Enhanced socio-professional support towards successful inclusion (Q3686073)
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Project Q3686073 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced socio-professional support towards successful inclusion |
Project Q3686073 in France |
Statements
36,993.38 Euro
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192,774.28 Euro
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19.19 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ASSOCIATION SAINT MICHEL LE HAUT
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Le dispositif Atelier et Chantier d'insertion de l'ASMH, décliné sur 3 sites géographiques distincts a pour objectif d'accompagner, former et salarier plus de 80 personnes par an, demandeurs d'emploi, agrées par Pôle Emploi au vu du cumul de difficultés rencontrées, freins dans l'accès au marché du travail et/ou à la qualification professionnelle. Cette opération s'inscrira dans un dimension départementale, sur les villes de Dole, Champagnole et St Claude, permettant ainsi de prendre en considération les spécificités et besoins des territoires. Le Parcours d’insertion s’appuie sur une évaluation individualisée co- construite au niveau local avec les différents partenaires sociaux du territoire. Les personnes pourront être orientées par les services sociaux du Conseil Départemental du Jura, le CCAS, les assistantes sociales du secteur, Pole Emploi, la Mission Locale/Espace Jeune, CAP EMPLOI, ....L’accompagnement renforcé qui sera proposé reposera sur un triptyque : l’accompagnateur socioprofessionnel, le chef d'équipe/encadrant technique et les partenaires, qui place le projet du participant au cœur de leurs interventions respectives. Chacun a une responsabilité, et est garant du projet dans des domaines de compétences différents mais complémentaires et ce donc avec l’adhésion du bénéficiaire. La dynamique ainsi engagée permettra au bénéficiaire de s’inscrire dans différentes actions successives et/ou simultanées visant à lui permettre d’atteindre les objectifs socioprofessionnels conjointement fixés au moment de son entrée dans le dispositif, ceci favorisant son insertion professionnelle. Cet accompagnement s'attachera à identifier les freins à l’emploi, d’apporter des solutions aux problématiques repérées, notamment en orientant et en lien avec les organismes et partenaires compétents dans différents domaines tels que santé, financier et maîtrise du budget, logement, autonomie, situation administrative, emploi et formation/qualification. Il est illusoire de penser que l’inclusion sociale et/ou professionnelle peut être travaillée sans prendre en considération la situation de la personne de façon globale. La santé tant physique que psychique, les savoir- être, les savoir- faire, le développement de compétences sont autant de leviers qui tendent à rendre possible un parcours d’insertion. La plus- value du dispositif proposé est de permettre aux bénéficiaires d'acquérir des compétences multiples leur permettant d'intégrer dans les meilleures conditions le secteur marchand ou une formation, et pour les plus éloignés du marché du travail de stabiliser et consolider une situation sociale. Les participants éligibles à l'action proposée au vu de leurs difficultés à accéder à l'emploi et/ou à la qualification, bénéficieront d'un accompagnement renforcé favorisant leur future insertion professionnelle. 1ère marche /étape d'un parcours d'insertion, les participants bénéficieront d'un contrat de travail à temps partiel (26 heures hebdomadaires) d'une durée de 6 mois à 12 mois en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion. Selon le site d'implantation, l'activité économique support d'insertion réalisée dans les conditions ordinaires de travail pourra varier : DOLE : espace vert, propreté/nettoyage, débarras SAINT CLAUDE : friperie, bric à brac, nettoyage de locaux /propreté, débarras, collecte de cartons CHAMPAGNOLE : propreté /nettoyage, débarras, repassage, épicerie solidaire Les postes de travail proposés aux salariés en parcours seront: * agent d’entretien * chauffeur * agent de valorisation et de tri * vendeur/ textile et alimentation * technicienne de repassage * agent d’entretien d’espaces verts Ces différentes activités sont adaptées au public en parcours; en effet, elles sont accessibles