Go4Diversity (Q93846)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93846 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go4Diversity |
Project Q93846 in Poland |
Statements
689,344.76 zloty
0 references
731,090.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 October 2018
0 references
30 June 2021
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Głównym celem projektu jest polepszenie sytuacji na rynku pracy pracodawców oraz pracowników firm i instytucji poprzez poszerzenie ich wiedzy nt. osób z niepełnosprawnością oraz podniesienie umiejętności społecznych, co w dalszej perspektywie zwiększy motywację do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością - dalej ON (4 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: wspólne wypracowywanie nowych rozwiązań, wymiana informacji i doświadczeń. Problem niskiej aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością dotyczy wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy jest niska motywacja pracodawców do zatrudniania przedstawicieli tej grupy. Pracodawcy rzadko zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, wolą zapłacić karę. Nasz projekt ma przekonać pracodawców do zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Dzięki aktywnościom LLL chcemy zwiększyć wiedzę i umiejętności pracodawców, potencjalnych współpracowników i opiekunów w miejscu pracy i tym samym przyczynić się do zwiększenia motywacji w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.Efektem prac będzie modelowe rozwiązanie Go4Diversity złożone z Przewodnika - poradnika dla pracodawców, Przewodnika dla współpracowników osób z niepełnosprawnością, Dobrych praktyk o aktywnych zawodowo osobach z niepełnosprawnością, Cyklu jednodniowych szkoleń praktycznych dla potencjalnych pracodawców i współpracowników, szkoleń dla osób wspierających w miejscu pracy, a także filmu stanowiącego koncepcję kampanii na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością.Projekt realizowany w partnerstwie polsko - belgijsko - szwedzkim. Wypracowanie i wdrożenie narzędzia Go4Diversity będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the situation on the labour market of employers and employees of companies and institutions by broadening their knowledge about people with disabilities and improving social skills, which in the longer term will increase the motivation to employ people with disabilities – further ON (4 topic of the competition). Type of transnational cooperation: joint development of new solutions, exchange of information and experience. The problem of low professional participation of people with disabilities affects all the countries of the European Union. One of the main reasons for this is the low motivation of employers to hire representatives of this group. Employers rarely hire people with disabilities, prefer to pay a penalty. Our project aims to convince employers to employ people with different kinds of disabilities. Thanks to LLL’s activities, we want to increase the knowledge and skills of employers, potential collaborators and carers in the workplace and thus help to increase the motivation in hiring people with disabilities.The result of the work will be a model solution Go4Diversity composed of a guide for employers, a guide for Polish employees, good practices with active people with disabilities, a series of one-day practical trainings for potential employers and collaborators, training for people with disabilities. The development and implementation of the Go4Diversity tool will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail des employeurs et des employés des entreprises et des institutions en élargissant leurs connaissances sur les personnes handicapées et en améliorant les compétences sociales, ce qui, à plus long terme, renforcera la motivation à employer des personnes handicapées — 4 thèmes du concours. Type de coopération transnationale: développement conjoint de nouvelles solutions, échange d’informations et d’expériences. Le problème de la faible participation des personnes handicapées à la main-d’œuvre touche tous les pays de l’Union européenne. L’une des principales raisons de cette situation est la faible incitation des employeurs à embaucher des représentants de ce groupe. Les employeurs emploient rarement des personnes handicapées, préfèrent payer une pénalité. Notre projet vise à convaincre les employeurs d’embaucher des personnes souffrant de différents handicaps. Grâce aux activités de LLL, nous voulons accroître les connaissances et les compétences des employeurs, des collaborateurs potentiels et des aidants sur le lieu de travail et contribuer ainsi à accroître la motivation à l’embauche de personnes handicapées.Le résultat du travail sera une solution modèle de Go4Diversity consistant en un guide — un guide à l’intention des employeurs, un guide pour les collaborateurs handicapés, de bonnes pratiques sur les personnes handicapées actives, un cycle de formation pratique d’une journée pour les employeurs et les collaborateurs potentiels, une formation pour les supporters sur le lieu de travail, ainsi qu’un film qui est un concept de campagne pour l’emploi des personnes handicapées.Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat Polo-Belgian. Le développement et la mise en œuvre de l’outil Go4Diversity seront réalisés conformément aux six étapes indiquées dans le Règlement du concours: préparation de la version initiale, essais, évaluation des résultats des essais, version finale du modèle, mise en œuvre dans la pratique et élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Arbeitsmarktsituation von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Unternehmen und Institutionen zu verbessern, indem ihr Wissen über Menschen mit Behinderungen erweitert und die sozialen Kompetenzen verbessert werden, was langfristig die Motivation zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird – weiter ON (4 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: gemeinsame Entwicklung neuer Lösungen, Informationsaustausch und Erfahrungsaustausch. Das Problem der geringen Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen betrifft alle Länder der Europäischen Union. Einer der Hauptgründe dafür ist der geringe Anreiz für Arbeitgeber, Vertreter dieser Gruppe einzustellen. Arbeitgeber beschäftigen selten Menschen mit Behinderungen, ziehen es vor, eine Strafe zu zahlen. Unser Projekt zielt darauf ab, Arbeitgeber davon zu überzeugen, Menschen mit verschiedenen Behinderungen einzustellen. Dank der Aktivitäten von LLL wollen wir das Wissen und die Fähigkeiten von Arbeitgebern, potenziellen Mitarbeitern und Pflegekräften am Arbeitsplatz verbessern und damit zur Steigerung der Motivation bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen beitragen.Das Ergebnis der Arbeit wird eine Modelllösung von Go4Diversity sein, bestehend aus einem Leitfaden – einem Leitfaden für Arbeitgeber, einem Leitfaden für Mitarbeiter mit Behinderungen, guten Praktiken über aktive Menschen mit Behinderungen, einem Zyklus von eintägiger praktischer Ausbildung für potenzielle Arbeitgeber und Mitarbeiter, Schulungen für Unterstützer am Arbeitsplatz, sowie einem Film, der ein Konzept einer Kampagne zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist.Das Projekt wird in einer Polnisch-Belngia-Partnerschaft umgesetzt. Die Entwicklung und Umsetzung des Go4Diversity-Instruments erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs in den Wettbewerbsregeln genannten Phasen: Vorbereitung der Erstversion, Erprobung, Auswertung der Testergebnisse, endgültige Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Ausarbeitung von Empfehlungen für potenzielle Nutzer. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt van werkgevers en werknemers van bedrijven en instellingen te verbeteren door hun kennis over mensen met een handicap te verbreden en sociale vaardigheden te verbeteren, wat op langere termijn de motivatie zal vergroten om mensen met een handicap in dienst te nemen — verder ON (4 thema van de wedstrijd). Soort transnationale samenwerking: gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe oplossingen, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het probleem van de lage arbeidsparticipatie van personen met een handicap treft alle landen van de Europese Unie. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de geringe prikkel voor werkgevers om vertegenwoordigers van deze groep in dienst te nemen. Werkgevers hebben zelden mensen met een handicap in dienst en betalen liever een boete. Ons project is bedoeld om werkgevers te overtuigen om mensen met verschillende handicaps in te huren. Dankzij de activiteiten van LLL willen we de kennis en vaardigheden van werkgevers, potentiële medewerkers en verzorgers op de werkplek vergroten en zo bijdragen aan het vergroten van de motivatie bij het aannemen van mensen met een handicap.Het resultaat van het werk zal een modeloplossing van Go4Diversity zijn, bestaande uit een gids — een gids voor werkgevers, een gids voor medewerkers met een handicap, goede praktijken over actieve personen met een handicap, een cyclus van eendaagse praktijkopleiding voor potentiële werkgevers en medewerkers, opleiding voor supporters op de werkplek, evenals een film die een concept is van een campagne voor het in dienst nemen van mensen met een handicap.Het project wordt uitgevoerd in een Pools-Belgisch partnerschap. De ontwikkeling en uitvoering van het Go4Diversity-instrument vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het wedstrijdreglement zijn aangegeven: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0039/18
0 references