidades para sí mismos en términos de su propio perfil. Posibilidades en una gama más amplia de opciones dentro de la organización. Todo se centró en una política clara y concreta de recursos humanos. Así que en la fase 2 (2019) seguimos creciendo. La visión empresarial desarrollada y la política de recursos humanos focalizada en la fase 2 aseguran que el despliegue tenga lugar en todos los niveles de funciones. Además, se refuerza la interconexión entre los trabajadores, lo que también constituye la conexión entre todos los trabajadores. La sostenibilidad está en que Uiltje quiere invertir en contratos a largo plazo para los empleados que realmente pueden y quieren lo que su papel actual o futuro exige. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012519
0 references