sans qualification, pour un public femme/homme, jeune sans expérience et senior. La diversité des supports de travail et l’encadrement proposé, permettront aux bénéficiaires de se confronter à des situations professionnelles, et ainsi d’acquérir et de développer des compétences et des aptitudes nécessaires à une intégration en entreprise : rigueur, ponctualité, adaptation, polyvalence, connaissances et respect de la réglementation… _._ L'ensemble des activités proposées favorisera le travail en équipe, la valorisation et le développement de savoir-être, compétences professionnelles de base, l'évaluation et l'acquisition de savoirs de base, le développement de compétences, d'aptitudes professionnelles, de savoir -faire. **L'opération proposée se traduira par un accompagnement renforcé socle, s'appuyant sur une méthodologie et une approche pédagogique commune et harmonisée quelque soit le site d'implantation géographique. Toutefois, compte tenu des spécificités territoriales, des activités supports différentes et du public orienté qui peut varier, le projet se déclinera en 3 actions distinctes géographiquement, soit pour le site de Dole, St Claude et Champagnole (vous référez aux fiches action).** **Les (French)
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The aim of the ASMH’s Atelier et Chantier d’insertion scheme, which is available in three different geographical sites, is to accompany, train and salarier more than 80 people a year, jobseekers, approved by Pôle Emploi in view of the cumulation of difficulties encountered, hampering access to the labour market and/or professional qualification. This operation will be part of a departmental dimension, in the cities of Dole, Champagnole and St Claude, thus taking into account the specificities and needs of the territories. The integration pathway is based on an individualised assessment co-built at local level with the various social partners in the territory. People can be guided by the social services of the Departmental Council of Jura, the CCAS, the social workers in the sector, Pole Emploi, the Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...The enhanced support that will be offered will be based on a triptych: the socio-professional accompaniment, the team leader/technical supervisor and the partners, who put the participant’s project at the heart of their respective interventions. Each has a responsibility, and is the guarantor of the project in different but complementary areas of expertise, thus with the support of the beneficiary. The dynamics thus engaged will enable the beneficiary to be part of various successive and/or simultaneous actions aimed at enabling the beneficiary to achieve the socio-professional objectives jointly set at the time of his entry into the scheme, thereby promoting his professional integration. This support will focus on identifying barriers to employment, providing solutions to the problems identified, in particular by guiding and liaising with the bodies and partners responsible in various fields such as health, finance and budget control, housing, autonomy, administrative situation, employment and training/skilling. It is illusory to think that social and/or professional inclusion can be worked without taking into account the individual’s situation in a global way. Both physical and mental health, know-being, know-how, skills development are all levers that tend to make possible an integration pathway. The added value of the proposed scheme is to enable beneficiaries to acquire multiple skills enabling them to integrate the market sector or training in the best conditions, and for those furthest away from the labour market to stabilise and consolidate a social situation. Participants eligible for the proposed action in view of their difficulties in accessing employment and/or qualification will benefit from enhanced support for their future professional integration. As the first step in an integration pathway, participants will benefit from a part-time contract (26 hours per week) lasting from 6 months to 12 months in a fixed term contract of Insertion. Depending on the location, the economic activity supporting integration carried out under ordinary working conditions may vary: DOLE: green space, cleanliness/cleaning, storeroom SAINT CLAUDE: fripery, brac