No label defined (Q3999141)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999141 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999141 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
31 July 2021
0 references
Van Bodegraven Elektromotoren B.V.
0 references
3316AX
0 references
Het project “Van Bodegraven Elektromotoren B.V. 2.0” is een project om ervoor te zorgen dat de medewerkers bij ons langer en duurzamer inzetbaar zullen zijn en dat organisatie klaar is voor de toekomst. Dit bereiken wij door: • inzicht in belangrijkste V&G aspecten en interne kennis van methodes om dit inzicht te verkrijgen, alsook interne kennis om de juiste maatregelen en acties te nemen ter verbetering van deze aspecten. • een verbetering van de algehele veiligheids- en gezondheidssituatie binnen de organisatie • inzicht in de wensen en behoeften van de medewerkers met betrekking tot hun eigen ontwikkeling, hun eigen duurzame inzetbaarheid en een systeem om hier op een structurele wijze invulling aan te geven. Met als uiteindelijk doel een verbeterde algehele veiligheids- en gezondheidssituatie, alsook een verbeterde leercultuur binnen de organisatie. Hierdoor staat er straks een organisatie die klaar is voor de toekomst en waarbinnen de medewerkers langer, duurzamer, gemotiveerder, veiliger, beter opgeleid en met meer plezier in het werk, inzetbaar zullen zijn en blijven. (Dutch)
0 references
El proyecto «Van Bodegraven Elektromotor B.V. 2.0» es un proyecto para garantizar que nuestros empleados puedan desplegarse más y de manera más sostenible y que la organización esté lista para el futuro. Lo logramos mediante: • comprensión de aspectos clave y conocimiento interno de los métodos para obtener este conocimiento, así como conocimiento interno para tomar las medidas y acciones adecuadas para mejorar estos aspectos. • una mejora de la situación general de seguridad y salud dentro de la organización • tener en cuenta los deseos y necesidades de los empleados con respecto a su propio desarrollo, su propia empleabilidad sostenible y un sistema de implementación estructural. Con el objetivo final de mejorar la situación general de seguridad y salud, así como mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Como resultado, habrá una organización que está lista para el futuro y en la que los empleados estarán y seguirán siendo implementables durante más tiempo, más sostenible, motivado, más seguro, mejor educado y con más placer en el trabajo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201569
0 references