No label defined (Q3999279)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999279 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999279 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
20 August 2021
0 references
RWE Exploitatie
0 references
7411PS
0 references
Per 1 januari 2019 heeft AMI Franchise BV Rombout Kappers overgenomen. De aandacht van de AMI Kappers is de afgelopen periode dan ook sterk uitgegaan naar inrichting, uitstraling en groei van de onderneming. De focus moet het komende jaar op optimalisering van het personeel, kwaliteit van de dienstverlening en invulling van optimale gastvrijheid gelegd worden. Het is van essentieel belang dat men slagvaardig, efficiënt en effectief werkt. Dit vraagt commitment, toewijding en juiste vaardigheden van alle medewerkers. De organisatie wil hiermee de continuïteit versterken en tegelijkertijd een gezonde basis leggen voor een goed functionerende organisatie waar de medewerkers prettig kunnen en willen werken. Streven is het creëren van een lerende organisatie met zelforganiserende teams. Op deze wijze wordt er gewerkt aan duurzame inzetbaarheid van het individu. Daarnaast biedt het traject van het creëren van een lerende organisatie, de verwezenlijking van de behoefte tot persoonlijke groei en ontwikkeling, kansen voor alle medewerkers. Men moet binnen hun functietaken pro-actiever worden en verantwoording nemen voor hun eigen gedrag. Een proces dat gepaard gaat met verhoging van werkplezier en uitdagingen. Hierdoor ontwikkelen medewerkers zich, ervaren ze meer autonomie, werkplezier en blijven langer gezond. In dit traject wordt tegelijkertijd de focus op het thema gastvrijheid gelegd. Alle processen in de organisatie dienen uiteindelijk maar één doel: Het creëren van een optimale klantervaring! ‘One Team One Mission’ zal als slogan een bijzondere lading op de werkvloer krijgen. De medewerker moet zichzelf of de collega telkens de vraag stellen of de kwaliteit van de dienstverlening in relatie met de klant volgens de norm van AMI kappers is geweest. In die context heeft het een motiverende, inspirerende en borgende functie. Met dit einddoel voor ogen gaan we aan de slag. (Dutch)
0 references
A partir del 1 de enero de 2019, AMI Franchise BV adquirió Rombout Kappers. La atención de los peluqueros AMI se ha centrado en gran medida en la organización, la apariencia y el crecimiento de la empresa durante el período pasado. El enfoque debe centrarse en optimizar el personal, la calidad del servicio y proporcionar una hospitalidad óptima para el próximo año. Es esencial trabajar de manera eficaz, eficiente y eficaz. Esto requiere compromiso, dedicación y habilidades adecuadas de todos los empleados. La organización quiere fortalecer la continuidad y, al mismo tiempo, proporcionar una base saludable para una organización que funcione bien, donde los empleados puedan y quieran trabajar agradablemente. Esforzarse es crear una organización de aprendizaje con equipos autoorganizados. De este modo, se persigue una empleabilidad sostenible del individuo. Además, el proceso de creación de una organización de aprendizaje, la realización de la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, ofrece oportunidades para todos los empleados. Hay que ser más proactivos en sus tareas laborales y asumir la responsabilidad de su propio comportamiento. Un proceso que va de la mano con el aumento del placer laboral y los desafíos. Como resultado, los empleados se desarrollan, experimentan más autonomía, placer laboral y se mantienen saludables durante más tiempo. En esta trayectoria, el enfoque se centra en el tema de la hospitalidad al mismo tiempo. En última instancia, todos los procesos de la organización solo tienen un propósito: ¡Creando una experiencia de cliente óptima! «One Team One Mission» recibirá una carga especial en el lugar de trabajo como lema. El empleado siempre debe preguntarse a sí mismo o al colega si la calidad del servicio en relación con el cliente ha sido peluquería al nivel de AMI. En ese contexto, tiene una función motivadora, inspiradora y garante. Con este objetivo final en mente, llegaremos a trabajar. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201500
0 references