brick, cleaning of premises/cleanness, storage, collection of cartons CHAMPAGNOLE: cleanliness/cleaning, storage, ironing, grocery store The workstations offered to employees on the journey will be: * maintenance agent * driver * recovery and sorting agent * salesman/textile and food * ironing technician * maintenance agent for green areas These different activities are adapted to the public on the way; they are accessible without qualifications, for a female/man audience, young with no experience and senior. The diversity of work materials and the proposed management will enable beneficiaries to confront professional situations and thus acquire and develop the skills and skills necessary for business integration: rigour, punctuality, adaptation, versatility, knowledge and compliance with regulations... _._ All the activities proposed will promote teamwork, the promotion and development of skills, basic professional skills, the evaluation and acquisition of basic knowledge, the development of skills, professional skills and know-how. **The proposed operation will result in an enhanced basic support, based on a common and harmonised methodology and pedagogical approach regardless of the geographical location. However, given the specific territorial characteristics, the different support activities and the target audience that may vary, the project will consist of 3 distinct actions geographically, i.e. for the Dole, St Claude and Champagnole site (refer to the action sheets).****Les (English)
18 November 2021
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Ziel des ASMH-Programms Atelier et Chantier d’Integration, das an drei verschiedenen geografischen Standorten angeboten wird, ist es, mehr als 80 Personen pro Jahr zu begleiten, auszubilden und zu belästigen, Arbeitsuchende, die von Pôle Emploi aufgrund der Kumulierung von Schwierigkeiten zugelassen werden, die den Zugang zum Arbeitsmarkt und/oder zur beruflichen Qualifikation behindern. Diese Operation wird in den Städten Dole, Champagnole und St. Claude eine departementsale Dimension bilden, so dass den Besonderheiten und Bedürfnissen der Gebiete Rechnung getragen werden kann. Der Eingliederungspfad stützt sich auf eine individuelle Bewertung, die auf lokaler Ebene gemeinsam mit den verschiedenen Sozialpartnern des Gebiets erstellt wird. Die Personen können von den Sozialdiensten des Departementsrats Jura, dem CCAS, den Sozialarbeiterinnen des Sektors, Pole Emploi, der Mission Locale/Espace Jeune, CAP EMPLOI usw. geleitet werden....Die vorgeschlagene verstärkte Begleitung wird auf einem Triptychon beruhen: der sozioprofessionelle Begleiter, der Teamleiter/Fachleiter und die Partner, die das Projekt des Teilnehmers in den Mittelpunkt ihrer jeweiligen Beiträge stellen. Jeder hat eine Verantwortung und ist Garant für das Projekt in unterschiedlichen, aber komplementären Kompetenzbereichen, also mit Zustimmung des Empfängers. Diese Dynamik wird es dem Begünstigten ermöglichen, sich in verschiedene aufeinanderfolgende und/oder gleichzeitige Maßnahmen einzugliedern, die es ihm ermöglichen sollen, die gemeinsam festgelegten sozioökonomischen Ziele zu erreichen, die zum Zeitpunkt seines Eintritts in das System festgelegt wurden, wodurch seine berufliche Eingliederung gefördert wird. Ziel dieser Begleitung ist es, Beschäftigungshemmnisse zu ermitteln, Lösungen für die ermittelten Probleme zu finden, insbesondere durch Orientierung und Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen und Partnern in verschiedenen Bereichen wie Gesundheit, Finanzen und Haushaltskontrolle, Wohnungswesen, Autonomie, Verwaltungssituation, Beschäftigung und Ausbildung/Qualifikation. Es ist illusorisch anzunehmen, dass die soziale und/oder berufliche Eingliederung ohne Berücksichtigung der Situation der Person insgesamt geleistet werden kann. Körperliche und seelische Gesundheit, Wissen, Know-how und Kompetenzentwicklung sind Hebel, die dazu neigen, einen Eingliederungsweg zu ermöglichen. Der Mehrwert der vorgeschlagenen Regelung besteht darin, den Begünstigten die Möglichkeit zu geben, vielfältige Kompetenzen zu erwerben, die es ihnen ermöglichen, den kaufmännischen Sektor oder eine Ausbildung unter den bestmöglichen Bedingungen zu integrieren, und für diejenigen, die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt sind, die soziale