No label defined (Q4000325)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000325 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000325 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Otravo.nl B.V.
0 references
8604DK
0 references
Otravo staat voor Online Travel Organisation en is marktleider in de (online) verkoop van vliegreizen in de Benelux en Scandinavië. Reizigers kunnen zowel persoonlijk als via self-service vliegreizen naar wereldwijde bestemmingen boeken, zowel online als offline en zowel zakelijk als particulier. Otravo biedt reizigers een zeer breed aanbod, van wereldwijde vluchten, huurauto’s, hotels en zonvakanties tot aan alle mogelijke dynamische reiscombinaties. Wij zijn sterk aanwezig met de merken Vliegtickets.nl, dé VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl en Schipholtickets.com. Otravo is een zeer gezonde en innovatieve onderneming met een jaarlijks groeiende omzet van meer dan € 500 miljoen en een team van ruim 250 professionals. De Otravo organisatie bestaat uit zes verschillende afdelingen. De afdeling Customer Experience Centre is de grootste afdeling bij Otravo. Onze medewerkers leren voortdurend bij. Doordat ze blijven investeren in ontwikkeling kunnen wij onze passie vorm geven. Wij willen onze mensen helpen vooruit te denken door te anticiperen op de individuele ambities en hen ontwikkelmogelijkheden aan te bieden binnen de organisatie. Daarom willen wij ook investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het project zal bijdragen aan het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden en deze aan te wenden voor een verbeterde duurzame inzetbaarheid. Binnen dit project zal aandacht worden gegeven aan de volgende thema’s: -Inzicht krijgen in gedrag, houding en eigenaarschap m.b.t. de organisatie van het werk, -Hoe krijgen onze medewerkers inzicht op de invloed die zij hebben op onze dienstverlening, -Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen, vaardigheden en ambities, -Ontwikkeling in leiderschap en ondernemerschap, -Communicatie, kennisdeling en samenwerken. Dit project kent geen eindbestemming, maar zorgt er voor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, betrokken blijven en blijvend verbeteringen doorvoeren! (Dutch)
0 references
Otravo sta per Online Travel Organization ed è leader di mercato nella vendita (online) di viaggi aerei nel Benelux e in Scandinavia. I viaggiatori possono prenotare viaggi aerei verso destinazioni globali sia personalmente che tramite self-service, sia online che offline, sia per affari che privati. Otravo offre ai viaggiatori una gamma molto ampia, dai voli in tutto il mondo, noleggio auto, hotel e vacanze al sole a tutte le combinazioni di viaggio dinamiche possibili. Siamo fortemente presenti con i marchi Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl e Schipholtickets.com. Otravo è un'azienda molto sana e innovativa con un fatturato annuo crescente di oltre 500 milioni di euro e un team di oltre 250 professionisti. L'organizzazione Otravo è composta da sei diversi dipartimenti. Il reparto Customer Experience Centre è il più grande reparto di Otravo. I nostri dipendenti imparano costantemente. Continuando a investire nello sviluppo, possiamo plasmare la nostra passione. Vogliamo aiutare la nostra gente a pensare avanti anticipando le ambizioni individuali e offrendo loro opportunità di sviluppo all'interno dell'organizzazione. Ecco perché vogliamo investire nell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Il progetto contribuirà a individuare le esigenze di sviluppo e le opportunità di apprendimento e a utilizzarle per migliorare l'occupabilità sostenibile. Nell'ambito di questo progetto si presterà attenzione ai seguenti temi: Per conoscere il comportamento, l'atteggiamento e la titolarità nell'organizzazione del lavoro, -Come fanno i nostri dipendenti a comprendere l'influenza che hanno sui nostri servizi, -Sviluppo personale basato su opportunità, competenze e ambizioni, -Sviluppo nella leadership e nell'imprenditorialità, -Comunicazione, condivisione delle conoscenze e collaborazione. Questo progetto non ha destinazione finale, ma assicura che i dipendenti continuino a svilupparsi, rimangono impegnati e apportano miglioramenti duraturi! (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2013045
0 references