Theory-practice-work (Q121563)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121563 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Theory-practice-work |
Project Q121563 in Poland |
Statements
856,632.1 zloty
0 references
1,007,802.48 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 March 2020
0 references
SPÓŁKA EDUKACYJNA P-TKM SP. Z O.O.
0 references
Cel projektu to poprawienie sytuacji 72 os.w wieku aktyw. zawodowej na r. pracy na obszarze 5-ciu powiatów do końca marca 2020r,jego realizacja przyniesie rezultaty w postaci: uzyskania przez co najmniej 35%(26)uczest.kwalifikacji lub kompetencji. GD to 72osób(40K) spośród wszystkich określonych poniżej grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.Realizowany będzie w 5 etapach w ramach 2 zadań: 1.Proces rekrutacji 2.Proces identyfik. i analizy potrzeb edukac. uczest. 3.Szkolenia zawodowe i kursy kwalifikacji zawod. prowadzące do uzyskania kwalifikacji w postaci certyfikatów rozpoznawalnych i uznawalnych na r. pracy. 4.Staże zawodowe służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu.W ramach et.3. w oparciu o długoletnią współpracę W-dawcy (w ramach prowadzonych Pl.Oświatowych zwłaszcza Niepublicz. Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Agencji Zatrudnienia nr 9131)z pracodawcami sektora MMŚP z terenu wsparcia, m.innymi: Elita Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork oraz współdziałania wraz z stowarzysz. skupiającym pracodawców-Pracodawcy Pomorza-Oddział powiat. i Lokalnymi Grupami Działania, udało się określić zapotrzebowanie na określone szkolenia i kwalifikacje, brak których jest jedną z przyczyn utrudniających znalezienie zatrudnienia lub zmniejszającą możliwości awansu zawod.Osoby pozostające bez zatrudnienia nie stanowią jednorodnej grupy, dla której można by zidentyfikować wspólne problemy związane z uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia.Problemy różnicują się w zależności od: 1.wieku, 2.wykształcenia 3.płci 4.stanu zdrowia(niepełnosprawności) W pkt.D.1 dokonano analizy problemów GD w zależności od wymienionych powyżej 3 cech różnicujących tą grupę. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the situation of 72 people at the age of employment in 5 powiats by the end of March 2020, its implementation will bring results in the form of: obtain at least 35 %(26) of qualification or competence. GD is 72 people(40K) of all groups defined below: people over 50 years of age, women, long-term unemployed, low-skilled people will be carried out in 5 stages within 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Identification process. and analysis of educational needs. participation. 3. Vocational training and vocational qualification courses leading to qualification in the form of certificates recognised and recognised for the year of work. 4.Professional traineeships for acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession.In the framework of et.3. based on long-term cooperation of the W-Sender (under the framework of Educational Pl. in particular Non-publicz. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131) with employers of the SME sector from the area of support, among others: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB of which differs from the competitiveness of the association. 1st century, 2.education of 3.gender state of health(disability) In point.D.1, GD problems are analysed depending on the above 3 differentiating characteristics of this group. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge de l’activité professionnelle pour l’année de travail dans la zone de 5 districts d’ici à la fin du mois de mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 % (26) ont obtenu une qualification ou une compétence. GD est 72 personnes(40K) parmi tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées.Il sera réaffecté en 5 phases dans le cadre de 2 tâches: 1. Processus de recrutement 2.Processus d’identification et d’analyse des besoins en matière d’éducation. 3. Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à l’obtention de qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4. Stages professionnels visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de et.3, sur la base de la coopération à long terme du W-donor (dans le cadre de l’éducation conduite Pl. Le Centre pour la formation continue et l’Agence pour l’emploi no 9131) avec les employeurs du secteur des MPME dans le domaine de l’aide, y compris: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec les associations. ce qui est l’une des raisons pour lesquelles il est difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion de la profession.Les chômeurs ne constituent pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2e éducation au genre du 4e état de santé (invalidité) Au point D.1, les problèmes de GD ont été analysés en fonction des 3 caractéristiques ci-dessus qui différencient ce groupe. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Situation von 72 Personen im Alter der beruflichen Tätigkeit für das Arbeitsjahr in 5 Bezirken bis Ende März 2020 zu verbessern, die Ergebnisse in Form von mindestens 35 % (26) haben eine Qualifikation oder Kompetenz erworben. GD ist 72 Personen(40K) aus allen folgenden Gruppen: Personen über 50 Jahre alt, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte.Sie werden in fünf Phasen im Rahmen von 2 Aufgaben umgesiedelt: 1. Einstellungsprozess 2.Identifikationsprozess. und Analyse des Bildungsbedarfs. Partizipation. 