Lage zu stabilisieren und zu festigen. Die Teilnehmer, die für die vorgeschlagene Maßnahme in Frage kommen, werden angesichts ihrer Schwierigkeiten beim Zugang zu Beschäftigung und/oder Qualifikation eine verstärkte Begleitung erhalten, die ihre künftige berufliche Eingliederung fördert. Erste Stufe/Stufe eines Eingliederungswegs: Die Teilnehmer erhalten einen Teilzeitarbeitsvertrag (26 Wochenstunden) mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis 12 Monaten im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer. Je nach Standort kann die wirtschaftliche Tätigkeit zur Unterstützung der Eingliederung unter normalen Arbeitsbedingungen variieren: DOLE: Grünfläche, Sauberkeit/Reinigung, Abstellraum SAINT CLAUDE: Altwaren, bric à brac, Reinigung von Räumen/Reinigung, Ablagerung, Sammeln von Kartons CHAMPAGNOLE: Sauberkeit/Reinigung, Abstellraum, Bügeln, solidarisches Lebensmittelgeschäft Die Arbeitsplätze, die den Mitarbeitern auf der Strecke angeboten werden, sind: * Wartungspersonal * Fahrer * Verwertungs- und Sortieragent * Verkäufer/Textil und Stromversorgung * Bügeltechniker * Grünflächenpfleger Diese verschiedenen Aktivitäten sind für die Öffentlichkeit auf der Strecke geeignet; Sie sind nämlich ohne Qualifikation zugänglich, für ein weibliches/männliches Publikum, für junge Menschen ohne Erfahrung und Senioren. Die Vielfalt der Arbeitsmaterialien und das vorgeschlagene Management werden es den Begünstigten ermöglichen, sich mit beruflichen Situationen auseinanderzusetzen und so die für die Integration in Unternehmen erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten zu erwerben und zu entwickeln: Strenge, Pünktlichkeit, Anpassung, Vielseitigkeit, Wissen und Einhaltung der Vorschriften... _._ Alle vorgeschlagenen Aktivitäten werden die Teamarbeit, die Aufwertung und Entwicklung von Wissen, die berufliche Grundkompetenz, die Bewertung und den Erwerb von Grundkenntnissen, die Entwicklung von Fähigkeiten, beruflichen Fähigkeiten, Know-how fördern. **Die vorgeschlagene Maßnahme wird zu einer verstärkten Basisbegleitung führen, die sich auf eine gemeinsame Methodik und einen einheitlichen pädagogischen Ansatz unabhängig vom geografischen Standort stützt. (German)
1 December 2021
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De Atelier et Chantier d’insertion-regeling van ASMH, die op drie verschillende geografische locaties beschikbaar is, heeft tot doel meer dan 80 personen per jaar te begeleiden, op te leiden en te bezoldigen, werkzoekenden die door Pôle Emploi zijn goedgekeurd wegens de cumulatie van ondervonden moeilijkheden, de toegang tot de arbeidsmarkt en/of de beroepskwalificatie te belemmeren. Deze operatie zal deel uitmaken van een departementale dimensie, in de steden Dole, Champagnole en St Claude, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken en behoeften van de gebieden. Het integratietraject is gebaseerd op een geïndividualiseerde beoordeling op lokaal niveau met de verschillende sociale partners op het grondgebied. Mensen kunnen zich laten leiden door de sociale diensten van de departementale raad van Jura, de CCAS, de maatschappelijk werkers in de sector, Pole Emploi, de Mission Locale/juni Space, CAP EMPLOI,...De versterkte steun die zal worden aangeboden zal worden gebaseerd op een drieluik: de sociaal-professionele begeleiding, de teamleider/technische begeleider en de partners, die het project van de deelnemer centraal stellen in hun respectieve interventies. Elk heeft een verantwoordelijkheid en staat garant voor het project op verschillende, maar complementaire expertisegebieden, dus met de steun van de begunstigde. Deze dynamiek zal de begunstigde in staat stellen deel uit te maken van verschillende opeenvolgende en/of gelijktijdige acties om de begunstigde in staat te stellen de bij zijn toetreding tot de regeling gezamenlijk vastgestelde sociaal-professionele doelstellingen te verwezenlijken, waardoor zijn professionele integratie wordt bevorderd. Deze steun zal gericht zijn op het identificeren van belemmeringen voor de werkgelegenheid en het vinden van oplossingen voor de vastgestelde problemen, met name door begeleiding en contacten met de instanties en partners die verantwoordelijk zijn op verschillende gebieden zoals gezondheid, financiën en begrotingscontrole, huisvesting, autonomie, administratieve