SITE D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE (Q3713736)
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Project Q3713736 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE |
Project Q3713736 in France |
Statements
197,689.96 Euro
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958,264.46 Euro
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20.63 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Association La Clède
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La Ressourcerie La Clède, en tant que chantier d'insertion et ressourcerie, a une double mission: * **L'insertion sociale et professionnelle** * **La réduction des déchets sur notre territoire** **_1\. L'insertion sociale et professionnelle_** L'association La Clède est une association locale mettant en oeuvre des actions d'Insertion par l'Activité Economique. « _L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement._ » Article L5132-1 du code du travail La Ressourcerie est un outil qui s'inscrit pleinement dans les missions de l'association (Art 2 des statuts) : _« Dans un esprit de respect et de promotion humaine le but de l'association est de rencontrer et d'accompagner les personnes en difficulté que ce soit économique, sociale, physique ou psychologique. De lutter contre toutes les formes d'exclusion ou de discrimination»._ Reconnue et fiancée chantier d’utilité sociale « La Ressourcerie » emploie **37 salariés en insertion, soit 27.45 ETP en CDDI, de 26 heures hebdomadaire** (pouvant aller jusqu'à 30h). La durée du contrat est de 4 mois renouvelable 3 fois. **L’objectif est l’accompagnement vers l’emploi durable des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en alliant production économique et accompagnement socioprofessionnel.** Les salariés bénéficient d'un accompagnement socio-professionnel individualisé réalisé par une Conseillère Emploi Formation avec l'appui de l'équipe d'encadrement. **L'accompagnement socio-professionnel** permet de travailler avec le salarié à la construction et à la mise en oeuvre d'un projet professionnel durable : diagnostic, étapes définies à partir d'objectifs à court, moyen et long terme réajustées si nécessaire, définition du parcours de formation, acquisition de techniques de recherche d'emploi. Le salarié en insertion est acteur de cet accompagnement. Il s’agit de favoriser l'accès, le retour à l'emploi des salariés et/ou l'accès à la formation professionnelle. **Au sein du chantier, les responsabilités des encadrants technique** s’articulent selon trois axes qui sont : la gestion de la production avec ses impératifs économiques et organisationnels, l’adaptation de l’activité et des tâches au public accueilli et le relais dans l’accompagnement social et professionnel. L’ensemble de ces éléments permettent de faciliter l’insertion sociale des salariés et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. **_2\. La Clède a développé un support d'activité correspondant au concept de Ressourcerie :_** L'Association La CLEDE fait partie depuis décembre 2007 du **Réseau des RESSOURCERIES**. A ce titre, les activités de la Ressourcerie de la CLEDE ont été reconnues comme faisant partie de la chaîne de « valorisation des déchets par réemploi, recyclage ou toute autre action qui vise à obtenir, à partir des déchets des matériaux réutilisables ou de l'énergie ». Une ressourcerie met en oeuvre la réduction des déchets à la source, le réemploi et le recyclage autour de trois objectifs : * Environnemental : préserver les ressources et les milieux naturels, faire évoluer les comportements vers l'éco-citoyenneté active ; * Economique : transformer les déchets en ressources ; * Social : agir pour le développement durable dans l'esprit d'une économie solidaire. **_3\. Nouvelle organisation_** Des changements en terme d’organisation ont été actés et ont débutés leur mise en oeuvre dés septembre 2018. Les enjeux mis en avant dans cette réorganisation portant sur : * Réorganiser les activités * Stabiliser le modèle économique et prévoir son développement * Améliorer la qualité de la collecte * Formaliser un projet de développement à moyen terme Une nouvelle organisation des activités a vue le jour avec la fin de l’atelier couture et le développement du pôle « menuiserie » notamment. L’activité menuiserie a été scindée en 2. Une partie de l’équipe s’occupe de valorisation et de réparation du mobilier qui est donné à la ressourcerie. L’autre partie de l’équipe travaille à tout ce qui est créations de mobiliers neufs ou upcyclés Les 37 postes sont organisés sur les activités de la ressourcerie et le second œuvre du bâtiment. * _Collecte_ 5 salariés : L'activité de collecte se centre sur la récupération en porte à porte sur rendez-vous et sur celles effectuées sur les quais des déchèteries. Les objets et les encombrants collectés font l'objet de réemploi et/ou de détournement. Les livraisons des biens achetés dans les locaux de vente de La CLEDE sont également effectuées par cette équipe. * _Second Œuvre du Bâtiment_ 7 salariés : réparations courantes (qui ne demandent pas l'intervention d'une entreprise spécialisée) du parc d (French)
