No label defined (Q3997864)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997864 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997864 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
21 August 2019
0 references
21 August 2021
0 references
Astro Nederland hodn. Netters Infra
0 references
7418HG
0 references
Netters Infra beseft dat zij zich continu zal moeten blijven ontwikkelen. Die continue ontwikkeling vraagt Netters Infra ook van haar medewerkers. Daarom wil Netter Infra haar medewerkers faciliteren in de benodigde ontwikkeling. Dit doet netters Infra door middel van het project 'Netter Infra Duurzaam Inzetbaar'. Het project heeft de volgende doelstellingen: - Medewerkers stimuleren om na te denken over de wensen en behoeften die zij hebben om vorm te geven aan hun persoonlijke ambitie en duurzame inzetbaarheid; - Een organisatie-breed beeld schetsen van de behoeften van medewerkers, zodat er strategische keuzes gemaakt kunnen worden rondom het faciliteren van persoonlijke ambities; - Het vertalen van organisatie-brede thema’s naar een praktisch plan van aanpak; - Organisatie-brede thema’s implementeren waar mogelijk; - Het begeleiden van de individuele behoeften van medewerkers waar mogelijk. (Dutch)
0 references
Netters Infra se da cuenta de que tendrá que seguir desarrollándose. Este desarrollo continuo también requiere Netters Infra de sus empleados. Es por eso que Netter Infra quiere facilitar a sus empleados el desarrollo necesario. Esto es lo que Netters Infra hace a través del proyecto ‘Netter Infra Sustainable Replaceable’. El proyecto tiene los siguientes objetivos: — Animar a los trabajadores a reflexionar sobre los deseos y necesidades que tienen para configurar su ambición personal y su empleabilidad sostenible; Una visión de conjunto de la organización de las necesidades de los empleados, de manera que puedan tomarse decisiones estratégicas para facilitar las ambiciones personales; Traducir los temas de toda la organización en un plan de enfoque práctico; — Aplicar, en la medida de lo posible, temas de ámbito organizativo; — Acompañar las necesidades individuales de los empleados siempre que sea posible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011204
0 references