2020 Mobilisation of Employers and CSR of PLIE South Gates Insertion Clauses (Q3715184)
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Project Q3715184 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020 Mobilisation of Employers and CSR of PLIE South Gates Insertion Clauses |
Project Q3715184 in France |
Statements
20,871.63 Euro
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71,161.36 Euro
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29.33 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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ASSOCIATION PORTES DU SUD
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_**La mobilisation des entreprises et des employeurs**_ porte sur plusieurs missions dont : * L’identification de projets de recrutements par une prospection ciblée au regard des projets professionnels des participants, * Le développement et/ou l’expérimentation de relations partenariales avec les employeurs et tous les acteurs favorisant le rapprochement entre la demande d’emplois et l’offres (simulations d’entretiens, …), * La réponse adaptée d’appui aux recrutements aux employeurs (y compris l’aide dans l’organisation de forums, visites d’entreprises, …), * La valorisation auprès des employeurs de profils de participants basés sur les compétences qui pourraient être exclus du fait du caractère sélectif de méthodes de recrutement basées sur la qualification, l’expérience… * La capitalisation d’expériences ou d’expérimentations réussies avec les employeurs auprès de nouvelles entreprises, * La promotion auprès des participants de métiers ou filières, afin d’améliorer leur attractivité, * La mise en place de démarches de médiation en emploi (auprès des employeurs) visant à sécuriser les intégrations en entreprises des personnes éloignées de l’emploi, * La promotion d’une dimension « inclusion » dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences auprès des employeurs et des acteurs (exemples : fédérations professionnelles, partenaires …), _**Le facilitateur Clause Sociale :**_ · Met en œuvre la clause pour le compte de donneurs d’ordres (Bailleurs sociaux, Bordeaux Métropole, Conseil régional, communes…). Il est chargé d’assurer la promotion de la Clause auprès des établissements publics et privés soumis au marché public , de déterminer les heures concernées et d’assurer un soutien auprès des entreprises adjudicataires concernant les profils de postes sur les nombres d’heures d’insertion à réaliser dans le marché. · Établit avec les entreprises attributaires les modalités d’exécution des heures de travail à réaliser en établissant un partenariat avec les SIAE, le GEIQ, les entreprises de travail temporaires lorsque le recours à un intermédiaire est décidé par celles-ci et met en relation du public éligible correspondant aux besoins des entreprises. · Est amené à rencontrer ponctuellement et si cela est nécessaire le public notamment lors d’opération de sourcing pour capter le public éligible et favorise dès que possible la continuité des parcours en mutualisant les heures de l’ensemble des chantiers clause gérés par l’association. · Favorise les actions de formation des bénéficiaires de la clause. · Assure le reporting des heures et produit les tableaux de bord des heures et des bilans qualitatifs pour mesurer l’impact de la mise en œuvre de la clause, · Réunit en Comité de pilotage Clause Sociale les acteurs du territoire pour apporter une vision globale de l’activité afin de leur permettre d’anticiper, · Assure la promotion de la clause d’insertion sociale pour que ce levier favorise le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignés. (French)
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_**Business and employer mobilisation**_ covers several tasks, including: * The development and/or experimentation of partnership relations with employers and all stakeholders promoting the rapprochement between job demand and offers (interview simulations, etc.), * The adapted response to recruitment support for employers (including assistance in organising forums, company visits, etc.), * valuation of skills-based participant profiles to employers that could be excluded because of the selective nature of recruitment methods based on qualifications, experience, etc. * The capitalisation of successful experiences or experiments with employers in new companies, * Promotion among participants in trades or sectors, in order to improve their attractiveness, * The introduction of job mediation (with employers) aimed at securing the integration of people away from employment into businesses, * The promotion of an “inclusion” dimension in the forward-looking management of jobs and skills among employers and stakeholders (examples: professional federations, partners, etc.), _**The facilitator Social Clause:**_· Implements the clause on behalf of principals (Social investors, Bordeaux Métropole, Regional Council, municipalities, etc.). It is responsible for promoting the Clause among public and private institutions subject to the public contract, for determining the hours concerned and for providing support to the