GREEN JOBS 2018-2019: Workshops and “environment” insertion sites (Q3706228)

**_La description synthétique complète du projet est annexée sous MDFSE "Description synthétique du projet" , faute de place._** Dès 2016, PEPS a mis en place le dispositif EMPLOI VERTS : 8 chantiers d’insertion afin d’accompagner 145 personnes en situation précaire dans leur parcours d’insertion au sein du marché du travail. Cette opération a été reconduite en 2017, avec 5 chantiers d’insertion (comprenant 7 équipes) qui ont permis à 125 personnes d’être accompagnées. En effet, l’arrêté préfectoral du 28/02/2017 limite les ACI à 5. Le dispositif a donc été adapté. Afin de pérenniser et renforcer le dispositif, PEPS souhaite reconduire cette opération pour la période 2018-2019, en mettant en place 5 nouveaux chantiers « environnement » tout en augmentant le nombre de participants qui bénéficieront d’un Contrat à durée déterminée d’insertion : ce sont 251 personnes qui seront employées. **A noter que nous avons fait le choix de présenter notre projet de chantiers d’insertion selon le périmètre global.** _**Missions et objectifs**_ Le chantier d'insertion est un dispositif qui, porté par l'association, permet d'accompagner des personnes en grande difficulté dans une dynamique d'insertion sociale et professionnelle. L'équipe encadrant les chantiers d'insertion met en place un accompagnement individualisé pour chaque personne accompagnée. L'enjeu est de répondre le mieux possible aux problématiques de la personne. À cet effet, trois dimensions sont développées et font de l'accompagnement proposé une démarche objectivée : * l'accompagnement social, * l'accompagnement professionnel, * _la formation._ _**Le public cible**_ L’opération a pour objectif d’accueillir 251 personnes, tous demandeurs d’emploi. _**Recrutement du public cible**_ Pour chaque chantier, le recrutement final se fait, en concertation avec : * PEPS * Le Pôle Emploi * Pôle Solidarités et Services à la Population du Conseil Départemental de Mayotte * ONF et SRF (Maître d'œuvre). Tout d’abord, une session d’information collective est organisée : présentation du dispositif, des chantiers à réaliser, de l’accompagnement socio-professionnel via notamment les formations. Le nombre de places pour cette session équivaut au triple du nombre de participants qui seront retenus, afin d’anticiper l’absentéisme, le manque de motivation ou de compréhension. Dans un deuxième temps des entretiens individuels sont proposés aux candidats répondant aux critères de sélection (compréhension de la langue française, motivation, compréhension du projet). Le jury est composé d’un binôme parmi les partenaires cités ci-dessus. Une fois le participant identifié pour intégrer le dispositif, il signe un Contrat à durée déterminée en Insertion et est affecté à un des 5 chantiers d’insertion identifiés. **_Cf Annexe: power point présentation aux participants_** _**Contenu de l’action**_ **1\. Le chantier d'insertion, une démarche atypique** Les chantiers d'insertion ont la particularité et l'avantage de mettre les salariés en insertion immédiatement, ou presque, en situation de production, tout en défendant les objectifs de toute autre formation professionnelle : l'acquisition de savoir-faire et de savoir-être. Un chantier d'insertion, dans le cadre de l'aménagement d'espaces, offre des opportunités projetant les salariés en insertion dans un contexte en développement à Mayotte. Il leur donne la possibilité d'être confronté, non seulement aux réalités d'un chantier, mais aussi à celles de réalisations qui doivent se marier avec l'environnement. En effet, la convention cadre tripartite (ONF/PEPS/SRF) qui définit les modalités des chantiers d’insertion stipule que l’objectif est l’entretien et la valorisation des milieux naturels. En ce sens, les Activités de Chantiers d’insertion (ACI) ont pour intérêt entre autres la sensibilisation et l’éducation du public ciblé à l’environnement. Les salariés doivent mener à bien un projet en situation réelle de travail, ce qui permet de développer de vraies facultés d'adaptation au monde du travail par l'acquisition de gestes et d'attitudes professionnels, d'acquérir un sens de l'organisation et de participer à la vie de la Cité. Pour cette opération, PEPS a d’une part, signé une convention tripartite avec l’ONF et le SRF (Service des ressources forestières du CD) pour la mise à disposition de parcelles afin de réaliser ces chantiers d’insertion sur 2018-2019 avec un double objectif : * Améliorer l’entretien et la valorisation des milieux naturels * Construire des parcours d’insertion par l’activité à travers la mise en place d’emplois verts dans le cadre de l’entretien des forêts publiques en complément des autres programmes de travaux forestiers D’autre part, PEPS a répondu à un appel d’offre lancé par l’ONF en mai 2018 pour la réalisation de travaux forestiers : entretien des plantations forestières sur les forêts domaniales de Voundzé, Mont Combani et Dapani (sur certaines parcelles bien définie (French)

