Reinforced course for access to Professionalisation on Tension Crafts (Q3711432)
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Project Q3711432 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced course for access to Professionalisation on Tension Crafts |
Project Q3711432 in France |
Statements
134,381.24 Euro
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181,694.49 Euro
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73.96 percent
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2 March 2020
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31 July 2020
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Equinoxe Formation
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**INTRODUCTION** Notre projet s'inscrit dans une démarche de parcours renforcé pour l’accès à la professionnalisation sur des métiers en tension afin de renforcer l’employabilité, l’accès à la formation des personnes les plus éloignées du marché du travail en vue de leur inclusion sociale. Le parcours prendra la forme **d'un accompagnement global** dans le cadre d'une **préqualification de quatre mois** visant **l'accès à une formation certifiante (titre RNCP) en alternance de 12 mois** sur des **métiers en tension** dans les bassins d’emploi visés. L'analyse du BMO 2019 a permis d'identifier sur les trois bassins Cayenne, Kourou, St Laurent, la famille d'emploi « Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services » comme étant en tension. Le niveau de demande pour les métiers : Agents d'entretien de locaux, Employés de libre service et Vendeurs (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) crédibilise la formulation d'un projet d'insertion professionnelle sur ces champs. L'accès à ces emplois sera favorisé par l'acquisition de titres professionnelles (Ministère du travail) correspondant : * aux métiers attendus * Agent de propreté et d'hygiène => Agents d'entretien de locaux * Vendeur(se)-conseil en magasin => Vendeurs * aux caractéristiques des publics visées sur les territoires * Niveaux de qualification de départ * Réalité du projet de formation insertion La modalité de formation par l'alternance de 12 mois ; correspondant à la seconde phase du projet ; permettra de poursuivre et de renforcer le développement des postures professionnelles afin de maximiser les facteurs de réussites. **Cette phase deux du projet n'est pas intégrée à la présente demande de financement** mais elle ne peut en être détachée car elle structure l'ensemble de la démarche : d'une préqualification pour accéder à la professionnalisation par l'alternance ( certification + expérience professionnelle de 12 mois). (French)
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**Introduction** Our project is part of a reinforced pathway approach for access to professionalisation in occupations in tension in order to strengthen employability and access to training for those furthest from the labour market with a view to their social inclusion. The course will take the form of **global accompaniment** as part of a four-month **prequalification** aimed at **access to certification training (PNR title) alternating 12 months** on **tensioned trades** in the employment pools concerned. The analysis of the 2019 BMO identified the employment family “Functions linked to sales, tourism and services” on the three Cayenne, Kourou and St Laurent basins as being in tension. The level of demand for trades: Premises Maintenance Officers, Self-Service Employees and Vendors (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credible the formulation of a professional integration project in these fields. Access to these jobs will be facilitated by the acquisition of professional qualifications (Ministry of Labour) corresponding to: * to the expected trades * Cleanliness and Hygiene Officers => Premises Maintenance Agents * Seller(s) in store => Sellers * characteristics of the target audiences in the territories * Starting qualification levels * Reality of the training project insertion The training modality by alternation of 12 months; corresponding to the second phase of the project; will continue and strengthen the development of professional postures in order to maximise success factors. **This phase two of the project is not included in this application for funding** but it cannot be detached from it because it structure the whole approach: a pre-qualification to gain access to professionalisation through alternation (certification + 12 months’ professional experience). (English)
22 November 2021
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**Einführung*** Unser Projekt ist Teil eines verstärkten Konzepts für den Zugang zur Professionalisierung in angespannten Berufen, um die Beschäftigungsfähigkeit und den Zugang zur Ausbildung der arbeitsmarktfernsten Personen im Hinblick auf ihre soziale Eingliederung zu verbessern. Der Kurs wird in Form einer globalen Begleitung** im Rahmen einer viermonatigen Vorqualifikation erfolgen, die den Zugang zu einer bescheinigten Ausbildung (NFP-Titel) im 12-monatigen Wechsel auf **Stellen mit Spannung** in den betreffenden Beschäftigungsgebieten betrifft. Die Analyse des BMO 2019 ermöglichte es, in den drei Becken Cayenne, Kourou und St Laurent die Arbeitsfamilie „Funktionen im Zusammenhang mit Verkauf, Tourismus und Dienstleistungen“ als angespannt zu identifizieren. Die Nachfrage nach Berufen: Hauspflegepersonal, Selbstbediener und Verkäufer (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) macht die Formulierung eines Plans zur beruflichen Eingliederung auf diesen Feldern glaubwürdig. Der Zugang zu diesen Stellen wird durch den Erwerb von Berufsqualifikationen (Arbeitsministerium) gefördert, die * auf die zu erwartenden Berufe * Sauberkeits- und Hygieneagenten => Instandhaltungspersonal für Räumlichkeiten * Verkäufer/in in Ladengeschäften => Verkäufer * Merkmale der Zielgruppen in den jeweiligen Gebieten * Anfangsqualifikationsstufen * Durchführung des Ausbildungsprojekts Integration Die Form der Ausbildung durch einen 12-monatigen Wechsel; die der zweiten Projektphase entspricht; wird die Weiterentwicklung der beruflichen Haltungen fortsetzen und stärken, um die Erfolgsfaktoren zu maximieren. **Diese zweite Phase des Projekts ist nicht Teil des vorliegenden Antrags**, kann aber nicht voneinander getrennt werden, da sie den gesamten Ansatz strukturiert: eine Vorqualifikation für den Zugang zur Professionalisierung durch Wechsel (Bescheinigung + 12-monatige Berufserfahrung). (German)