situatie, werkgelegenheid en opleiding/vaardigheden. Het is illusoir om te denken dat sociale en/of professionele inclusie kan worden gewerkt zonder rekening te houden met de situatie van het individu op een mondiale manier. Zowel fysieke als mentale gezondheid, knowhow, ontwikkeling van vaardigheden zijn allemaal hefbomen die een integratietraject mogelijk maken. De toegevoegde waarde van de voorgestelde regeling bestaat erin de begunstigden in staat te stellen meerdere vaardigheden te verwerven die hen in staat stellen de marktsector of opleiding in de beste omstandigheden te integreren, en om degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan, in staat te stellen een sociale situatie te stabiliseren en te consolideren. Deelnemers die voor de voorgestelde actie in aanmerking komen vanwege hun moeilijkheden om toegang te krijgen tot werk en/of kwalificaties, krijgen meer steun voor hun toekomstige professionele integratie. Als eerste stap in een integratietraject zullen de deelnemers profiteren van een deeltijdcontract (26 uur per week) van 6 maanden tot 12 maanden in een contract voor bepaalde tijd van Insertion. Afhankelijk van de locatie kan de economische activiteit ter ondersteuning van integratie onder normale arbeidsomstandigheden variëren: DOLE: groene ruimte, netheid/schoonmaak, berging SAINT CLAUDE: fripery, brac baksteen, schoonmaken van lokalen/schoonheid, opslag, inzameling van dozen CHAMPAGNOLE: netheid/schoonmaak, opslag, strijken, kruidenierswinkel De werkplekken aangeboden aan medewerkers op de reis zijn: * onderhoudsagent * bestuurder * herstel- en sorteermiddel * verkoper/textiel en voedsel * strijktechnicus * onderhoudsagent voor groene gebieden Deze verschillende activiteiten zijn onderweg aangepast aan het publiek; ze zijn toegankelijk zonder kwalificaties, voor een vrouw/man publiek, jong zonder ervaring en senior. De diversiteit van het werkmateriaal en het voorgestelde management zullen de begunstigden in staat stellen professionele situaties aan te pakken en aldus de vaardigheden en vaardigheden te verwerven en te ontwikkelen die nodig zijn voor de integratie van bedrijven: striktheid, stiptheid, aanpassing, veelzijdigheid, kennis en naleving van de regelgeving... _._ Alle voorgestelde activiteiten bevorderen teamwork, de bevordering en ontwikkeling van vaardigheden, basisberoepsvaardigheden, de evaluatie en verwerving van basiskennis, de ontwikkeling van vaardigheden, professionele vaardigheden en knowhow. **De voorgestelde actie zal resulteren in een versterkte basisondersteuning, op basis van een gemeenschappelijke en geharmoniseerde methodologie en pedagogische aanpak, ongeacht de geografische locatie. Gezien de specifieke territoriale kenmerken, de verschillende ondersteunende activiteiten en de doelgroep die kunnen variëren, zal het project echter bestaan uit drie verschillende geografische acties, d.w.z. voor de site Dole, St Claude en Cham... (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo dell'Atelier et Chantier d'insertion dell'ASSMH, disponibile in tre diverse località geografiche, è quello di accompagnare, formare e salariare più di 80 persone all'anno, persone in cerca di lavoro, approvate da Pôle Emploi in considerazione del cumulo delle difficoltà incontrate, ostacolando l'accesso al mercato del lavoro e/o alla qualifica professionale. Questa operazione farà parte di una dimensione dipartimentale, nelle città di Dole, Champagnole e St Claude, tenendo conto delle specificità e delle esigenze dei territori. Il percorso di integrazione si basa su una valutazione personalizzata co-costruita a livello locale con le varie parti sociali del territorio. Le persone possono essere guidate dai servizi sociali del Consiglio Dipartimentale del Giura, del CCAS, degli operatori sociali del settore, del Pole Emploi, della Missione Locale/Spazio di Giugno, CAP EMPLOI,...Il sostegno rafforzato che verrà offerto si baserà su un trittico: L'accompagnamento socio-professionale, il capo squadra/responsabile tecnico e i partner, che hanno posto il progetto del partecipante al centro dei rispettivi interventi. Ciascuno ha una responsabilità ed è garante del progetto in settori di competenza diversi ma complementari, quindi con il sostegno del beneficiario. Le dinamiche così impegnate consentiranno al beneficiario di far parte di varie