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**_The complete summary description of the project is annexed under MDFSE “Synthetic description of the project”, for lack of space._** Since 2016, PEPS has put in place the EMPLOI VERTS system: 8 integration projects in order to support 145 people in a precarious situation on their path to integration into the labour market. This operation was renewed in 2017, with 5 integration sites (including 7 teams) which allowed 125 people to be accompanied. Indeed, the Prefectural Decree of 28/02/2017 limits the ACI to 5. The system has therefore been adapted. In order to sustain and strengthen the system, PEPS wishes to renew this operation for the period 2018-2019, by setting up 5 new “environment” sites while increasing the number of participants who will benefit from a fixed-term integration contract: 251 people will be employed. **Note that we have chosen to present our project of integration sites according to the overall scope.** _**Missions and objectives**_ The integration site is a system which, supported by the association, allows to accompany people in great difficulty in a dynamic of social and professional integration. The team supervising the integration sites sets up an individualised accompaniment for each accompanied person. The challenge is to respond as best as possible to the problems of the person. To this end, three dimensions are developed and make the proposed accompaniment an objective approach: * social support, * professional support, * training._**The target audience**_ The aim of the operation is to accommodate 251 people, all jobseekers. _**Recruitment of the target audience**_ For each site, the final recruitment shall be carried out in consultation with: * Peps * The Employment Department * Solidarity and Population Services of the Departmental Council of Mayotte * ONF and SRF (Manager of Works). First, a collective information session is organised: presentation of the system, the construction sites to be carried out, the socio-professional support through training in particular. The number of places for this session is equivalent to three times the number of participants who will be selected, in order to anticipate absenteeism, lack of motivation or understanding. In a second stage, individual interviews are offered to candidates who meet the selection criteria (understanding of the French language, motivation, understanding of the project). The jury is composed of a pair among the partners mentioned above. Once the participant has been identified to integrate the device, he signs a fixed-term Insertion contract and is assigned to one of the 5 integration sites identified. **_Cf Annex: power point presentation to participants_****Content of action**_ **1\. The integration site, an atypical approach** The integration sites have the particularity and the advantage of putting employees into employment immediately, or almost, in a production situation, while defending the objectives of any other vocational training: the acquisition of know-how and know-being. An integration site, as part of the planning of spaces, offers opportunities to project employees in integration in a context under development in Mayotte. It gives them the opportunity to be confronted, not only with the realities of a construction site, but also with those of achievements that must be combined with the environment. Indeed, the tripartite framework agreement (NFB/PEPS/SRF) which defines the modalities of integration projects stipulates that the objective is to maintain and enhance natural environments. In this sense, the Activities of the Integration Buildings (ACI) have an interest, among other things, in raising awareness and educating the target public about the environment. Employees must carry out a project in a real working situation, which makes it possible to develop real abilities to adapt to the world of work through the acquisition of professional gestures and attitudes, to acquire a sense of organisation and to participate in the life of the City. For this operation, PEPS has, on the one hand, signed a tripartite agreement with the NFB and the SRF (Service des ressources Forests du CD) for the provision of parcels in order to carry out these integration projects in 2018-2019 with a twofold objective: * Improving the maintenance and enhancement of natural environments * Building integration pathways through the establishment of green jobs in the maintenance of public forests in addition to other forest work programmes On the other hand, PEPS responded to a call for tender launched by the NFB in May 2018 for the execution of forest works: maintenance of forest plantations on the state forests of Voundzé, Mont Combani and Dapani (on certain well-defined plots) (English)

