DiWaLog — Establishment of human resources development structures with a view to shaping the digital transformation by employees in logistics companies in the South/Eastern Saxony region (Q3492735)
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Project Q3492735 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DiWaLog — Establishment of human resources development structures with a view to shaping the digital transformation by employees in logistics companies in the South/Eastern Saxony region |
Project Q3492735 in Germany |
Statements
343,484.59 Euro
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5 January 2018
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30 April 2021
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Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
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52°15'50.33"N, 10°31'21.72"E
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38100
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In der globalisierten Wirtschaft ist die Logistik die Kernbranche für die Gesamtwirtschaft. Die Digitalisierung der Supply Chain hat mit dem Einsatz von Telematik und Evertrackern längst begonnen. Das Projektvorhaben DiWaLog richtet sich mit innovativen Weiterbildungen an die Beschäftigten in Logistikunternehmen in Süd-/Ostniedersachsen, um den Einstieg in diese Transformation zu erleichtern u. ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Die Ressourcen von Mitarbeiterpotenzialen zur Mitgestaltung des digitalen Wandels werden gestärkt und neue Personalentwicklungsstrategien unter dem Aspekt digitaler Arbeitswelten werden vermittelt. Der betriebliche Wissens- und Technologietransfer nimmt einen besonderen Stellenwert ein u. wird auf verschiedenen Ebenen ermöglicht u. gefördert. Z. B. werden überbetriebliche, interdisziplinäre Digitalteams neue digitale Lösungen erarbeiten u. davon neue Bildungsbedarfe ableiten. Möglich sind: Changemanagement, Zeit- u. Selbstmanagement, IT Kompetenzen. (German)
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In the globalised economy, logistics is the core industry for the economy as a whole. The digitalisation of the supply chain has long begun with the use of telematics and evertrackers. The project DiWaLog is aimed at employees in logistics companies in southern/Eastern Saxony with innovative training courses in order to facilitate the entry into this transformation and to ensure their employability. The resources of employee potential to help shape the digital transformation will be strengthened and new human resources development strategies will be imparted from the perspective of digital working environments. Company knowledge and technology transfer plays a special role and is made possible and promoted at various levels. For example, in-company, interdisciplinary digital teams will develop new digital solutions and derive new educational needs. The following are possible: Change management, time and self-management, IT skills. (English)
17 November 2021
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Dans l’économie mondialisée, la logistique est au cœur de l’économie dans son ensemble. La numérisation de la chaîne d’approvisionnement a commencé depuis longtemps avec l’utilisation de télématiques et d’evertrackers. Le projet DiWaLog s’adresse aux employés des entreprises logistiques du sud/est de Basse-Saxe avec des formations innovantes afin de faciliter l’entrée dans cette transformation et d’assurer leur employabilité. Les ressources humaines pour contribuer à la transformation numérique seront renforcées et de nouvelles stratégies de développement des ressources humaines seront présentées dans le contexte du monde du travail numérique. Le transfert de connaissances et de technologies dans l’entreprise revêt une importance particulière et est rendu possible et encouragé à différents niveaux. Par exemple, des équipes numériques interprofessionnelles et interdisciplinaires élaboreront de nouvelles solutions numériques et en tireront de nouveaux besoins en matière d’éducation. Il est possible de: Gestion du changement, gestion du temps et de l’auto, compétences informatiques. (French)
8 December 2021
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In de geglobaliseerde economie is logistiek de kernindustrie van de economie als geheel. De digitalisering van de toeleveringsketen is al lang begonnen met het gebruik van telematica en evertrackers. Het project DiWaLog is gericht op medewerkers van logistieke bedrijven in Zuid- en Oost-Saksen met innovatieve trainingen om de instap in deze transformatie te vergemakkelijken en hun inzetbaarheid te garanderen. De middelen van het potentieel van werknemers om de digitale transformatie vorm te geven, zullen worden versterkt en nieuwe strategieën voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen zullen worden verstrekt vanuit het perspectief van digitale werkomgevingen. Bedrijfskennis en technologieoverdracht speelt een bijzondere rol en wordt op verschillende niveaus mogelijk gemaakt en bevorderd. Zo zullen interdisciplinaire digitale teams in bedrijven nieuwe digitale oplossingen ontwikkelen en nieuwe onderwijsbehoeften ontlenen. Het volgende is mogelijk: Verandermanagement, tijd en zelfmanagement, IT-vaardigheden. (Dutch)
21 December 2021
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Niedersachsen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_88899
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