Healthy staff healthy patient (Q121720)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121720 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Healthy staff healthy patient |
Project Q121720 in Poland |
Statements
822,874.37 zloty
0 references
968,087.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2020
0 references
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE
0 references
Projekt skierowany do 110 pracowników(96K/14M)w tym 5os.z niepełnosprawnością-Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie(PSONI) prowadzącego działalność wspomagającą i terapeutyczną na rzecz osób z niepełnosprawnościami.Celem pr.jest ograniczenie ryzyka na stanowiskach pracy- fizykoterapeutów,rejestratorek,pracowników administracyjnych,psychologów,nauczycieli prowadzących zajęcia z osobami niepełnosprawnymi,osób sprzątających.To pracodawca ponosi ryzyko wypadków w pracy z powodu braku bezpiecznych warunków pracy ale i pracownik ponosi ryzyko zawodowe,wykonując pracę w określonych warunkach.Aby chronić jego życie i zdrowie konieczne jest ograniczanie i eliminowanie ryzyka związanego z pracą.Przeprowadzono wstępną analizę potrzeb(VIII.17)zakładu pracy.Analiza została poprzedzona przygotowaniem ankiet zawierających pytania otwarte i zamknięte dot.potrzeb na danym stanowisku pracy pod kątem problemów dot.niekorzystnych czynników zdrowotnych.W wyniku tych ankiet proponujemy dla naszych pracowników wsparcie w oparciu o wyniki analizy w postaci warsztatów psychologicznych mających na celu wyeliminowanie/ograniczenie wypalenia zawodowego oraz treningów relaksacyjnych(przeciążenie ilościowe pracą-presja czasowa,tempo)przeciążenie jakościowe pracą(kontakt z klientem chorym,trudnym,z problemami psychicznymi,trudności,izolacja),spotkania indywidualne z superwizorem do pracy z psychologiem(obciążony psychicznie),pakiet badań laboratoryjnych(badania glukozy,cholesterolu,USG-hormonalne badania tarczycy,USG,profilaktyka dla M/K,kolonoskopia), zakup karnetów typu multisport, szczepienie p/odrze oraz wizyty u dietetyka. Działaniami uzupełniającymi będą akcje np. szkolenia, warsztaty promujące zdrowy styl życia, piknik. Rezultatem nakładów na poprawę warunków pracy w stowarzyszeniu będzie nie tylko zadowolenie pracowników, ale też wzrost ich wydajności oraz poprawa warunków pracy objawiająca się spadkiem absencji chorobowej i związanych z tym kosztów. (Polish)
0 references
The design of the devolution of the work(96K/14M), including 5 persons. with disability-Polish Association for Disabled Persons Intellectual(PSONI) which conducts supporting and therapeutic activities for the benefit of people with disabilities.The aim is to reduce the risk of work- physicists, registrars, health professionals, psychologists, recreational practitioners, but safe working conditions.This employer bears the risk of accidents. Complementary activities will include activities such as training, workshops promoting healthy lifestyles, picnics. Expenditure on improving working conditions in the association will result not only in the satisfaction of workers, but also by increasing their productivity and improving working conditions, resulting in a decrease in sickness and associated costs. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à 110 employés (96K/14M) dont 5 personnes handicapées — Association polonaise pour les personnes handicapées intellectuellement (PSONI) menant des activités de soutien et thérapeutiques pour les personnes handicapées. L’objectif du projet est de réduire les risques sur les lieux de travail — physiothérapeutes, greffiers, employés administratifs, psychologues, enseignants menant des cours avec des personnes handicapées, nettoyage des personnes.C’est l’employeur qui supporte le risque d’accidents du travail en raison de l’absence de conditions de travail sûres, mais aussi l’employé supporte le risque professionnel en effectuant un travail sous certaines conditions.Pour protéger sa vie et sa santé, il est nécessaire de réduire et d’éliminer les risques liés au travail.Une analyse préliminaire des besoins(VIII.17) du lieu de