azioni successive e/o simultanee volte a consentire al beneficiario di conseguire gli obiettivi socioprofessionali fissati congiuntamente al momento della sua adesione al regime, promuovendo in tal modo la sua integrazione professionale. Tale sostegno si concentrerà sull'individuazione degli ostacoli all'occupazione, fornendo soluzioni ai problemi individuati, in particolare guidando e mantenendo i contatti con gli organismi e i partner responsabili in vari settori quali la sanità, la finanza e il controllo di bilancio, l'alloggio, l'autonomia, la situazione amministrativa, l'occupazione e la formazione/competenza. È illusorio pensare che l'inclusione sociale e/o professionale possa essere lavorata senza tener conto della situazione dell'individuo in modo globale. La salute fisica e mentale, il know-being, il know-how, lo sviluppo delle competenze sono tutte leve che tendono a rendere possibile un percorso di integrazione. Il valore aggiunto del regime proposto è quello di consentire ai beneficiari di acquisire competenze multiple che consentano loro di integrare il settore del mercato o la formazione nelle migliori condizioni, e per coloro che sono più lontani dal mercato del lavoro di stabilizzare e consolidare una situazione sociale. I partecipanti ammissibili all'azione proposta in considerazione delle loro difficoltà di accesso all'occupazione e/o alle qualifiche beneficeranno di un sostegno rafforzato per la loro futura integrazione professionale. Come primo passo di un percorso di integrazione, i partecipanti beneficeranno di un contratto a tempo parziale (26 ore settimanali) che dura da 6 mesi a 12 mesi in un contratto a tempo determinato di Insertion. A seconda dell'ubicazione, l'attività economica a sostegno dell'integrazione svolta in condizioni di lavoro ordinarie può variare: DOLE: spazio verde, pulizia/pulizia, ripostiglio SAINT CLAUDE: friperia, mattoni brac, pulizia dei locali/pulizia, stoccaggio, raccolta di cartoni CHAMPAGNOLE: pulizia/pulizia, stoccaggio, stiratura, negozio di alimentari Le postazioni di lavoro offerte ai dipendenti durante il viaggio saranno: * agente di manutenzione * autista * agente di recupero e cernita * venditore/tessile e alimentare * tecnico stiratura * agente di manutenzione per aree verdi Queste diverse attività sono adattate al pubblico in arrivo; sono accessibili senza qualifiche, per un pubblico femminile/uomo, giovane senza esperienza e senior. La diversità dei materiali di lavoro e la gestione proposta consentiranno ai beneficiari di confrontarsi con situazioni professionali e quindi di acquisire e sviluppare le competenze e le competenze necessarie per l'integrazione delle imprese: rigore, puntualità, adattamento, versatilità, conoscenza e rispetto delle normative... _._ Tutte le attività proposte promuoveranno il lavoro di squadra, la promozione e lo sviluppo di competenze, competenze professionali di base, la valutazione e l'acquisizione di conoscenze di base, lo sviluppo di competenze, competenze professionali e know-how. **L'operazione proposta si tradurrà in un sostegno di base rafforzato, basato su una metodologia comune e armonizzata e su un approccio pedagogico indipendentemente dalla posizione geografica. Tuttavia, date le caratteristiche territoriali specifiche, le diverse attività di sostegno e il pubblico destinatario che può variare, il progetto consisterà in 3 azioni distinte dal punto di vista geografico, vale a dire per il sito di Dole, St Claude e Champagnole (fare riferimento alle schede d'azione).****Meno (Italian)
13 January 2022
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El objetivo del programa Atelier et Chantier d’insertion de la ASMH, que está disponible en tres lugares geográficos diferentes, es acompañar, formar y salar más de 80 personas al año, solicitantes de empleo, aprobados por Pôle Emploi, habida cuenta de la acumulación de dificultades encontradas, dificultando el acceso al mercado laboral o la cualificación profesional. Esta operación formará parte de una dimensión departamental, en las ciudades de Dole, Champagnole y San Claude, teniendo así en cuenta las especificidades y necesidades de los territorios. El itinerario de integración se basa en una evaluación individualizada realizada conjuntamente a nivel local con los distintos interlocutores sociales del territorio. Las