Workshop Site of Insertion Laundry “White & Colors” (Q3703992)
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Project Q3703992 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop Site of Insertion Laundry “White & Colors” |
Project Q3703992 in France |
Statements
34,753.21 Euro
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354,624.6 Euro
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9.80 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Federation des Relais ASEVe
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Partant de ce constat, le projet d'insertion de blanc & couleurs doit évoluer afin de mieux répondre aux problèmatiques de la situation actuelle. En france métropolitaine, le secteur des services à la personne est rarement identifié par les départements comme un levier d’insertion pour les bénéficiaires du RSA. Quelques départements font cependant référence aux services à la personne dans leurs PDI comme un exemple de secteur « porteur ». C’est le cas des Hauts-de-Seine. Face au vieillissement de la population le maintien à domicile est un enjeu majeur de tous les territoires dont le nôtre. A l'échelle du département les personnes âgées potentiellement dépendantes seront plus nombreuses et plus âgées à l'horizon 2030 (+35%) soit 5 200 personnes supplémentaires. En 2009 l' INSEE estimait qu'à l'échelle du territoire de la communauté de communes, le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans augmentera de plus de 98%.Le taux de dépendance pour le Puy de Dôme sera en 2030 de 9,5% contre 9,4% en 2010.Sur notre territoire en 2015, le taux de dépendance est de 7% pour les plus de 60 ans et de 19% pour les plus de 75 ans. Cette situation engendre des besoins en aide à domicile et en institution. Le nombre d'emplois devrait augmenter de plus de 36% dans le Puy de Dôme entre 2010 et 2020 soit 11 300 équivalents temps pleins. La moitié de ces postes seront à pourvoir dans le secteur de l'aide à domicile. Nous avons bâti un projet d'insertion dans le but de développer un réseau de futurs employeurs en intégrant des **actions d’insertion professionnelle** en direction des métiers porteurs d’emploi ( **services à la personne notamment). En 2017 3 PMSMP ont pu être réalisées dans les services d'aide à la Personne de Mond'Arverne. A la fin de l'une d'entre elle la salariée concernée a intégrée la formation visant à obtenir le Diplôme d'accompagnant éducatif et social (DEAS) à l'ITSRA.** La conception des services à la personne comme facteurs d’intégration et d’emploi est associée d’une part, aux opportunités d’emploi liées au vieillissement de la population et d’autre part, à une vision parfois réductrice des compétences requises pour l’exercice de ces métiers, qui ne nécessiteraient pas de « véritables » compétences. Le cadre de l’accompagnement renforcé de notre chantier d'insertion doit permettre de : \- favoriser l’émergence de projets professionnels, \- développer les parcours d’insertion des personnes, \- informer et favoriser la professionnalisation des salariés en vue d’une démarche qualité des services d’aide et d’accompagnement à domicile. Afin de favoriser l’accès des salariés polyvalents à la formation et à l’emploi dans les métiers de l’aide à domicile, seront engagées des actions : \- **de formation aux métiers de l’aide à domicile au travers de sas d’entrées** : En créant un partenariat fort avec les trois services d'aide à domicile autorisés du territoire de la Future communauté de communes. Ceux-ci s'engageant par convention d'une part à former au sein de leur effectif des "salariés-tuteurs" et d'autre part à accueillir en stage de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) des salariés des chantiers. Ceux-ci en échange d'une meilleure rémunération auront en charge de former durant le temps du stage, les salariés des chantiers souhaitant s'orienter vers les métiers des services à la personne. **\- de mobilisation d’aides au départ en formation.** **Le Relais ASEVe est précurseur d'une action innovante, durant le temps du parcours d'insertion nous accueillons des participants qui auparavant étaient accompagné par l'API de Cournon d'Auvergne et qui étaient en parallèle suivi par une psychologue. A leur arrivée sur le chantier ce dispositif prend fin.** **Cette rupture dans le parcours nous a amené à collaborer avec l'API dès juillet 2018 afin de remettre en place l'accompagnement en participant financièrement aux séances de psychothérapie .** **Celles-ci étant d'un coût de 45 €, nous prenons à notre charge 35 €, 10 € seront payé par le participant.** (French)