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La Clède Resource Center, as an integration site and resource centre, has a dual mission: * **social and professional integration** * **Reduction of waste in our territory**_1\. Social and professional integration_** The association La Clède is a local association implementing Insertion activities through Economic Activity. The purpose of integration through economic activity is to enable unemployed persons experiencing particular social and occupational difficulties to benefit from employment contracts with a view to facilitating their social and professional integration. It implements specific reception and support arrangements._" Article L5132-1 of the Labour Code Resourcery is a tool that is fully in line with the Association’s tasks (Article 2 of the Statutes): In a spirit of respect and human promotion the aim of the association is to meet and accompany people in difficulty, whether economic, social, physical or psychological. To combat all forms of exclusion or discrimination."_ Recognised and engaged social utility yard "La Ressourcerie" employs **37 employees in integration, i.e. 27.45 FTEs on CDDI, 26 hours a week** (up to 30h). The duration of the contract is 4 months renewable 3 times. **The objective is to support the sustainable employment of people with difficulties of professional integration by combining economic production and socio-professional support.** Employees benefit from an individualised socio-professional support provided by an Employment Advisor Training with the support of the management team. ** Socio-professional support** allows you to work with the employee to build and implement a sustainable professional project: diagnosis, steps defined from short, medium and long-term objectives adjusted if necessary, definition of the training path, acquisition of job search techniques. The employee in integration is involved in this support. The aim is to promote access to, return to employment for employees and/or access to vocational training. **Within the construction site, the responsibilities of the technical supervisors** are structured according to three axes: the management of production with its economic and organisational imperatives, the adaptation of the activity and tasks to the welcomed public and the relay in social and professional support. All of these factors make it possible to facilitate the social integration of employees and to seek the conditions for sustainable occupational integration. **_2\. Clède has developed an activity support corresponding to the concept of Resource:_** The Association La CLEDE has been a member since December 2007 of the **Resources Network**. As such, the activities of the CLEDE Resource Centre have been recognised as part of the chain of ‘recovery of waste by re-use, recycling or any other action aimed at obtaining, from waste, reusable materials or energy’. A resource company implements waste reduction at source, reuse and recycling around three objectives: *Environmental: preserving resources and natural environments, changing behaviour towards active eco-citizenship; * Economics: transforming waste into resources; * Social: acting for sustainable development in the spirit of a solidarity-based economy. **_3\. New Organisation_** Changes in organisation were recorded and started implementation in September 2018. The issues highlighted in this reorganisation relate to: * Reorganising activities * Stabilising the economic model and forecasting its development * Improve the quality of the collection * Formalise a medium-term development project A new organisation of the activities took place with the end of the sewing workshop and the development of the “menuiserie” cluster in particular. The carpentry activity was split into 2. Part of the team is responsible for the valuation and repair of the furniture that is given to the resource store. The other part of the team works on everything that is new or upcycled furniture creations The 37 posts are organised on the activities of the resourcing and the second work of the building. * _Collecte_ 5 employees: The collection activity focuses on door-to-door recovery by appointment and on those carried out on the docks of the divesters. The objects and bulky collected shall be reused and/or diverted. Deliveries of goods purchased at La CLEDE’s sales premises are also made by this team. * _Second building work_ 7 employees: standard repairs (which do not require the intervention of a specialised company) in the park (English)