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22 November 2021

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**_Die vollständige Beschreibung des Projekts ist unter MDFSE „Synthetische Beschreibung des Projekts“ beigefügt._** Ab 2016 hat PEPS die VERTS-BESCHÄFTIGUNG eingeführt: 8 Eingliederungsprojekte, um 145 Menschen in prekären Situationen auf ihrem Eingliederungsweg in den Arbeitsmarkt zu begleiten. Diese Operation wurde 2017 mit 5 Eingliederungsprojekten (einschließlich 7 Teams) verlängert, die 125 Personen begleiteten. In der Präfektenverordnung vom 28.2.2017 sind die ACI nämlich auf 5 begrenzt. Das System wurde daher angepasst. Um das System zu erhalten und zu stärken, möchte PEPS diese Operation für den Zeitraum 2018-2019 verlängern, indem fünf neue Umweltprojekte eingerichtet werden, während die Zahl der Teilnehmer, die von einem befristeten Eingliederungsvertrag profitieren, erhöht wird: 251 Personen werden beschäftigt sein. ** Bitte beachten Sie, dass wir uns entschieden haben, unser Projekt für Eingliederungsprojekte nach dem Gesamtumfang zu präsentieren.*** Missionen und Ziele**_ Die Eingliederungswerft ist ein vom Verein getragenes Instrument, das es ermöglicht, Menschen in großen Schwierigkeiten in einer Dynamik der sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten. Das Team, das die Einbettungsarbeiten betreut, führt eine individuelle Begleitung für jede begleitete Person durch. Es geht darum, die Probleme der Person so gut wie möglich zu beantworten. Zu diesem Zweck werden drei Dimensionen entwickelt, die die vorgeschlagene Begleitung zu einem objektiven Ansatz machen: * soziale Begleitung, * berufliche Begleitung, * Ausbildung._**Die Zielgruppe**_ Ziel des Vorhabens ist es, 251 Personen, alle Arbeitssuchenden, willkommen zu heißen. _**Einstellung der Zielgruppe**_ Für jede Baustelle erfolgt die endgültige Einstellung in Abstimmung mit: * Peps * Der Schwerpunkt Beschäftigung * Solidaritäten und Dienstleistungen für die Bevölkerung des Departementsrats von Mayotte * ONF und SRF (Werkmeister). Zunächst wird eine gemeinsame Informationsveranstaltung organisiert: Präsentation des Systems, der durchzuführenden Baustellen, der sozioprofessionellen Begleitung insbesondere durch die Ausbildung. Die Zahl der Plätze für diese Sitzung entspricht einem Dreifachen der Zahl der Teilnehmer, die ausgewählt werden sollen, um Fehlzeiten, mangelnde Motivation oder mangelndes Verständnis zu antizipieren. In einer zweiten Phase werden den Bewerbern, die die