successful firms regarding job profiles on the number of hours of insertion to be carried out in the contract. · Establishes with the undertakings awarded the arrangements for the execution of the working hours to be carried out by establishing a partnership with the SIAE, the GEIQ, the temporary work enterprises when the use of an intermediary is decided by the latter and puts in contact with the eligible public corresponding to the needs of the undertakings. · Is required to meet on an ad hoc basis and if necessary the public in particular during sourcing operations in order to capture the eligible public and promote as soon as possible the continuity of the journeys by pooling the hours of all the works clause managed by the association. · Promotes training activities for the beneficiaries of the clause. · Ensures time reporting and produces time dashboards and qualitative balance sheets to measure the impact of the implementation of the clause,· Reunites into the Social Clause Steering Committee the actors in the territory to provide a global view of the activity in order to enable them to anticipate,· Promote the social inclusion clause so that this lever promotes the return to employment of people who are away from it. (English)
22 November 2021
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_**Die Mobilisierung von Unternehmen und Arbeitgebern**_ betrifft mehrere Aufgaben, darunter: * Ermittlung von Einstellungsprojekten durch gezielte Sondierung der beruflichen Projekte der Teilnehmer, * Entwicklung und/oder Erprobung partnerschaftlicher Beziehungen zu Arbeitgebern und allen Akteuren, die die Abstimmung zwischen Stellennachfrage und Angebot fördern (Simulation von Interviews usw.), * angemessene Antwort zur Unterstützung der Einstellung von Arbeitgebern (einschließlich Unterstützung bei der Organisation von Foren, Betriebsbesuchen usw.), * Bewertung von kompetenzbasierten Teilnehmerprofilen bei Arbeitgebern, die aufgrund des selektiven Charakters von Einstellungsmethoden, die auf Qualifikation, Erfahrung beruhen, ausgeschlossen werden könnten... * Kapitalisierung erfolgreicher Erfahrungen oder Experimente mit den Arbeitgebern bei neuen Unternehmen, * Förderung bei den Teilnehmern von Berufen oder Branchen, um deren Attraktivität zu erhöhen; * Einführung von Vermittlungsmaßnahmen (bei Arbeitgebern) zur Sicherung der Unternehmensintegration von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; * Förderung einer „Integration“-Dimension bei der vorausschauenden Arbeitsplatz- und Kompetenzverwaltung bei Arbeitgebern und Akteuren (Beispiele: Berufsverbände, Partner...), _**Der Vermittler Sozialklausel:**· Umsetzung der Klausel im Namen von Auftraggebern (Sozialarbeiter, Bordeaux Métropole, Regionalrat, Gemeinden...). Er hat die Aufgabe, die Klausel bei öffentlichen und privaten Einrichtungen, die dem öffentlichen Auftrag unterliegen, bekannt zu machen, die betreffenden Stunden zu bestimmen und bei den Zuschlagsempfängern Unterstützung bei den Stellenprofilen über die Anzahl der Arbeitsstunden zu gewährleisten. · Legt mit den erfolgreichen Unternehmen die Modalitäten für die Ausführung der Arbeitsstunden fest, die in Partnerschaft mit den SIAE, der GEIQ und den Zeitarbeitsunternehmen zu erbringen sind, wenn diese über die Inanspruchnahme eines Vermittlers entscheiden, und die den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechende förderungswürdige Öffentlichkeit miteinander in Verbindung bringt. · Trifft sich punktuell und wenn dies insbesondere bei Sourcing-Operationen erforderlich ist, um die förderfähige Zielgruppe zu erfassen, und fördert so bald wie möglich die Kontinuität der Strecken, indem die Stunden aller vom Verein verwalteten Baustellen gebündelt werden. · Förderung von Schulungsmaßnahmen für die Begünstigten der Klausel. · Sorgt für die Berichterstattung über die Stunden und erstellt die Dashboards der Stunden und der qualitativen Bilanzen, um die Auswirkungen der Umsetzung der Klausel zu messen.· Vereinigt sich im Lenkungsausschuss Sozialklausel die Akteure des Gebiets, um einen umfassenden Überblick über die Tätigkeit zu geben, damit sie vorhersehen können,· Unterstützt die Förderung der Klausel über die soziale Eingliederung, damit dieser Hebel die Rückkehr von Menschen, die von ihr entfernt sind, in den Arbeitsmarkt fördert. (German)
2 December 2021
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Mobilisatie van bedrijven en werkgevers**_ heeft betrekking op verschillende taken, waaronder: * De ontwikkeling en/of experimenten van partnerschapsrelaties met werkgevers en alle belanghebbenden die de toenadering tussen de vraag naar en het aanbod van werk bevorderen (interviewsimulaties, enz.), * de aangepaste reactie op de aanwervingsondersteuning van werkgevers (met inbegrip van bijstand bij het organiseren van fora, bedrijfsbezoeken, enz.), * waardering van op vaardigheden gebaseerde deelnemersprofielen aan werkgevers die kunnen worden uitgesloten vanwege het selectieve karakter van aanwervingsmethoden op basis van kwalificaties, ervaring, enz. * De kapitalisatie van succesvolle ervaringen of experimenten met werkgevers in