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On this basis, the project for the insertion of white & colours must evolve in order to better respond to the problems of the current situation. In metropolitan France, the personal services sector is rarely identified by the departments as an integration lever for the beneficiaries of the RSA. However, some departments refer to personal services in their IDPs as an example of a “carrier” sector. This is the case of the Hauts-de-Seine. In the face of the ageing of the population, keeping at home is a major issue in all the territories including ours. At the departmental level, the number of potentially dependent elderly people will be more numerous and older by 2030 (+ 35 %) or 5,200 additional people. In 2009 the INSEE estimated that at the level of the territory of the community of municipalities, the number of people over 60 years of age will increase by more than 98 %.The dependency rate for Puy de Dome will be 9.5 % in 2030 compared to 9.4 % in 2010.On our territory in 2015, the dependency rate is 7 % for those over 60 and 19 % for those over 75. This situation creates needs for home and institutional assistance. The number of jobs is expected to increase by more than 36 % in the Puy de Dome between 2010 and 2020, i.e. 11,300 full-time equivalents. Half of these positions will be available in the home care sector. We have built an integration project with the aim of developing a network of future employers by integrating **integration actions** in the direction of job-bearing occupations (**services to the person in particular). In 2017 3 PMSMPs were carried out in the assistance services for the Person of Mond’Arverne. At the end of one of them the employee concerned integrated the training aimed at obtaining the Diploma of Educational and Social Support (DEAS) in ITSRA.** The design of personal services as factors of integration and employment is associated on the one hand, with employment opportunities linked to the ageing of the population and, on the other hand, with a sometimes reducing vision of the skills required for the exercise of these occupations, which would not require “true” skills. The framework of enhanced support for our integration project must enable: \- promote the emergence of professional projects, \- develop the pathways of people’s integration, \- inform and promote the professionalisation of employees with a view to a quality approach to home support and support services. In order to promote the access of multi-purpose employees to training and employment in the home care professions, actions will be taken: \- **training in home help professions through entrance locks**: By creating a strong partnership with the three authorised home support services in the territory of the Future Community of Municipalities. They undertake by agreement, on the one hand, to train employees within their workforce and, on the other hand, to host on-site PMSMP (Professional Situation Period) employees on the site. In return for a better remuneration they will be in charge of training during the traineeship period, as workers in the yards want to move towards the professions of personal services. **\- mobilisation of aids at the start of training.** **The ASEVe Relay is a precursor to an innovative action, during the time of the integration journey we welcome participants who were previously accompanied by the API of Cournon d’Auvergne and who were in parallel followed by a psychologist. Upon arrival on the site this device ends. **This break in the course led us to collaborate with the API in July 2018 in order to re-establish the accompaniment by participating financially in psychotherapy sessions.** **This cost is EUR 45, we pay us EUR 35, EUR 10 will be paid by the participant.** (English)