personas pueden ser guiadas por los servicios sociales del Consejo Departamental de Jura, la CCAS, los trabajadores sociales del sector, Polo Emploi, la Misión Locale/Espacio de Junio, CAP EMPLOI,...El mayor apoyo que se ofrecerá se basará en un tríptico: el acompañamiento socio-profesional, el jefe de equipo/supervisor técnico y los socios, que sitúan el proyecto del participante en el centro de sus respectivas intervenciones. Cada uno tiene una responsabilidad, y es el garante del proyecto en diferentes áreas de especialización pero complementarias, por lo tanto con el apoyo del beneficiario. La dinámica así contratada permitirá al beneficiario formar parte de diversas acciones sucesivas o simultáneas destinadas a permitir que el beneficiario alcance los objetivos socioprofesionales fijados conjuntamente en el momento de su entrada en el régimen, favoreciendo así su integración profesional. Este apoyo se centrará en la identificación de los obstáculos al empleo, proporcionando soluciones a los problemas detectados, en particular orientando y colaborando con los organismos y socios responsables en diversos ámbitos, como la salud, las finanzas y el control presupuestario, la vivienda, la autonomía, la situación administrativa, el empleo y la formación/cualificación. Es ilusorio pensar que la inclusión social o profesional se puede trabajar sin tener en cuenta la situación del individuo de manera global. Tanto la salud física como mental, el saber-ser, el saber hacer y el desarrollo de habilidades son todas palancas que tienden a hacer posible una vía de integración. El valor añadido del régimen propuesto consiste en permitir a los beneficiarios adquirir múltiples competencias que les permitan integrar el sector del mercado o la formación en las mejores condiciones, y para que los más alejados del mercado laboral se estabilicen y consoliden una situación social. Los participantes que puedan optar a la acción propuesta habida cuenta de sus dificultades para acceder al empleo o la cualificación se beneficiarán de un mayor apoyo para su futura integración profesional. Como primer paso en una vía de integración, los participantes se beneficiarán de un contrato a tiempo parcial (26 horas por semana) que durará de 6 meses a 12 meses en un contrato de duración determinada de Inserción. Dependiendo de la ubicación, la actividad económica de apoyo a la integración llevada a cabo en condiciones de trabajo ordinarias puede variar: DOLE: espacio verde, limpieza/limpieza, trastero SAINT CLAUDE: fripería, ladrillo brac, limpieza de locales/limpieza, almacenamiento, recogida de cartones CHAMPAGNOLE: limpieza/limpieza, almacenamiento, planchado, tienda de comestibles Las estaciones de trabajo ofrecidas a los empleados en el viaje serán: * agente de mantenimiento * conductor * agente de recuperación y clasificación * vendedor/textil y alimentos * técnico de planchado * agente de mantenimiento para áreas verdes Estas diferentes actividades se adaptan al público en el camino; son accesibles sin cualificaciones, para un público femenino/hombre, jóvenes sin experiencia y senior. La diversidad de materiales de trabajo y la gestión propuesta permitirán a los beneficiarios hacer frente a situaciones profesionales y adquirir y desarrollar así las competencias y competencias necesarias para la integración empresarial: rigor, puntualidad, adaptación, versatilidad, conocimiento y cumplimiento de la normativa... _._ Todas las actividades propuestas promoverán el trabajo en equipo, la promoción y el desarrollo de habilidades, habilidades profesionales básicas, la evaluación y adquisición de conocimientos básicos, el desarrollo de habilidades, habilidades profesionales y know-how. **La operación propuesta dará como resultado un mayor apoyo básico, basado en una metodología común y armonizada y un enfoque pedagógico independientemente de la ubicación geográfica. Sin embargo, dadas las características territoriales específicas, las diferentes actividades de apoyo y el público destinatario que puede variar, el proyecto consistirá en tres acciones distintas desde el punto de vista geográfico, es decir, para el sitio de Dole, St Claude y Champagnole (consulte las fichas de acción).** (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201602194
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