Competitiveness in the Center Region (Q3098511)
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Project Q3098511 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitiveness in the Center Region |
Project Q3098511 in Romania |
Statements
3,734,471.75 Romanian Leu
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4,464,122.26 Romanian Leu
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83.66 percent
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25 October 2019
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31 October 2021
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CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE BRASOV
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46°4'7.46"N, 23°34'13.58"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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46°21'41.04"N, 25°48'9.61"E
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44°4'48.32"N, 26°38'7.98"E
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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46°32'40.63"N, 24°33'40.28"E
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Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competente profesionale pentru 459 de angajati din Regiunea de Dezvoltare Centru, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 4 activitati principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul Conditii specifice - Îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe/competenţe/aptitudini pentru angajaţi AP 3/ PI l0.iii/ OS 3.12, respectiv: informare – constientizare; formare profesionala; evaluarea si certificarea competentelor profesionale; dezvoltarea si implementarea la nivelul IMM-urilor eligibile de programe specifice de învăţare la locul de muncă si 2 activitati transversale/secundare, respectiv: managementul de proiect si informarea si publicitatea proiectului. Astfel, proiectul vizeaza derularea unei campanii de informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Centru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor (A.1.). Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 459 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Centru din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC abordate prin proiect (turism si ecoturism, constructii, procesarea alimentelor si bauturilor, lemn si mobila, tehnologia informatiei si comunicarii,) si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI (bio-economie, tehnologia informatiilor si a comunicatiilor spatiu si securitate, energie, mediu si schimbari climatice, eco-nano-tehnologii si materiale avansate, sanatate). Persoanele selectate vor face parte din cel putin 36 de intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. In activitatea a 2-a a proiectului, dintre cele 459 de persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului, 359 vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca, iar 100 persoane vor participa la programe de evaluare si certificare competente profesionale incadrul activitatii 3. Totodata, prin proiect vizam ca minim 46 persoane apartinand grupului tinta implicat in activitatile proiectului sa apartina categoriei angajaţi vârstnici (55-64 de ani), astfel incat sa se ofere acestor categorii de persoane, de cele mai multe ori greu angaj (Romanian)
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The general objective of the project is to improve the level of professional skills for 459 employees from the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 4 main activities, established in cocncordance with those provided by the Guide Specific Conditions – Improving the level of knowledge/skills/skills for PA 3/PI employees l0.iii/OS 3.12, namely: information – awareness; vocational training; assessment and certification of professional skills; development and implementation at the level of SMEs eligible for specific on-the-job learning programmes and 2 transversal/secondary activities, namely: project management and information and publicity of the project. Thus, the project aims to conduct an information and awareness campaign at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as to identify the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of companies and employees (A.1.). Awareness activities will result, among other things, in selecting the target group of the project, which will consist of at least 459 people employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to the project (tourism and ecotourism, construction, food and beverage processing, wood and furniture, information and communication technology,) and in conjunction with one of the fields of intelligence specialisation according to SNCDI (bio-economy, information technology and communication space and security, energy, environment and climate change, eco-nano-technologies and advanced materials, health). The selected persons will be part of at least 36 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the 2nd activity of the project, out of the 459 persons (employees) registered in the target group of the project, 359 will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace, and 100 people will participate in professional evaluation and certification programs within the framework of activity 3. At the same time, through the project we aim at least 46 people belonging to the target group involved in the project activities to belong to the category of older employees (55-64 years old), so that to offer these categories of people, often difficult to hire (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétences professionnelles pour 459 employés de la Région de Développement Centre, afin d’augmenter leur capacité d’insertion professionnelle et leur adaptabilité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation, dans le cadre du projet, de 4 activités principales, établies en accord avec celles prévues par le guide Conditions spécifiques — Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences pour les employés de PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, à savoir: information — sensibilisation; la formation professionnelle; évaluation et certification des compétences professionnelles; développement et mise en œuvre au niveau des PME éligibles à des programmes spécifiques d’apprentissage en cours d’emploi et à 2 activités transversales/secondaires, à savoir: gestion du projet, information et publicité du projet. Ainsi, le projet vise à mener une campagne d’information et de sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des salariés aux programmes de formation continue ainsi qu’à identifier les besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés (A.1.). Les activités de sensibilisation déboucheront, entre autres, sur la sélection du groupe cible du projet, qui sera composé d’au moins 459 personnes employées dans des entreprises de la région centrale issues de secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le projet (tourisme et écotourisme, construction, transformation des aliments et des boissons, bois et mobilier, technologies de l’information et de la communication, technologies de l’information et de la communication) et en liaison avec l’un des domaines de spécialisation du renseignement selon le SNCDI (bioéconomie, technologies de l’information et espace de communication et sécurité, énergie, environnement et changement climatique, éco-nanotechnologies et matériaux avancés, santé). Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 36 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, qui bénéficieront par la suite d’un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la 2ème activité du projet, sur les 459 personnes (employés) inscrites dans le groupe cible du projet, 359 seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail, et 100 personnes participeront à des programmes d’évaluation professionnelle et de certification dans le cadre de l’activité 3. Dans le même temps, à travers le projet, nous visons au moins 46 personnes appartenant au groupe cible impliqué dans les activités du projet à appartenir à la catégorie des salariés plus âgés (55-64 ans), de sorte que d’offrir ces catégories de personnes, souvent difficiles à embaucher (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projektes ist es, das Niveau der beruflichen Fähigkeiten für 459 Mitarbeiter aus der Center Development Region zu verbessern, um ihre professionelle Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die nach den NCNs identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem im Rahmen des Projekts 4 Haupttätigkeiten durchgeführt werden, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden festgelegten spezifischen Bedingungen – Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für PA 3/PI-Mitarbeiter l0.iii/OS 3.12 festgelegt wurden: Information – Sensibilisierung; Berufsausbildung; Bewertung und Zertifizierung beruflicher Fähigkeiten; Entwicklung und Umsetzung von KMU, die für spezifische Lernprogramme am Arbeitsplatz und zwei bereichsübergreifende/sekundäre Tätigkeiten in Frage kommen: Projektmanagement und Information und Publizität des Projekts. Das Projekt zielt daher darauf ab, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion eine Informations- und Sensibilisierungskampagne über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen durchzuführen und den Ausbildungsbedarf in den von ihnen verwalteten Unternehmen zu ermitteln, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird (A.1.). Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 459 Beschäftigten in Unternehmen der Zentralen Region aus Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial besteht, die gemäß dem Projekt identifiziert werden (Tourismus und Ökotourismus, Bauwesen, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, Holz- und Möbelindustrie, Informations- und Kommunikationstechnologie, Informations- und Kommunikationstechnologie, SNCDI (Bioökonomie, Informationstechnologie und Kommunikationsraum und Sicherheit, Energie, Umwelt und Klimawandel, Öko-Nano-Technologien und fortgeschrittene Materialien, Gesundheit). Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 36 Unternehmen in den oben genannten Sektoren sein, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten Aktion des Projekts werden von den 459 Personen (Arbeitnehmern), die in der Zielgruppe des Projekts registriert sind, 359 in Schulungen eingeschrieben, die ihren eigenen Bedürfnissen angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden, und 100 Personen werden im Rahmen der Aktivität 3 an professionellen Evaluierungs- und Zertifizierungsprogrammen teilnehmen. Gleichzeitig streben wir durch das Projekt mindestens 46 Personen an, die zur Zielgruppe gehören, die an den Projektaktivitäten beteiligt sind, in die Kategorie älterer Arbeitnehmer (55-64 Jahre alt) zu gehören, so dass diese Personenkategorien, oft schwer zu mieten, angeboten werden können. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van professionele vaardigheden voor 459 werknemers uit de Center Development Region, om hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in het kader van project 4 hoofdactiviteiten uit te voeren, die zijn vastgesteld in overeenstemming met de specifieke voorwaarden van de gids — Verbetering van het kennisniveau/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers van PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, namelijk: informatie — bewustzijn; beroepsopleiding; beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden; ontwikkeling en uitvoering op het niveau van kmo’s die in aanmerking komen voor specifieke leerprogramma’s op de werkplek en 2 transversale/secundaire activiteiten, namelijk: projectbeheer en voorlichting en publiciteit van het project. Het project is dus bedoeld om op het niveau van de werkgevers in de centrale regio een voorlichtings- en bewustmakingscampagne te voeren over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en om de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren in kaart te brengen, zodat het aanbod van cursussen is aangepast aan de behoeften van bedrijven en werknemers (A.1.). Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project, die zal bestaan uit ten minste 459 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens het project zijn geïdentificeerd (toerisme en ecotoerisme, bouw, voedsel- en drankenverwerking, hout en meubilair, informatie- en communicatietechnologie) en in combinatie met een van de gebieden van intelligentiespecialisatie volgens SNCDI (bio-economie, informatietechnologie en communicatieruimte en -veiligheid, energie, milieu en klimaatverandering, econanotechnologieën en geavanceerde materialen, gezondheid). De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 36 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. Bij de 2e activiteit van het project zullen van de 459 personen (werknemers) die in de doelgroep van het project zijn ingeschreven, 359 worden ingeschreven voor opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen, en zullen 100 mensen deelnemen aan professionele evaluatie- en certificeringsprogramma’s in het kader van activiteit 3. Tegelijkertijd willen we via het project ten minste 46 mensen die tot de doelgroep behoren die bij de projectactiviteiten betrokken zijn, tot de categorie van oudere werknemers (55-64 jaar) richten, zodat deze categorieën mensen, vaak moeilijk in dienst te nemen, kunnen worden aangeboden. (Dutch)
6 December 2021
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Municipiul Alba Iulia, Romania
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Municipiul Braşov, Romania
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Municipiul Sibiu, Romania
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Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
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Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
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Municipiul Târgu Mureş, Romania
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Identifiers
128121
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