2 December 2021
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**Introductie** Ons project maakt deel uit van een versterkte aanpak van de toegang tot professionalisering in beroepen die onder spanning staan, teneinde de inzetbaarheid en de toegang tot opleiding voor degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan te verbeteren met het oog op hun sociale inclusie. De cursus zal de vorm aannemen van **globale begeleiding** als onderdeel van een vier maanden ** prekwalificatie** gericht op **toegang tot certificeringsopleiding (PNR-titel) van 12 maanden** op **gehuurde beroepen** in de betreffende arbeidspools. Uit de analyse van het BMO 2019 blijkt dat de arbeidsfamilie „Functions in verband met verkoop, toerisme en diensten” op de drie bekkens Cayenne, Kourou en St Laurent onder druk staat. Het niveau van de vraag naar handel: Bedrijfsonderhoudsmedewerkers, zelfstandigen en verkopers (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) geloofwaardig de formulering van een professioneel integratieproject op deze gebieden. De toegang tot deze banen wordt vergemakkelijkt door de verwerving van beroepskwalificaties (Ministerie van Arbeid) die overeenkomen met: * naar de verwachte transacties * Netheid en Hygiëne Officers => Premises Maintenance Agents * Verkoper(s) in de winkel => Verkopers * kenmerken van de doelgroepen in de gebieden * Start kwalificatieniveaus * Realiteit van het trainingsproject invoeging De opleidingsmodaliteit door afwisseling van 12 maanden; overeenkomend met de tweede fase van het project; zal de ontwikkeling van professionele houdingen voortzetten en versterken om succesfactoren te maximaliseren. **Deze tweede fase van het project is niet opgenomen in deze financieringsaanvraag**, maar kan er niet van worden losgekoppeld omdat het de hele aanpak structureert: een prekwalificatie om toegang te krijgen tot professionalisering door afwisseling (certificering + 12 maanden werkervaring). (Dutch)
6 December 2021
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**Introduzione** Il nostro progetto fa parte di un approccio rafforzato per l'accesso alla professionalizzazione nelle professioni in tensione al fine di rafforzare l'occupabilità e l'accesso alla formazione per le persone più lontane dal mercato del lavoro in vista della loro inclusione sociale. Il corso assumerà la forma di **accompagnamento globale** nell'ambito di una **prequalificazione di quattro mesi** finalizzata a **accesso alla formazione di certificazione (titolo PNR) alternata a 12 mesi** su ** mestieri tesi** nei pool di lavoro interessati. L'analisi del BMO 2 019 ha identificato la famiglia di lavoro "Funzioni legate alle vendite, al turismo e ai servizi" sui tre bacini di Cayenne, Kourou e St Laurent come in tensione. Il livello della domanda di scambi commerciali: Responsabili della manutenzione dei locali, dipendenti e fornitori di self-service (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credibili nella formulazione di un progetto di integrazione professionale in questi settori. L'accesso a questi posti di lavoro sarà agevolato dall'acquisizione di qualifiche professionali (Ministero del Lavoro) corrispondenti a: * ai mestieri previsti * Cleanliness and Hygiene Officers => Premesse Agenti di Manutenzione * Venditori in negozio => Venditori * caratteristiche del pubblico target nei territori * Inizio livelli di qualificazione * Realtà dell'inserimento del progetto di formazione La modalità di formazione per alternanza di 12 mesi; corrispondente alla seconda fase del progetto; continuerà e rafforzerà lo sviluppo di posture professionali al fine di massimizzare i fattori di successo. **Questa fase due del progetto non è inclusa nella presente domanda di finanziamento** ma non può essere separata da essa perché struttura l'intero approccio: una prequalificazione per accedere alla professionalizzazione mediante alternanza (certificazione + 12 mesi di esperienza professionale). (Italian)
13 January 2022
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**Introducción** Nuestro proyecto forma parte de una vía reforzada para el acceso a la profesionalización en ocupaciones en tensión con el fin de fortalecer la empleabilidad y el acceso a la formación para las personas más alejadas del mercado laboral con vistas a su inclusión social. El curso adoptará la forma de **acompañamiento global** como parte de una precalificación de cuatro meses** destinada a **acceso a la formación de certificación (título PNR) alternando 12 meses** en ** los oficios de tensión** en los grupos de empleo correspondientes. El análisis de la BMO de 2019 identificó a la familia de empleo «Funciones vinculadas a ventas, turismo y servicios» en las tres cuencas de Cayenne, Kourou y St Laurent como en tensión. El nivel de la demanda de comercios: Los oficiales de mantenimiento de locales, los empleados por cuenta propia y los proveedores (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) son creíbles en la formulación de un proyecto de integración profesional en estas esferas. El acceso a estos puestos de trabajo se verá facilitado por la adquisición de cualificaciones profesionales (Ministerio de Trabajo) correspondientes a: * a los oficios esperados * Oficiales de Limpieza e Higiene => Agentes de Mantenimiento de Locales * Vendedores en tienda => Vendedores * Características de las audiencias objetivo en los territorios * Niveles iniciales de calificación * Realidad de la inserción del proyecto de formación La modalidad de formación por alternancia de 12 meses; correspondiente a la segunda fase del proyecto; continuará y fortalecerá el desarrollo de posturas profesionales con el fin de maximizar los factores de éxito. **Esta segunda fase del proyecto no está incluida en esta solicitud de financiación**, pero no puede separarse de ella porque estructura todo el enfoque: una precalificación para acceder a la profesionalización mediante alternancia (certificación + 12 meses de experiencia profesional). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201903133
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