travail a été effectuée.L’analyse a été précédée par la préparation d’enquêtes contenant des questions ouvertes et fermées sur les besoins d’un lieu de travail donné en termes de problèmes liés aux facteurs de santé indésirables. nous proposons un soutien à nos collaborateurs sur la base d’analyses de résultats sous la forme d’ateliers psychologiques visant à éliminer/réduire le burnout et les formations de relaxation (pression quantitative-température du travail, température) travail de qualité (contact avec un patient, difficile, avec des problèmes mentaux, difficulté, isolement), rencontres individuelles avec un superviseur pour travailler avec un psychologue(charge mentale), paquet de tests de laboratoire (glucose, cholestérol, tests thyroïdiens USG-hormonal,USG,prophylaxie pour M/K,colonoscopie), achat de laissez-passer multisports, p/a vacciné et visites à un nutritionniste. Les activités complémentaires seront des activités telles que des cours de formation, des ateliers de promotion de modes de vie sains, des pique-niques. Le résultat des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail dans l’association sera non seulement la satisfaction des employés, mais aussi une augmentation de leur productivité et de meilleures conditions de travail, ce qui entraînera une diminution de l’absentéisme de maladie et des coûts connexes. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 110 Mitarbeiter (96K/14M), darunter 5 Menschen mit Behinderungen-Polnische Vereinigung für Menschen mit Behinderungen (PSONI), die Unterstützung und therapeutische Aktivitäten für Menschen mit Behinderungen durchführt. Ziel des Projekts ist es, die Risiken am Arbeitsplatz zu verringern – Physiotherapeuten, Registrierstellen, Verwaltungsangestellte, Psychologen, Lehrer, die Klassen mit Menschen mit Behinderungen durchführen, Menschenreinigung.Es ist der Arbeitgeber, der aufgrund des Fehlens sicherer Arbeitsbedingungen das Risiko von Arbeitsunfällen trägt, aber auch der Arbeitnehmer trägt das Berufsrisiko, die Arbeit unter bestimmten Bedingungen.Um sein Leben und seine Gesundheit zu schützen, ist es notwendig, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verringern und zu beseitigen.Eine vorläufige Analyse der Bedürfnisse (VIII.17) des Arbeitsplatzes wurde durchgeführt.Die Analyse ging von der Vorbereitung von Umfragen voraus, die offene und geschlossene Fragen bezüglich der Bedürfnisse eines bestimmten Arbeitsplatzes in Bezug auf Probleme in Bezug auf schädliche Gesundheitsfaktoren enthalten. wir schlagen Unterstützung für unsere Mitarbeiter auf der Grundlage von Ergebnisanalysen in Form von psychologischen Workshops zur Beseitigung/Verringerung von Burnout- und Entspannungstrainings (quantitativer Arbeitstemperaturdruck, Tempo)Qualitätsüberlastung (Kontakt mit einem Patienten, schwierig, mit psychischen Problemen, Schwierigkeiten, Isolation), individuelle Treffen mit einem Betreuer zur Arbeit mit einem Psychologen (mentale Belastung), Labortestpaket (Glucose, Cholesterol, USG-hormonale Schilddrüsentests,USG, Prophylaxe für M/K, Colonoskopie), Erwerb von Multisport-Pässen, geimpft p/a und Besuche bei einem Ernährungsberater. Ergänzende Aktivitäten sind Aktivitäten wie Schulungen, Workshops zur Förderung einer gesunden Lebensweise, Picknicks. Das Ergebnis der Ausgaben für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Verein wird nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sein, sondern auch eine Steigerung ihrer Produktivität und verbesserten Arbeitsbedingungen, was zu einem Rückgang des Krankheitsmangels und der damit verbundenen Kosten führt. (German)
8 December 2021
0 references
