ROP Technical Assistance – employment in UMWD in 2020 (Q2698859)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2698859 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ROP Technical Assistance – employment in UMWD in 2020 |
Project Q2698859 in Poland |
Statements
20,350,994.1 zloty
0 references
23,942,346.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
0 references
51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E
0 references
Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju do roku 2020 (z perspektywą do 2030 r.) oraz SR WD 2030. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych i kompetentnych zasobów ludzkich umożliwiających pełną absorpcję środków RPO WD 2014-2020. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez finansowanie wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (przygotowanie, zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie, ocenę, informację i promocję oraz audyt, certyfikację i kontrolę). Zasady finansowania wynagrodzeń dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania: 2007-2013, 2014-2020 oraz perspektywą po 2020 r., z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
0 references
The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long-Term Development Strategy 2030, the Strategy for Responsible Development to 2020 (with a view to 2030) and SR WD 2030. It also builds on the objectives of the CSF 2014-2020, a framework of action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary and competent human resources to fully absorb ROP PP 2014-2020. Adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the efficient and efficient management and implementation of the Programme will be ensured through the financing of the salaries of the staff involved in the implementation of the ROP PP (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and publicity, and audit, certification and control). The rules for the financing of salaries for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan in the field of human resources involved in the implementation of the cohesion policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and beyond 2020, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English)
7 July 2021
0 references
Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie pour un développement responsable à l’horizon 2020 (dans la perspective de 2030) et la stratégie relative au développement durable à l’horizon 2030. Elle s’appuie également sur les objectifs du CSC 2014-2020, un cadre de politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et compétentes pour absorber pleinement le PP ROP 2014-2020. Les capacités et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficaces du programme seront assurées par le financement des salaires du personnel participant à la mise en œuvre du PP ROP (préparation, gestion, mise en œuvre, suivi, évaluation, information et publicité, et audit, certification et contrôle). Les règles relatives au financement des salaires du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre du PP opérationnel 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les périodes de programmation suivantes: 2007-2013, 2014-2020 et au-delà de 2020, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience passée. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
4 December 2021
0 references
Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Entwicklungsstrategie 2030, der Strategie für verantwortungsvolle Entwicklung bis 2020 (im Hinblick auf 2030) und der SR WD 2030 umgesetzt. Sie baut auch auf den Zielen des GSR 2014-2020 auf, einem maßnahmenorientierten Politikrahmen zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues Ziel der EU. Ziel des Projekts ist es, die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen bereitzustellen, um die ROP PP 2014-2020 vollständig zu absorbieren. Die für die effiziente und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständigen Institutionen werden durch die Finanzierung der Gehälter der an der Durchführung des Pilotprojekts für das ROP-Programm beteiligten Mitarbeiter (Vorbereitung, Verwaltung, Durchführung, Überwachung, Bewertung, Information und Publizität sowie Prüfung, Zertifizierung und Kontrolle) eine angemessene Kapazität und Verwaltungskapazität gewährleisten. Die Regeln für die Finanzierung der Gehälter für Personal, das an der Durchführung des Programms beteiligt ist, werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik ROP PP 2014-2020 beteiligt ist. Es ist besonders wichtig, qualifiziertes Personal aufrechtzuerhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den folgenden Programmplanungszeiträumen sicherzustellen: 2007-2013, 2014-2020 und nach 2020 unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Zur Erreichung dieses Ziels werden die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Durchführung des OP 2014-2020 des ROP, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German)
14 December 2021
0 references
Met het project worden de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnontwikkelingsstrategie 2030, de strategie voor verantwoorde ontwikkeling tot 2020 (met het oog op 2030) en de strategie voor duurzame ontwikkeling 2030 ten uitvoer gelegd. Het bouwt ook voort op de doelstellingen van het GSK 2014-2020, een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige en competente personele middelen om ROP PP 2014-2020 volledig te absorberen. De adequate capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het efficiënte en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma zullen worden gewaarborgd door de financiering van de salarissen van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het ROP PP (voorbereiding, beheer, uitvoering, monitoring, evaluatie, voorlichting en publiciteit, en audit, certificering en controle). De regels voor de financiering van de salarissen van personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het programma worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan op het gebied van personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het ROP PP 2014-2020 in het kader van het cohesiebeleid. Het is met name van belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen de volgende programmeringsperioden: 2007-2013, 2014-2020 en na 2020, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op eerdere ervaringen. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en bekwame personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het OP OP 2014-2020, een hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0040/19
0 references