22 November 2021
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Die Ressourcerie La Clède hat als Einbettungs- und Ressourcenbau eine zweifache Aufgabe: * **die soziale und berufliche Eingliederung** ***die Abfallreduzierung in unserem Gebiet****_1\. Die soziale und berufliche Eingliederung_** Der Verein La Clède ist eine örtliche Vereinigung, die Insertionsmaßnahmen durch Wirtschaftstätigkeit durchführt. Ziel der Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit ist es, Arbeitslosen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten die Möglichkeit zu geben, Arbeitsverträge in Anspruch zu nehmen, um ihre soziale und berufliche Eingliederung zu erleichtern. Artikel L5132-1 des Arbeitsgesetzbuchs Die Ressourcerie ist ein Instrument, das sich voll und ganz in die Aufgaben des Vereins einfügt (Art. 2 der Satzung): Im Geiste des Respekts und der menschlichen Förderung besteht das Ziel des Vereins darin, Menschen in wirtschaftlichen, sozialen, physischen oder psychischen Schwierigkeiten zu treffen und zu begleiten. Alle Formen von Ausgrenzung oder Diskriminierung zu bekämpfen._ Bekannte und Verlobte sozial nutzbringende Baustelle „La Resourcerie“ beschäftigt **37 Arbeitnehmer, d. h. 27.45 VZÄ in CDDI, 26 Wochenstunden** (bis 30 Stunden). Die Laufzeit des Vertrags beträgt vier Monate und kann dreimal verlängert werden. **Ziel ist die Begleitung einer dauerhaften Beschäftigung von Personen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, indem sie wirtschaftliche Produktion und sozioökonomische Begleitung miteinander verbinden.** Die Arbeitnehmer erhalten eine individuelle sozioökonomische Begleitung durch eine Beraterin für Beschäftigung Ausbildung mit Unterstützung des Managementteams. **Die sozioprofessionelle Begleitung** ermöglicht es, mit dem Arbeitnehmer am Bau und der Durchführung eines nachhaltigen Berufsprojekts zu arbeiten: Diagnose, Schritte, die auf der Grundlage von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen festgelegt werden, die erforderlichenfalls angepasst werden, Festlegung des Ausbildungswegs, Erwerb von Techniken der Arbeitssuche. An dieser Begleitung beteiligt sich der Eingliederungsbeschäftigte. Es geht darum, den Zugang der Arbeitnehmer zur Beschäftigung und/oder den Zugang zur beruflichen Bildung zu erleichtern. **Innerhalb der Baustelle gliedern sich die Verantwortlichkeiten der technischen Führungskräfte** nach drei Schwerpunkten: das Produktionsmanagement mit seinen wirtschaftlichen und organisatorischen Erfordernissen, die Anpassung der Tätigkeit und der Aufgaben an die aufgenommene Öffentlichkeit und das Relais in der sozialen und beruflichen Begleitung. All diese Elemente ermöglichen es, die soziale Eingliederung der Arbeitnehmer zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. **_2\. Der Verein La CLEDE ist seit Dezember 2007 Teil des **Netzwerks der Ressourcen**. In diesem Zusammenhang wurden die Tätigkeiten der CLEDE-Ressourcen als Teil der Kette „Verwertung von Abfällen durch Wiederverwendung, Recycling oder sonstige Maßnahmen zur Gewinnung von wiederverwendbaren Materialien oder Energie aus Abfällen“ anerkannt. Eine Ressource setzt die Abfallreduzierung an der Quelle, die Wiederverwendung und das Recycling um drei Ziele: * Umwelt: Erhaltung der Ressourcen und der natürlichen Lebensräume, Entwicklung des Verhaltens hin zu aktiver Öko-Bürgerschaft; * Wirtschaft: Umwandlung von Abfällen in Ressourcen; * Soziales: Förderung einer nachhaltigen Entwicklung im Geiste einer solidarischen Wirtschaft. **_3\. Neue Organisation_** Organisationsänderungen wurden im September 2018 vorgenommen und begannen mit der Umsetzung. Die Herausforderungen, die bei dieser Umstrukturierung hervorgehoben wurden, betreffen: * Aktivitäten neu organisieren * das Geschäftsmodell stabilisieren und seine Entwicklung vorhersagen * Verbesserung der Qualität der Sammlung * Formalisierung eines mittelfristigen Entwicklungsprojekts Eine neue Organisation der Aktivitäten wurde mit dem Ende der Werkstatt Naht und der Entwicklung des Clusters „Fücher“ entstanden. Die Schreinerei-Aktivität wurde in 2 geteilt. Ein Teil des Teams beschäftigt sich mit der Verwertung und Reparatur des Mobiliars, das der Einrichtung zur Verfügung gestellt wird. Der andere Teil des Teams arbeitet an allen Kreationen von neuen oder veredelten Möbeln Die 37 Stellen sind auf die Aktivitäten der Ressourcenwirtschaft und das zweite Werk des Gebäudes organisiert. * _Collecte_ 5 Beschäftigte: Die Sammlungstätigkeit konzentriert sich auf die Haus-zu-Haus-Wiederherstellung nach Vereinbarung und auf die Kais der Kais. Die gesammelten Gegenstände und Staus werden wiederverwendet und/oder umgeleitet. Die Lieferungen der gekauften Gegenstände in den Verkaufsräumen von La CLEDE werden ebenfalls von diesem Team vorgenommen. * _Zweiter Bau des Gebäudes_ 7 Beschäftigte: laufende Reparaturen (die nicht das Eingreifen eines spezialisierten Unternehmens erfordern) des Parks (German)