22 November 2021
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Ausgehend von dieser Feststellung muss das Projekt zur Einfügung von Weiß & Farben weiterentwickelt werden, um den Problemen der aktuellen Situation besser gerecht zu werden. Im Großraumfrankreich wird der Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen von den Abteilungen selten als Hebel für die Begünstigten der RSA identifiziert. Einige Abteilungen verweisen jedoch in ihren Binnenvertriebenen auf die personenbezogenen Dienstleistungen als Beispiel für einen „Trägersektor“. Das ist der Fall bei den Hauts-de-Seine. Angesichts der Überalterung der Bevölkerung ist der Verbleib zu Hause eine große Herausforderung für alle Gebiete einschließlich unseres. Auf der Ebene der Abteilung werden bis 2030 mehr und ältere Menschen potenziell pflegebedürftig sein (+ 35 %), d. h. 5 200 zusätzliche Personen. Im Jahr 2009 schätzte das INSEE, dass die Zahl der über 60-Jährigen auf dem Gebiet der Gemeindegemeinde um mehr als 98 % zunehmen wird.Die Abhängigkeitsquote für Puy de Dôme wird 2030 9,5 % gegenüber 9,4 % im Jahr 2010 betragen.Auf unserem Territorium im Jahr 2015 beträgt die Abhängigkeitsquote für die über 60-Jährigen 7 % und für die über 75-Jährigen 19 %. Dies führt zu einem Bedarf an häuslicher und institutioneller Betreuung. Die Zahl der Arbeitsplätze im Puy de Dôme dürfte zwischen 2010 und 2020 um mehr als 36 % steigen, d. h. 11 300 Vollzeitäquivalente. Die Hälfte dieser Stellen wird im Bereich der häuslichen Hilfe zu besetzen sein. Wir haben ein Eingliederungsprojekt mit dem Ziel entwickelt, ein Netz künftiger Arbeitgeber zu entwickeln, indem **Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung** in die Berufe integriert werden, die eine Beschäftigung vermitteln (**insbesondere Dienstleistungen für den Einzelnen). Im Jahr 2017 konnten 3 PMSMPs in Mond’Arverne-Personenhilfe durchgeführt werden. Am Ende einer von ihnen hat die betreffende Arbeitnehmerin die Ausbildung zur Erlangung des Diploms für Bildungs- und Sozialbegleiter (DEAS) in das ITSRA integriert.** Die Konzeption der personenbezogenen Dienstleistungen als Integrations- und Beschäftigungsfaktoren ist zum einen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der Alterung der Bevölkerung und zum anderen mit einer manchmal reduzierten Sichtweise der für die Ausübung dieser Berufe erforderlichen Kompetenzen verbunden, die keine „echten“ Kompetenzen erfordern würden. Der Rahmen für die verstärkte Begleitung unserer Eingliederungsarbeitsstätte soll Folgendes ermöglichen: \- Förderung der Entwicklung beruflicher Projekte, \- Entwicklung von Eingliederungspfaden der Menschen, \- Information und Förderung der Professionalisierung der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen qualitativ hochwertigen Ansatz der Betreuungs- und Betreuungsdienste zu Hause. Um den Zugang von Mehrzweckbeschäftigten zu Ausbildung und Beschäftigung in den Berufen der häuslichen Hilfe zu erleichtern, werden folgende Maßnahmen ergriffen: \- **Ausbildung in den Berufen der häuslichen Hilfe durch Zutrittsschleusen**: Durch die Schaffung einer starken Partnerschaft mit den drei zugelassenen Heimhilfsdiensten im Gebiet der Future Gemeindegemeinschaft. Diese verpflichten sich vereinbarungsgemäß, in ihrer Belegschaft „Betreuer“ auszubilden und zum anderen die Beschäftigten der Baustellen in einem Praktikum von PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) aufzunehmen. Diese werden im Gegenzug für eine bessere Vergütung für die Ausbildung während des Praktikums verantwortlich sein, da die Arbeitnehmer der Baustellen in die Berufe des persönlichen Dienstes wechseln möchten. *****das Relais ASEVe ist ein Vorläufer einer innovativen Aktion, während der Zeit des Eingliederungsprozesses begrüßen wir Teilnehmer, die zuvor von der API von Cournon d’Auvergne begleitet wurden und die parallel von einer Psychologin begleitet wurden. Nach ihrer Ankunft auf der Baustelle endet dieses Gerät.** **Dieser Bruch hat uns bereits im Juli 2018 zur Zusammenarbeit mit der API veranlasst, um die Begleitung durch die finanzielle Teilnahme an den Psychotherapie-Sitzungen wieder aufzubauen.*** ** Diese Kosten belaufen sich auf 45 EUR, wir übernehmen 35 EUR und 10 EUR werden vom Teilnehmer bezahlt.*** (German)