Auswahlkriterien erfüllen, individuelle Gespräche angeboten (Verstehen der französischen Sprache, Motivation, Verständnis des Projekts). Die Jury besteht aus einem Paar der oben genannten Partner. Sobald der Teilnehmer für die Integration in das System identifiziert worden ist, unterzeichnet er einen befristeten Einsatzvertrag und wird einer der 5 identifizierten Einlegestellen zugewiesen. **_Siehe Anhang: Power Point Präsentation für die Teilnehmer_** _***Inhalt der Maßnahme**_ **1\. Die Eingliederungsarbeitsplätze haben die Besonderheit und den Vorteil, dass die Arbeitnehmer sofort oder fast in die Produktionssituation eingegliedert werden und gleichzeitig die Ziele jeder anderen Berufsausbildung verteidigt werden: Erwerb von Know-how und Know-how. Eine Einbettungsanlage im Rahmen der Raumgestaltung bietet Möglichkeiten für Arbeitnehmer, die sich in einem sich entwickelnden Umfeld in Mayotte eingliedern. Es gibt ihnen die Möglichkeit, nicht nur mit den Realitäten einer Baustelle konfrontiert zu werden, sondern auch mit den Errungenschaften, die mit der Umwelt in Einklang gebracht werden müssen. Die dreigliedrige Rahmenvereinbarung (ONF/PEPS/SRF), in der die Modalitäten der Einbettungsarbeiten festgelegt sind, bestimmt nämlich, dass das Ziel die Erhaltung und Aufwertung der natürlichen Umwelt ist. In diesem Sinne haben die Aktivitäten von Integrationswerken (ACI) u. a. Interesse an der Sensibilisierung und Aufklärung der Zielgruppe für die Umwelt. Die Arbeitnehmer müssen ein Projekt in einer realen Arbeitssituation durchführen, das es ermöglicht, echte Anpassungsfähigkeiten an die Arbeitswelt durch den Erwerb beruflicher Gesten und Einstellungen zu entwickeln, einen organisatorischen Sinn zu erlangen und sich am Leben der Stadt zu beteiligen. Für diese Operation hat PEPS zum einen eine dreiseitige Vereinbarung mit dem ONF und dem SRF (Dienst für Waldressourcen der CD) über die Bereitstellung von Parzellen unterzeichnet, um diese Einbettungsarbeiten 2018-2019 mit einem doppelten Ziel zu verwirklichen: * Verbesserung der Erhaltung und Aufwertung der natürlichen Umwelt * Aufbau von Eingliederungspfaden durch Aktivitäten durch die Schaffung grüner Arbeitsplätze im Rahmen der Erhaltung öffentlicher Wälder in Ergänzung anderer Forstarbeitsprogramme Andererseits hat PEPS auf eine Ausschreibung des ONF vom Mai 2018 für forstwirtschaftliche Arbeiten reagiert: Pflege der Waldplantagen in den Staatswäldern Voundzé, Mont Combani und Dapani (auf einigen klar definierten Parzellen) (German)