3.Berufsbildungs- und Berufsqualifikationskurse, die zum Erwerb von Qualifikationen in Form von Zeugnissen führen, die für das Arbeitsjahr erkennbar und anerkannt sind. 4.Professionelle Praktika, die darauf abzielen, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten bei der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln.Im Rahmen von et.3, auf der Grundlage der langfristigen Zusammenarbeit des W-Spenders (im Rahmen der durchgeführten Educational Pl. Das Zentrum für Weiterbildung und Beschäftigung Nr. 9131) mit Arbeitgebern des KKMU-Sektors aus dem Fördergebiet, einschließlich: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork und Kooperation mit Verbänden. dies ist einer der Gründe, die es schwierig machen, einen Arbeitsplatz zu finden oder die Möglichkeiten zur Förderung des Berufs zu verringern.Die Arbeitslosen bilden keine homogene Gruppe, für die gemeinsame Probleme bei der Erwerbs- und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung identifiziert werden könnten.Die Probleme variieren je nach: 1. Jahrhundert, 2. Geschlechtererziehung des 4. Gesundheitszustands (Behinderung) In Punkt D.1 wurden die Probleme der GD je nach den oben genannten drei Merkmalen analysiert, die diese Gruppe unterscheiden. (German)
8 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de situatie van 72 mensen op de leeftijd van beroepsactiviteit voor het jaar van werk in het gebied van 5 districten tegen eind maart 2020 te verbeteren. De uitvoering ervan zal resultaten opleveren in de vorm van: ten minste 35 % (26) een kwalificatie of bekwaamheid heeft behaald. GD is 72 personen (40K) uit alle volgende groepen: mensen ouder dan 50 jaar, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden.Het zal in vijf fasen worden herverdeeld als onderdeel van 2 taken: 1. Aanwervingsproces 2.Identificatieproces. en analyse van onderwijsbehoeften. Deelname. 3.Professionele opleidingen en beroepskwalificatiecursussen die leiden tot het behalen van kwalificaties in de vorm van certificaten die herkenbaar en erkend zijn voor het arbeidsjaar. 4.Professionele stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep.In het kader van et.3, op basis van langdurige samenwerking van de W-donor (in het kader van het gevoerde Educational Pl. Het Centre for Continuing Training and Employment Agency nr. 9131)met werkgevers van de mkmo’s uit het steungebied, waaronder: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork en samenwerking met verenigingen. Het is mogelijk gebleken de behoefte aan specifieke opleiding en kwalificaties vast te stellen, hetgeen een van de redenen is die het moeilijk maken om een baan te vinden of de mogelijkheden tot bevordering van het beroep te verminderen.Werklozen vormen geen homogene groep waarvoor gemeenschappelijke problemen bij het vinden en behouden van een baan kunnen worden vastgesteld.De problemen variëren naargelang van: 1e eeuw, 2e gendereducatie van de 4e gezondheidstoestand (handicap) In punt D.1 werden de problemen van GD geanalyseerd, afhankelijk van de bovengenoemde 3 kenmerken die deze groep onderscheiden. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 72 persone all'età dell'attività professionale per l'anno di lavoro nell'area di 5 distretti entro la fine di marzo 2020, la sua attuazione porterà risultati sotto forma di: almeno il 35 % (26) ha ottenuto una qualifica o una competenza. GD è 72 persone(40K) dei seguenti gruppi: persone di età superiore ai 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata, scarsamente qualificati. Sarà riassegnata in 5 fasi nell'ambito di 2 compiti: 1. Processo di reclutamento 2. Processo di identificazione. e analisi dei bisogni educativi. Partecipare. 3.Formazione professionale e corsi di qualificazione professionale che portano all'ottenimento di qualifiche sotto forma di certificati riconoscibili e riconosciuti per l'anno di lavoro. 4. stage professionali finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza professionale e allo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione.Nel quadro di et.3, sulla base di una cooperazione a lungo termine del donatore W (nell'ambito del programma educativo condotto Il Centro per la formazione continua e l'Agenzia per l'occupazione n. 9131) con i datori di lavoro del settore delle MPMI provenienti dall'area di sostegno, tra cui: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e la cooperazione con le associazioni. È stato possibile individuare la necessità di una formazione e di qualifiche specifiche, che è uno dei motivi che rendono difficile trovare un lavoro o ridurre le possibilità di promozione della professione. I disoccupati non costituiscono un gruppo omogeneo per il quale potrebbero essere individuati problemi comuni in materia di occupazione e mantenimento dell'occupazione. I problemi variano a seconda: 1º secolo, 2º educazione di genere del 4º stato di salute (disabilità) Al punto D.1, i problemi di GD sono stati analizzati a seconda delle 3 caratteristiche di cui sopra che differenziano questo gruppo. (Italian)
15 January 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0059/16
0 references