1 December 2021
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Op basis hiervan moet het project voor het inbrengen van witte &-kleuren evolueren om beter in te spelen op de problemen van de huidige situatie. In het Franse grootstedelijk gebied wordt de sector van de persoonlijke dienstverlening door de departementen zelden aangemerkt als een integratiehefboom voor de begunstigden van de RSA. Sommige afdelingen verwijzen echter naar persoonlijke diensten in hun intern ontheemden als voorbeeld van een „vervoerder”-sector. Dit is het geval van de Hauts-de-Seine. In het licht van de vergrijzing van de bevolking is het thuisblijven een belangrijke kwestie in alle gebieden, met inbegrip van de onze. Op departementsniveau zal het aantal mogelijk afhankelijke ouderen tegen 2030 meer en ouder zijn (+ 35 %) of 5.200 extra mensen. In 2009 schatte het INSEE dat op het niveau van het grondgebied van de gemeenten het aantal mensen ouder dan 60 jaar met meer dan 98 % zal toenemen.Het afhankelijkheidspercentage voor Puy de Dome zal in 2030 9,5 % bedragen ten opzichte van 9,4 % in 2010.Op ons grondgebied in 2015 is het afhankelijkheidspercentage 7 % voor mensen ouder dan 60 en 19 % voor mensen boven de 75. Deze situatie schept behoefte aan thuis- en institutionele bijstand. Verwacht wordt dat het aantal banen in de Puy de Dome tussen 2010 en 2020 met meer dan 36 % zal toenemen, d.w.z. 11.300 voltijdequivalenten. De helft van deze functies zal beschikbaar zijn in de thuiszorgsector. We hebben een integratieproject opgezet met als doel een netwerk van toekomstige werkgevers te ontwikkelen door **integratieacties** te integreren in de richting van banendragende beroepen (**diensten aan de persoon in het bijzonder). In 2017 werden 3 PMSMP’s uitgevoerd in de assistentiediensten voor de Persoon van Mond’Arverne. Aan het einde van een van hen heeft de betrokken werknemer de opleiding geïntegreerd die gericht is op het verkrijgen van het diploma van onderwijs en sociale ondersteuning (DEAS) in ITSRA.** Het ontwerp van persoonlijke diensten als factoren voor integratie en werkgelegenheid houdt enerzijds verband met werkgelegenheidskansen in verband met de vergrijzing van de bevolking en anderzijds met een soms minder goed beeld van de vaardigheden die nodig zijn voor de uitoefening van deze beroepen, waarvoor geen „echte” vaardigheden nodig zijn. Het kader voor meer steun voor ons integratieproject moet het mogelijk maken: \- bevorderen van de opkomst van professionele projecten, \- ontwikkelen van de trajecten van de integratie van mensen, \- informeren en bevorderen van de professionalisering van werknemers met het oog op een kwaliteitsbenadering van thuisondersteuning en ondersteunende diensten. Om de toegang van multifunctionele werknemers tot opleiding en werkgelegenheid in de thuiszorg te bevorderen, zullen maatregelen worden genomen: \- **training thuis help beroepen door toegangssloten**: Door een sterk partnerschap tot stand te brengen met de drie erkende thuisondersteunende diensten op het grondgebied van de toekomstige gemeenschap van gemeenten. Zij verbinden zich er in onderling overleg toe, werknemers binnen hun personeel op te leiden en, anderzijds, ter plaatse werknemers van PMSMP (Professional Situation Periode) ter plaatse op te nemen. In ruil voor een betere beloning zullen zij tijdens de stageperiode verantwoordelijk zijn voor de opleiding, aangezien werknemers op de werven willen overstappen op het beroep van persoonlijke dienstverlening. **\- mobilisatie van hulpmiddelen aan het begin van de opleiding.** Het ASEVe Relay is een voorloper van een innovatieve actie, tijdens de integratiereis verwelkomen we deelnemers die eerder vergezeld werden door de API van Cournon d’Auvergne en die parallel werden gevolgd door een psycholoog. Bij aankomst op de site eindigt dit apparaat. **Deze pauze in de cursus leidde ons ertoe om in juli 2018 samen te werken met de API om de begeleiding te herstellen door financieel deel te nemen aan psychotherapie sessies.** Deze kosten zijn 45 EUR, we betalen ons EUR 35, EUR 10 wordt door de deelnemer betaald.** (Dutch)