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1 December 2021

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**_De volledige beknopte beschrijving van het project is bijgevoegd onder MDFSE „Synthetische beschrijving van het project”, wegens gebrek aan ruimte._** Sinds 2016 heeft PEPS het EMPLOI VERTS-systeem ingevoerd: 8 integratieprojecten ter ondersteuning van 145 mensen in een precaire situatie op weg naar integratie op de arbeidsmarkt. Deze operatie werd in 2017 vernieuwd met 5 integratiesites (waarvan 7 teams) waarmee 125 mensen konden worden begeleid. Het prefectuurdecreet van 28/02/2017 beperkt de ACI immers tot 5. Het systeem is daarom aangepast. Om het systeem in stand te houden en te versterken, wenst PEPS deze operatie te verlengen voor de periode 2018-2019, door 5 nieuwe „milieu” sites op te zetten en tegelijkertijd het aantal deelnemers te verhogen dat zal profiteren van een integratiecontract voor bepaalde tijd: 251 mensen zullen in dienst zijn. **Merk op dat we ervoor hebben gekozen om ons project van integratiesites te presenteren volgens de algemene reikwijdte.** _**Missions en doelstellingen**_ De integratiesite is een systeem dat, ondersteund door de vereniging, mensen in grote moeilijkheden in een dynamiek van sociale en professionele integratie kan begeleiden. Het team dat toezicht houdt op de integratiesites stelt voor elke begeleide persoon een geïndividualiseerde begeleiding op. De uitdaging is om zo goed mogelijk op de problemen van de persoon te reageren. Daartoe worden drie dimensies ontwikkeld en wordt de voorgestelde begeleiding tot een objectieve benadering gemaakt: * sociale ondersteuning, * professionele ondersteuning, * training._**De doelgroep**_ Het doel van de operatie is om 251 mensen, alle werkzoekenden. _**Werving van de doelgroep**_ Voor elke site wordt de definitieve aanwerving uitgevoerd in overleg met: * PEP’s * Departement Werkgelegenheid * Solidariteit en Bevolkingsdiensten van de departementale Raad van Mayotte * ONF en SRF (Manager of Works). Ten eerste wordt een collectieve informatiesessie georganiseerd: presentatie van het systeem, de uit te voeren bouwplaatsen, de sociaal-professionele ondersteuning door middel van opleiding in het bijzonder. Het aantal plaatsen voor deze sessie is gelijk aan drie keer het aantal deelnemers dat zal worden geselecteerd, om te anticiperen op verzuim, gebrek aan motivatie of begrip. In een tweede fase worden individuele gesprekken aangeboden aan kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria (begrip de Franse taal, motivatie, begrip van het project). De jury bestaat uit een paar van de bovengenoemde partners. Zodra de deelnemer is geïdentificeerd om het apparaat te integreren, ondertekent hij een Insertion contract voor bepaalde tijd en wordt toegewezen aan een van de 5 geïdentificeerde integratiesites. **_Cf bijlage: Powerpoint presentatie aan deelnemers_****Inhoud van de actie**_ **1\. De integratiesite, een atypische benadering** De integratielocaties hebben de bijzonderheid en het voordeel dat werknemers onmiddellijk of bijna in een productiesituatie aan het werk worden gesteld en tegelijkertijd de doelstellingen van elke andere beroepsopleiding verdedigen: de verwerving van knowhow en knowhow. Een integratiesite, als onderdeel van de planning van ruimtes, biedt mogelijkheden om medewerkers te projecteren in integratie in een context die in Mayotte wordt ontwikkeld. Het geeft hen de mogelijkheid om te worden geconfronteerd, niet alleen met de realiteit van een bouwplaats, maar ook met die van prestaties die moeten worden gecombineerd met het milieu. In de tripartiete kaderovereenkomst (NFB/PEPS/SRF), waarin de modaliteiten van integratieprojecten zijn vastgelegd, is bepaald dat het doel is om de natuurlijke omgevingen in stand te houden en te verbeteren. In die zin hebben de activiteiten van de Integratiegebouwen (ACI) onder meer belang bij bewustmaking en voorlichting van het doelpubliek over het milieu. Werknemers moeten een project uitvoeren in een echte werksituatie, die het mogelijk maakt om echte vaardigheden te ontwikkelen om zich aan de arbeidswereld aan te passen door het verwerven van professionele gebaren en attitudes, om een gevoel van organisatie te verwerven en deel te nemen aan het leven van de stad. Voor deze operatie heeft PEPS enerzijds een tripartiete overeenkomst met de NFB en het SRF (Service des ressources Forests du CD) ondertekend voor de levering van percelen met het oog op de uitvoering van deze integratieprojecten in 2018-2019, met een tweeledig doel: * Verbetering van het onderhoud en de verbetering van natuurlijke omgevingen * Integratietrajecten bouwen door het scheppen van groene banen in het onderhoud van openbare bossen in aanvulling op andere boswerkprogramma’s Aan de andere kant reageerde PEPS op een aanbesteding die in mei 2018 door de NFB werd uitgeschreven voor de uitvoering van boswerkzaamheden: onderhoud van bosaanplantingen op de staatsbossen van Voundzé, Mont Combani en Dapani (op bepaalde welomschreven percelen) (Dutch)