Project gericht aan 110 werknemers (96K/14M) waaronder 5 personen met een handicap-Poolse Vereniging voor personen met een handicap Intellectueel (PSONI) die ondersteuning en therapeutische activiteiten uitvoert voor personen met een handicap. Het doel van het project is om risico’s op de werkplek te verminderen — fysiotherapeuten, registrators, administratieve medewerkers, psychologen, leraren die klassen met mensen met een handicap uitvoeren, schoonmaakers.Het is de werkgever die het risico op arbeidsongevallen draagt als gevolg van het gebrek aan veilige arbeidsomstandigheden, maar ook de werknemer draagt het beroepsrisico, het uitvoeren van werk onder bepaalde omstandigheden.Om zijn leven en gezondheid te beschermen, is het noodzakelijk om de risico’s van werk te verminderen en te elimineren.Een voorlopige analyse van de behoeften (VIII.17) van de werkplek werd uitgevoerd.De analyse werd voorafgegaan door de voorbereiding van onderzoeken met open en gesloten vragen over de behoeften van een bepaalde werkplek in termen van problemen met betrekking tot ongunstige gezondheidsfactoren.Als gevolg van deze enquêtes, wij bieden ondersteuning aan onze medewerkers op basis van resultaatanalyses in de vorm van psychologische workshops gericht op het elimineren/verminderen van burn-out- en ontspanningstrainingen (kwantitatieve werktemperatuurdruk,tempo)kwaliteitsoverbelastingswerk (contact met een patiënt, moeilijk, met mentale problemen, moeilijkheid, isolatie), individuele vergaderingen met een begeleider om samen te werken met een psycholoog(mentale last), laboratoriumtestpakket(glucose,cholesterol,USG-hormonale schildkliertests,USG, profylaxe voor M/K, colonoscopie), aankoop van multisportpassen, gevaccineerde p/a en bezoeken aan een voedingsdeskundige. Aanvullende activiteiten zijn activiteiten zoals trainingen, workshops ter bevordering van een gezonde levensstijl, picknicks. Het resultaat van de uitgaven voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de vereniging zal niet alleen de tevredenheid van de werknemers zijn, maar ook een verhoging van hun productiviteit en verbeterde arbeidsomstandigheden, met als gevolg een daling van het ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande kosten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Progetto rivolto a 110 dipendenti (96K/14M) tra cui 5 persone con disabilità — Associazione polacca per le persone con disabilità Intellettualmente (PSONI) che svolgono attività di supporto e terapeutica per le persone con disabilità. L'obiettivo del progetto è quello di ridurre i rischi nei luoghi di lavoro — fisioterapisti, registrar, dipendenti amministrativi, psicologi, insegnanti che conducono lezioni con persone con disabilità, pulizia delle persone.È il datore di lavoro che sopporta il rischio di incidenti sul lavoro a causa della mancanza di condizioni di lavoro sicure, ma anche il lavoratore sopporta il rischio professionale, svolgendo un lavoro in determinate condizioni.Per proteggere la sua vita e la sua salute, è necessario ridurre ed eliminare i rischi associati al lavoro.È stata effettuata un'analisi preliminare delle esigenze del luogo di lavoro (VIII.17) del luogo di lavoro. L'analisi è stata preceduta dalla preparazione di indagini con domande aperte e chiuse sulle esigenze di un determinato luogo di lavoro in termini di problemi relativi a fattori di salute negativi. proponiamo supporto per i nostri dipendenti sulla base di analisi dei risultati sotto forma di workshop psicologici volti ad eliminare/ridurre gli allenamenti di burnout e rilassamento (pressione lavoro-temperatura quantitativa,tempo) lavoro di sovraccarico di qualità (contatto con un paziente, difficile, con problemi mentali, difficoltà, isolamento), incontri individuali con un supervisore per lavorare con uno psicologo(onere mentale), pacchetto di test di laboratorio (glucosio,colesterolo, test della tiroide ormonale USG,USG,profilassi per M/K,colonoscopia), acquisto di pass multisport, p/a vaccinati e visite ad un nutrizionista. Attività complementari saranno attività quali corsi di formazione, workshop che promuovono stili di vita sani, pic-nic. Il risultato della spesa per migliorare le condizioni di lavoro nell'associazione sarà non solo la soddisfazione dei lavoratori, ma anche un aumento della loro produttività e migliori condizioni di lavoro, con conseguente diminuzione dell'assenteismo per malattia e dei relativi costi. (Italian)
15 January 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.04.02-22-0041/17
0 references