6 December 2021
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Su questa base, il progetto per l'inserimento dei colori bianchi & deve evolversi per rispondere meglio ai problemi della situazione attuale. Nella Francia metropolitana, il settore dei servizi alla persona è raramente identificato dai servizi come una leva di integrazione per i beneficiari dell'RSA. Tuttavia, alcuni dipartimenti fanno riferimento ai servizi personali nei loro sfollati interni come un esempio di settore "vettore". Questo è il caso dell'Hauts-de-Seine. Di fronte all'invecchiamento della popolazione, il mantenimento a domicilio è un problema importante in tutti i territori, compresi i nostri. A livello dipartimentale, il numero di anziani potenzialmente dipendenti sarà più numeroso e più anziano entro il 2030 (+ 35 %) o 5.200 persone in più. Nel 2 009 l'INSEE ha stimato che a livello del territorio della comunità dei comuni, il numero di persone di età superiore ai 60 anni aumenterà di oltre il 98 %. Il tasso di dipendenza per Puy de Dome sarà del 9,5 % nel 2030 rispetto al 9,4 % nel 2010.Nel nostro territorio nel 2015, il tasso di dipendenza è del 7 % per gli over 60 e 19 % per gli over 75. Questa situazione crea esigenze di assistenza domiciliare e istituzionale. Il numero di posti di lavoro dovrebbe aumentare di oltre il 36 % nel Puy de Dome tra il 2010 e il 2020, pari a 11 300 equivalenti a tempo pieno. Metà di queste posizioni sarà disponibile nel settore dell'assistenza domiciliare. Abbiamo costruito un progetto di integrazione con l'obiettivo di sviluppare una rete di futuri datori di lavoro integrando **azioni di integrazione** in direzione di occupazioni professionali (**servizi alla persona in particolare). Nel 2017 sono stati effettuati 3 PMSMP nei servizi di assistenza alla persona di Mond'Arverne. Al termine di uno di essi il dipendente interessato ha integrato la formazione finalizzata all'ottenimento del Diploma di Sostegno Educativo e Sociale (DEAS) in ITSRA.** La progettazione dei servizi alla persona come fattori di integrazione e di occupazione è associata, da un lato, alle opportunità di lavoro legate all'invecchiamento della popolazione e, dall'altro, ad una visione a volte ridotta delle competenze richieste per l'esercizio di tali professioni, che non richiederebbero competenze "veri". Il quadro di sostegno rafforzato al nostro progetto di integrazione deve consentire: \- promuovere la nascita di progetti professionali, \- sviluppare i percorsi di integrazione delle persone, \- informare e promuovere la professionalizzazione dei dipendenti in vista di un approccio di qualità al supporto domestico e servizi di supporto. Al fine di promuovere l'accesso dei dipendenti polivalenti alla formazione e all'occupazione nelle professioni di assistenza domiciliare, saranno intraprese azioni: \- **formazione nelle professioni di aiuto domestico attraverso serrature d'ingresso**: Creando una forte partnership con i tre servizi di assistenza domiciliare autorizzati nel territorio della Future Community of Municipalities. Essi si impegnano di comune accordo, da un lato, a formare i dipendenti all'interno della loro forza lavoro e, dall'altro, a ospitare sul posto dipendenti PMSMP (periodo di situazione professionale) sul sito. In cambio di una retribuzione migliore, essi saranno incaricati della formazione durante il periodo di tirocinio, in quanto i lavoratori dei cantieri vogliono orientarsi verso le professioni dei servizi alla persona. **\- mobilitazione di ausili all'inizio della formazione.****L'ASEVe Relay è un precursore di un'azione innovativa, durante il viaggio di integrazione accogliamo i partecipanti precedentemente accompagnati dall'API di Cournon d'Auvergne e che sono stati in parallelo seguiti da uno psicologo. Questa pausa nel corso ci ha portato a collaborare con l'API nel mese di luglio 2018 al fine di ristabilire l'accompagnamento partecipando finanziariamente alle sessioni di psicoterapia.****Questo costo è di 45 EUR, ci paghiamo 35 EUR, 10 EUR saranno pagati dal partecipante.** (Italian)
13 January 2022