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6 December 2021

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**_La descrizione sommaria completa del progetto è allegata a MDFSE "Descrizione sintetica del progetto", per mancanza di spazio._** Dal 2016 PEPS ha messo in atto il sistema EMPLOI VERTS: 8 progetti di integrazione al fine di sostenere 145 persone in una situazione precaria nel loro percorso verso l'integrazione nel mercato del lavoro. L'operazione è stata rinnovata nel 2017, con 5 siti di integrazione (di cui 7 squadre) che hanno consentito l'accompagnamento di 125 persone. Infatti, il decreto prefetturale del 28/02/2017 limita l'ACI a 5. Il sistema è stato pertanto adattato. Al fine di sostenere e rafforzare il sistema, il PEPS desidera rinnovare questa operazione per il periodo 2018-2019, istituendo 5 nuovi siti "ambientali" aumentando nel contempo il numero di partecipanti che beneficeranno di un contratto di integrazione a tempo determinato: 251 persone saranno impiegate. **Nota che abbiamo scelto di presentare il nostro progetto di siti di integrazione secondo l'ambito generale.** _**Missioni e obiettivi**_ Il sito di integrazione è un sistema che, sostenuto dall'associazione, permette di accompagnare le persone in grande difficoltà in una dinamica di integrazione sociale e professionale. Il team che supervisiona i siti di integrazione crea un accompagnamento personalizzato per ogni accompagnatore. La sfida è quella di rispondere al meglio ai problemi della persona. A tal fine, vengono sviluppate tre dimensioni e fanno dell'accompagnamento proposto un approccio oggettivo: * supporto sociale, * supporto professionale, * formazione._**Il pubblico destinatario**_ L'obiettivo dell'operazione è quello di accogliere 251 persone, tutte in cerca di lavoro. _**Assunzione del pubblico destinatario**_ Per ciascun sito, l'assunzione finale è effettuata in consultazione con: * PEPs * Il Dipartimento per l'Occupazione * Servizi di Solidarietà e Popolazione del Consiglio Dipartimentale di Mayotte * ONF e SRF (Manager of Works). In primo luogo, viene organizzata una sessione di informazione collettiva: presentazione del sistema, dei cantieri da realizzare, del sostegno socio-professionale attraverso la formazione in particolare. Il numero di posti per questa sessione equivale a tre volte il numero di partecipanti che saranno selezionati, al fine di anticipare l'assenteismo, la mancanza di motivazione o di comprensione. In una seconda fase vengono offerti colloqui individuali ai candidati che soddisfano i criteri di selezione (comprensione della lingua francese, motivazione, comprensione del progetto). La giuria è composta da una coppia tra i partner di cui sopra. Una volta che il partecipante è stato identificato per integrare il dispositivo, firma un contratto di inserimento a tempo determinato ed è assegnato ad uno dei 5 siti di integrazione individuati. **_Cf Allegato: presentazione Power Point ai partecipanti_****Contenuto dell'azione**_ **1\. Il sito di integrazione, un approccio atipico** I siti di integrazione hanno la particolarità e il vantaggio di mettere i dipendenti in attività immediatamente, o quasi, in una situazione produttiva, pur difendendo gli obiettivi di qualsiasi altra formazione professionale: L'acquisizione di know-how e know-how. Un sito di integrazione, nell'ambito della pianificazione degli spazi, offre opportunità di progetto di dipendenti in integrazione in un contesto in fase di sviluppo a Mayotte. Offre loro l'opportunità di confrontarsi, non solo con le realtà di un cantiere, ma anche con quelle di realizzazioni che devono essere combinate con l'ambiente. In effetti, l'accordo quadro tripartito (NFB/PEPS/SRF) che definisce le modalità dei progetti di integrazione stabilisce che l'obiettivo è mantenere e migliorare gli ambienti naturali. In questo senso, le Attività degli edifici di integrazione (ACI) hanno un interesse, tra l'altro, a sensibilizzare e a educare il pubblico destinatario all'ambiente. I dipendenti devono realizzare un progetto in una reale situazione lavorativa, che consenta di sviluppare reali capacità di adattamento al mondo del lavoro attraverso l'acquisizione di gesti e atteggiamenti professionali, di acquisire un senso di organizzazione e di partecipare alla vita della città. Per tale operazione, il PEPS ha, da un lato, firmato un accordo tripartito con il NFB e il SRF (Service des ressources Forests du CD) per la fornitura di parcelle al fine di realizzare tali progetti di integrazione nel periodo 2018-2019 con un duplice obiettivo: * Migliorare la manutenzione e la valorizzazione degli ambienti naturali * Costruire percorsi di integrazione attraverso la creazione di posti di lavoro verdi nella manutenzione delle foreste pubbliche in aggiunta ad altri programmi di lavoro nel settore forestale. D'altro canto, il PEPS ha risposto a un bando di gara lanciato dall'ON nel maggio 2018 per l'esecuzione di lavori forestali: manutenzione delle piantagioni forestali nelle foreste statali di Voundzé, Mont Combani e Dapani (su alcuni appezzamenti ben ... (Italian)