nieuwe bedrijven; * Promotie onder deelnemers aan beroepen of sectoren, om hun aantrekkelijkheid te verbeteren * De invoering van werkbemiddeling (met werkgevers) gericht op het waarborgen van de integratie van mensen die geen baan hebben in het bedrijfsleven, * De bevordering van een „inclusie”-dimensie in het toekomstgerichte beheer van banen en vaardigheden bij werkgevers en belanghebbenden (voorbeelden: beroepsfederaties, partners, enz.), _**De facilitator Sociale clausule:**_· implementeert de clausule namens opdrachtgevers (sociale investeerders, Bordeaux Métropole, regionale raad, gemeenten, enz.). Het is verantwoordelijk voor de promotie van de clausule bij openbare en particuliere instellingen die onderworpen zijn aan de overheidsopdracht, voor het bepalen van de betrokken uren en voor het verlenen van steun aan de succesvolle ondernemingen met betrekking tot de functieprofielen van het aantal uren dat in het contract moet worden opgenomen. · Samen met de ondernemingen waaraan de regeling voor de uitvoering van de werktijden wordt toegekend, een partnerschap met de SIAE, het GEIQ en de uitzendondernemingen vaststelt wanneer het gebruik van een tussenpersoon door deze laatste wordt bepaald en in contact komt met het in aanmerking komende publiek dat aansluit bij de behoeften van de ondernemingen. · Moet op ad-hocbasis en zo nodig het publiek bijeenkomen, met name tijdens de inkoopactiviteiten, teneinde het in aanmerking komende publiek te veroveren en de continuïteit van de reizen zo spoedig mogelijk te bevorderen door de uren van alle door de vereniging beheerde werkzaamheden te bundelen. · Bevordert opleidingsactiviteiten voor de begunstigden van de clausule. · Zorgt voor tijdsrapportage en produceert tijddashboards en kwalitatieve balansen om het effect van de tenuitvoerlegging van de clausule te meten.· Verzamelt zich in het stuurcomité van de sociale clausule de actoren op het grondgebied om een globaal beeld van de activiteit te geven, zodat zij kunnen anticiperen op de clausule inzake sociale integratie, zodat deze hefboom de terugkeer naar de arbeidsmarkt van mensen die er niet van zijn bevorderd. (Dutch)
7 December 2021
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_**La mobilitazione delle imprese e dei datori di lavoro**_ copre diversi compiti, tra cui: * Lo sviluppo e/o la sperimentazione di relazioni di partenariato con i datori di lavoro e tutte le parti interessate che promuovono il ravvicinamento tra domanda e offerta di lavoro (simulazioni di interviste, ecc.), * la risposta adeguata al sostegno alle assunzioni per i datori di lavoro (compresa l'assistenza nell'organizzazione di forum, visite aziendali, ecc.), * la valutazione dei profili dei partecipanti basati sulle competenze per i datori di lavoro che potrebbero essere esclusi a causa della natura selettiva dei metodi di assunzione basati su qualifiche, esperienze, ecc. * La capitalizzazione di esperienze di successo o esperimenti con i datori di lavoro in nuove imprese, * l'introduzione di una mediazione professionale (con i datori di lavoro) volta a garantire l'integrazione delle persone fuori dal mondo del lavoro nelle imprese, * la promozione di una dimensione "inclusione" nella gestione lungimirante dei posti di lavoro e delle competenze tra i datori di lavoro e le parti interessate (esempi: federazioni professionali, partner, ecc.), _**La clausola sociale facilitatrice:**_· Attua la clausola per conto dei committenti (investitori sociali, Bordeaux Métropole, Consiglio regionale, comuni, ecc.). Essa ha il compito di promuovere la Clausola tra istituzioni pubbliche e private soggette all'appalto pubblico, di determinare le ore in questione e di fornire sostegno alle imprese prescelte per quanto riguarda i profili professionali relativi al numero di ore di inserimento da effettuare nel contratto. · Stabilisce con le imprese aggiudicate le modalità per l'esecuzione dell'orario di lavoro da effettuare mediante la costituzione di una partnership con la SIAE, il GEIQ, le imprese di lavoro temporaneo quando l'utilizzo di un intermediario è deciso da quest'ultima e mette in contatto con il pubblico ammissibile corrispondente alle esigenze delle imprese. · È tenuto a riunirsi su base ad hoc e, se necessario, con il pubblico in particolare durante le operazioni di approvvigionamento al fine di catturare il pubblico ammissibile e promuovere al più presto la continuità dei percorsi mettendo in comune le ore di tutte le clausole di lavori gestite dall'associazione. · Promuove attività di formazione per i beneficiari della clausola. · Assicura la segnalazione dei tempi e produce cruscotti temporali e bilanci qualitativi per misurare l'impatto dell'applicazione della clausola,· Riunisce nel comitato direttivo della clausola sociale gli attori del territorio per fornire una visione globale dell'attività al fine di consentire loro di anticipare,· Promuovere la clausola di inclusione sociale in modo che questa leva promuova il ritorno al lavoro delle persone che ne sono lontani. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
202000877
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