2 December 2021
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La Clède Resource Center, als integratiesite en resource center, heeft een dubbele missie: * **sociale en professionele integratie** * **Vermindering van afval op ons grondgebied**_1\. Sociale en professionele integratie_** De vereniging La Clède is een lokale vereniging die Insertion-activiteiten uitvoert via economische activiteit. Het doel van integratie door middel van economische activiteit is werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden in staat te stellen gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten om hun sociale en beroepsintegratie te vergemakkelijken. Het implementeert specifieke opvang- en ondersteuningsregelingen._" Artikel L5132-1 van het arbeidswetboek is een instrument dat volledig in overeenstemming is met de taken van de vereniging (artikel 2 van de statuten): In een geest van respect en menselijke promotie is het doel van de vereniging om mensen in moeilijkheden te ontmoeten en te begeleiden, of het nu gaat om economisch, sociaal, fysiek of psychologisch. Om alle vormen van uitsluiting of discriminatie te bestrijden."_ Erkende en geëngageerde sociale nutswerf "La Ressourcerie" telt **37 werknemers in integratie, d.w.z. 27,45 VTE’s op CDDI, 26 uur per week** (tot 30 uur). De looptijd van het contract bedraagt 4 maanden, driemaal verlengbaar. **Het doel is het ondersteunen van de duurzame tewerkstelling van mensen met problemen met professionele integratie door economische productie en sociaal-professionele ondersteuning te combineren.** De werknemers profiteren van een geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning door een opleiding van adviseurs voor de werkgelegenheid met de steun van het managementteam. ** Socio-professionele ondersteuning** stelt u in staat om samen met de medewerker een duurzaam professioneel project op te bouwen en uit te voeren: diagnose, stappen gedefinieerd op basis van doelstellingen op korte, middellange en lange termijn, indien nodig aangepast, definitie van het opleidingstraject, verwerving van technieken voor het zoeken naar werk. De medewerker bij integratie is betrokken bij deze ondersteuning. Het doel is de toegang tot, de terugkeer naar het arbeidsproces voor werknemers en/of de toegang tot beroepsopleiding te bevorderen. **Binnen de bouwplaats zijn de verantwoordelijkheden van de technische toezichthouders** gestructureerd volgens drie assen: het beheer van de productie met zijn economische en organisatorische eisen, de aanpassing van de activiteit en de taken aan het verwelkomde publiek en het informatiecentrum op het gebied van sociale en professionele ondersteuning. Al deze factoren maken het mogelijk de sociale integratie van werknemers te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame integratie in het arbeidsproces te scheppen. **_2\. Clède heeft een activiteitsondersteuning ontwikkeld die overeenkomt met het concept Resource:_** De vereniging La CLEDE is sinds december 2007 lid van het **Resources Network**. Als zodanig zijn de activiteiten van het CLEDE Resource Centre erkend als onderdeel van de keten van „terugwinning van afval door hergebruik, recycling of enige andere actie gericht op het verkrijgen van afval, herbruikbare materialen of energie”. Een hulpbronbedrijf implementeert afvalvermindering aan de bron, hergebruik en recycling rond drie doelstellingen: *Milieu: behoud van hulpbronnen en natuurlijke omgevingen, verandering van gedrag ten aanzien van actief ecoburgerschap; * Economie: afval omzetten in hulpbronnen; * Sociaal: optreden voor duurzame ontwikkeling in de geest van een op solidariteit gebaseerde economie. **_3\. Nieuwe organisatie_** Veranderingen in de organisatie werden geregistreerd en zijn in september 2018 van start gegaan. De kwesties die in deze reorganisatie aan de orde worden gesteld, hebben betrekking op: * Reorganisatie van de activiteiten * Stabilisering van het economische model en voorspelling van de ontwikkeling ervan * Verbeter de kwaliteit van de collectie * Formaliseren van een ontwikkelingsproject op middellange termijn Een nieuwe organisatie van de activiteiten vond plaats met het einde van de naaiatelier en de ontwikkeling van met name de „menuiserie”-cluster. De timmerwerkactiviteit werd opgesplitst in 2. Een deel van het team is verantwoordelijk voor de waardering en reparatie van het meubilair dat aan de bronopslag wordt gegeven. Het andere deel van het team werkt aan alles wat nieuw of upcycled meubelcreaties is De 37 posten worden georganiseerd op de activiteiten van de resourcing en het tweede werk van het gebouw. * _Collecte_ 5 medewerkers: De inzamelingsactiviteit richt zich op huis-tot-deurherstel op afspraak en op die welke op de dokken van de duikers worden uitgevoerd. De voorwerpen en omvangrijke ingezamelde voorwerpen worden hergebruikt en/of omgeleid. Leveringen van goederen die in de verkoopruimten van La CLEDE zijn aangekocht, worden ook door dit team geleverd. * _Tweede bouwwerkzaamheden_ 7 werknemers: standaard reparaties (die geen tusse... (Dutch)