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13 January 2022

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**_La descripción completa del proyecto se adjunta bajo MDFSE «Descripción sintética del proyecto», por falta de espacio._** Desde 2016, PEPS ha puesto en marcha el sistema EMPLOI VERTS: 8 proyectos de integración para apoyar a 145 personas en situación precaria en su camino hacia la integración en el mercado laboral. Esta operación se renovó en 2017, con 5 sitios de integración (incluidos 7 equipos) que permitieron acompañar a 125 personas. En efecto, el Decreto de la prefectura de 28/02/2017 limita el ICA a 5. Por lo tanto, el sistema ha sido adaptado. Con el fin de mantener y reforzar el sistema, PEPS desea renovar esta operación para el período 2018-2019, mediante la creación de cinco nuevos emplazamientos «medioambientales», al tiempo que aumenta el número de participantes que se beneficiarán de un contrato de integración de duración determinada: 251 personas serán empleadas. **Tenga en cuenta que hemos optado por presentar nuestro proyecto de sitios de integración de acuerdo con el alcance general.** _**Misiones y objetivos**_ El sitio de integración es un sistema que, apoyado por la asociación, permite acompañar a las personas en grandes dificultades en una dinámica de integración social y profesional. El equipo que supervisa los sitios de integración establece un acompañamiento individualizado para cada persona acompañada. El reto es responder lo mejor posible a los problemas de la persona. Con este fin, se desarrollan tres dimensiones y hacen del acompañamiento propuesto un enfoque objetivo: * apoyo social, * apoyo profesional, * formación._**El público objetivo**_ El objetivo de la operación es dar cabida a 251 personas, todos los solicitantes de empleo. _**Contratación del público destinatario**_ Para cada sitio, la contratación final se llevará a cabo en consulta con: * PEPs * Departamento de Empleo * Servicios de Solidaridad y Población del Consejo Departamental de Mayotte * ONF y SRF (Gerente de Trabajo). En primer lugar, se organiza una sesión colectiva de información: presentación del sistema, de las obras que se llevarán a cabo y del apoyo socioprofesional a través de la formación en particular. El número de plazas para esta sesión es equivalente a tres veces el número de participantes que serán seleccionados, con el fin de anticipar el absentismo, la falta de motivación o comprensión. En una segunda etapa, se ofrecen entrevistas individuales a los candidatos que cumplan los criterios de selección (comprensión de la lengua francesa, motivación, comprensión del proyecto). El jurado está compuesto por un par entre los socios mencionados anteriormente. Una vez que el participante ha sido identificado para integrar el dispositivo, firma un contrato de inserción de plazo fijo y se asigna a uno de los 5 sitios de integración identificados. **_Cf Anexo: presentación de Power Point a los participantes_****Contenido de la acción**_ **1\. El sitio de integración, un enfoque atípico** Los sitios de integración tienen la particularidad y la ventaja de poner a los empleados en el empleo inmediatamente, o casi, en una situación de producción, al tiempo que defienden los objetivos de cualquier otra formación profesional: la adquisición de know-how y saber-ser. Un sitio de integración, como parte de la planificación de espacios, ofrece oportunidades para proyectar a los empleados en integración en un contexto en desarrollo en Mayotte. Les da la oportunidad de ser confrontados, no solo con las realidades de una obra de construcción, sino también con las de los logros que deben combinarse con el medio ambiente. De hecho, el acuerdo marco tripartito (NFB/PEPS/SRF) que define las modalidades de los proyectos de integración estipula que el objetivo es mantener y mejorar los entornos naturales. En este sentido, las Actividades de los Edificios de Integración (ACI) tienen interés, entre otras cosas, en sensibilizar y educar al público destinatario sobre el medio ambiente. Los empleados deben llevar a cabo un proyecto en una situación laboral real, que permita desarrollar capacidades reales para adaptarse al mundo del trabajo a través de la adquisición de gestos y actitudes profesionales, adquirir un sentido de organización y participar en la vida de la Ciudad. Para esta operación, PEPS ha firmado, por un lado, un acuerdo tripartito con el NFB y el SRF (Service des ressources Forests du CD) para la provisión de parcelas con el fin de llevar a cabo estos proyectos de integración en 2018-2019 con un doble objetivo: * Mejora del mantenimiento y mejora de los entornos naturales * Construcción de vías de integración a través de la creación de empleos verdes en el mantenimiento de bosques públicos, además de otros programas de trabajo forestal. Por otra parte, PEPS respondió a una licitación lanzada por la NFB en mayo de 2018 para la ejecución de obras forestales: mantenimiento de plantaciones forestales en los bosques estatales de Voundzé, Mont Combani y Dapani (en ciertas parcelas bien definidas) (Spanish)

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14 January 2022

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201803394

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