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Sobre esta base, el proyecto de inserción de colores blanco & debe evolucionar para responder mejor a los problemas de la situación actual. En Francia metropolitana, el sector de los servicios personales rara vez es identificado por los departamentos como una palanca de integración para los beneficiarios del RSA. Sin embargo, algunos departamentos se refieren a los servicios personales en sus desplazados internos como ejemplo de un sector «transportista». Este es el caso de los Hauts-de-Seine. Ante el envejecimiento de la población, la permanencia en el hogar es un problema importante en todos los territorios, incluido el nuestro. A nivel departamental, el número de personas mayores potencialmente dependientes será más numeroso y mayor para 2030 (+ 35 %) o 5.200 personas adicionales. En 2009 el INSEE estimó que a nivel del territorio de la comunidad de municipios, el número de personas mayores de 60 años aumentará en más del 98 %.La tasa de dependencia de Puy de Dome será del 9,5 % en 2030 frente al 9,4 % en 2010.En nuestro territorio en 2015, la tasa de dependencia es del 7 % para los mayores del 60 % y del 19 % para los mayores de 75 años. Esta situación crea necesidades de asistencia doméstica e institucional. Se espera que el número de puestos de trabajo aumente en más del 36 % en el Puy de Dome entre 2010 y 2020, es decir, 11.300 equivalentes a tiempo completo. La mitad de estos puestos estarán disponibles en el sector de la atención domiciliaria. Hemos construido un proyecto de integración con el objetivo de desarrollar una red de futuros empleadores integrando **las acciones de integración** en la dirección de las ocupaciones que soportan puestos de trabajo (** servicios a la persona en particular). En 2017 se llevaron a cabo tres PMSMP en los servicios de asistencia a la Persona de Mond’Arverne. Al final de uno de ellos, el empleado en cuestión integró la formación destinada a obtener el Diploma de Apoyo Educativo y Social (DEAS) en ITSRA.** El diseño de los servicios personales como factores de integración y empleo se asocia, por un lado, a las oportunidades de empleo vinculadas al envejecimiento de la población y, por otra, a una visión a veces reducida de las competencias necesarias para el ejercicio de estas profesiones, lo que no requeriría competencias «verdaderas». El marco de apoyo reforzado a nuestro proyecto de integración debe permitir: \- promover la aparición de proyectos profesionales, \- desarrollar las vías de integración de las personas, \- informar y promover la profesionalización de los empleados con vistas a un enfoque de calidad de los servicios de apoyo y apoyo a domicilio. Con el fin de promover el acceso de los empleados polivalentes a la formación y el empleo en las profesiones de asistencia domiciliaria, se tomarán medidas: \- **formación en profesiones de ayuda domiciliaria a través de esclusas de entrada**: Mediante la creación de una sólida asociación con los tres servicios de apoyo a domicilio autorizados en el territorio de la futura comunidad de municipios. Se comprometen, por una parte, a formar a los empleados dentro de su plantilla y, por otra, a acoger en el lugar a los empleados de PMSMP (Período de Situación Profesional). A cambio de una mejor remuneración, se encargarán de la formación durante el período de prácticas, ya que los trabajadores de los astilleros quieren desplazarse hacia las profesiones de servicios personales. **\- movilización de ayudas al inicio de la formación** **El ASEVe Relay es un precursor de una acción innovadora, durante el tiempo del viaje de integración damos la bienvenida a participantes que fueron acompañados previamente por la API de Cournon d’Auvergne y que fueron en paralelo seguidos por un psicólogo. A la llegada al sitio este dispositivo termina. **Esta pausa en el curso nos llevó a colaborar con la API en julio de 2018 con el fin de restablecer el acompañamiento participando financieramente en sesiones de psicoterapia.** **Este coste es de 45 EUR, nos pagamos 35 EUR, 10 EUR serán pagados por el participante.** (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201801215
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