6 December 2021
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La Clède Resource Center, come sito di integrazione e centro risorse, ha una duplice missione: * **integrazione sociale e professionale** * **Riduzione dei rifiuti nel nostro territorio**_1\. Integrazione sociale e professionale_** L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua attività di Inserzione attraverso l'attività economica. L'integrazione attraverso l'attività economica ha lo scopo di consentire ai disoccupati che si trovano in particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'inserimento sociale e professionale. L'articolo L5132-1 del codice del lavoro è uno strumento pienamente in linea con i compiti dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana l'obiettivo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Per combattere tutte le forme di esclusione o discriminazione."_ Il cantiere di servizi sociali riconosciuto e impegnato "La Ressourcerie" impiega **37 dipendenti in integrazione, vale a dire 27,45 ETP su CDDI, 26 ore alla settimana** (fino a 30 ore). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. **L'obiettivo è quello di sostenere l'occupazione sostenibile delle persone con difficoltà di integrazione professionale combinando la produzione economica e il sostegno socio-professionale.** I dipendenti beneficiano di un sostegno socio-professionale personalizzato fornito da una formazione di consulente per l'occupazione con il sostegno del team di gestione. ** Il supporto socio-professionale** consente di lavorare con il dipendente per costruire e realizzare un progetto professionale sostenibile: diagnosi, fasi definite a partire da obiettivi a breve, medio e lungo termine adattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca di lavoro. Il dipendente in integrazione è coinvolto in questo sostegno. L'obiettivo è promuovere l'accesso, il ritorno al lavoro per i lavoratori e/o l'accesso alla formazione professionale. **All'interno del cantiere, le responsabilità dei supervisori tecnici** sono strutturate in tre assi: la gestione della produzione con i suoi imperativi economici e organizzativi, l'adeguamento dell'attività e dei compiti al pubblico gradito e la staffetta di sostegno sociale e professionale. Tutti questi fattori consentono di facilitare l'integrazione sociale dei lavoratori e di cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. **_2\. Clède ha sviluppato un supporto di attività corrispondente al concetto di risorsa:_** L'Associazione La CLEDE è membro dal dicembre 2007 del **Resources Network**. In quanto tali, le attività del Centro risorse CLEDE sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta a ottenere dai rifiuti, dai materiali riutilizzabili o dall'energia". Un'impresa di risorse attua la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: *Ambiente: preservare le risorse e gli ambienti naturali, modificare il comportamento verso l'ecocittadinanza attiva; * Economia: trasformare i rifiuti in risorse; * Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. **_3\. New Organization_** I cambiamenti organizzativi sono stati registrati e hanno iniziato l'attuazione nel settembre 2018. Le questioni evidenziate in questa riorganizzazione riguardano: * Riorganizzare le attività * Stabilizzare il modello economico e prevedere il suo sviluppo * Migliorare la qualità della collezione * Formalizzare un progetto di sviluppo a medio termine Una nuova organizzazione delle attività ha avuto luogo con la fine del laboratorio di cucito e lo sviluppo del cluster "menuiserie" in particolare. L'attività di falegnameria è stata suddivisa in 2. Parte del team è responsabile per la valutazione e la riparazione dei mobili che viene dato al negozio di risorse. L'altra parte del team lavora su tutto ciò che è nuovo o upcycled mobili creazioni I 37 posti sono organizzati sulle attività del resourcing e il secondo lavoro dell'edificio. * _Collecte_ 5 dipendenti: L'attività di raccolta si concentra sul recupero porta a porta su appuntamento e su quelli effettuati sulle banchine dei dismissione. Gli oggetti e le ingombranti raccolte devono essere riutilizzati e/o deviati. Le consegne di merci acquistate nei locali di vendita di La CLEDE sono effettuate anche da questo team. * _Secondo lavoro edilizio_ 7 dipendenti: riparazioni standard (che non richiedono l'intervento di un'azienda specializzata) nel parco (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201904314
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