ITINERARY JOB STRENGTHENS (Q3707956)
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Project Q3707956 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ITINERARY JOB STRENGTHENS |
Project Q3707956 in France |
Statements
89,816.07 Euro
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210,440.64 Euro
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42.68 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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CERTA
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Notre opération se déroule sur 3 territoires : Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Lorsqu'une personne est prête et motivée à s'engager dans un parcours d'insertion socioprofessionnel, nous lui proposons un accompagnement renforcé. Il est impératif que celle-ci adhère volontairement à ce type d’accompagnement et en comprenne l'intérêt et le sens. Le référent est le garant du parcours d'insertion du participant et sa mission consiste à le rendre autonome dans ses démarches d’insertion professionnelle, notamment par un accès direct aux informations concernant les actions de mobilisation vers l’emploi , les mises en relations entreprises dans le cadre de Forums, les contrats aidés, les formations professionnelles et qualifiantes et les dispositifs d'aide proposés (mobilité, garde d'enfants, prise en charge financières des formations ...), Le référent de parcours va co-construire et dynamiser le parcours d’insertion en concertation avec le participant et mettre en place des étapes progressives d'accès à l'emploi. Pour les personnes en difficulté et/ou éloignées de l’emploi, des actions de mobilisations sociales serviront aux participants concernés pour rompre l’isolement, reprendre confiance en eux et en leur capacités professionnelles (sorties culturelles, ateliers collectifs organisés en fonction des besoins recensés, visites entreprises…). Pour les participants confrontés à une problématique santé, une mise en relation avec les services sociaux lui permettra l’accès aux soins. Lorsque le participant adhère à l’accompagnement global, le référent unique va mettre en place conjointement un plan d’action qui va répondre aux objectifs visés d’accès à l’emploi et va programmer les étapes en réponse aux besoins de chacun. Notre méthode pédagogique est une méthode active qui situe le participant au centre de nos préoccupations. Elle est organisée sous forme d’un accompagnement personnalisé, renforcé, afin de permettre au participant de devenir acteur de la construction de son parcours d’insertion. Il s’agira pour le référent de développer des méthodes et outils permettant de renforcer le pouvoir d’agir des participants et ainsi de pouvoir choisir leur parcours vers l’emploi. La mission du référent doit intégrer un principe d’égalité de traitement à tous les publics et doit promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et contribuer à la lutte contre les discriminations. Le référent de parcours se doit de consacrer le temps nécessaire dans premier temps pour réaliser un diagnostic approfondi social, personnel et professionnel du participant afin d’évaluer sa capacité à franchir les étapes progressives d’accès à l’emploi. Il explore son parcours socioprofessionnel, repère les freins à l’emploi, élabore et définit un projet professionnel réaliste et réalisable. _Pour ce faire_ : Il va soutenir les démarches du participant par un accompagnement personnalisé évolutif en fonction de la réalité des besoins. Il établit un état des lieux des connaissances acquises, des compétences et niveaux de qualifications de chacun et envisage si nécessaire des étapes de remise à niveau et/ou montage d’actions spécifiques liées au projet professionnel. Il va valoriser les expériences professionnelles et/ou extra professionnelles par un travail de transfert de compétences dans l’optique de soit consolider le projet professionnel soit d’élargir le créneau de recherches et de pistes en lien avec le projet. Il va travailler en concertation avec le participant dans une relation de confiance pour envisager des axes de progrès et atteindre les objectifs visés. Il va mettre l’accent sur le partage d’informations et au travail collaboratif des divers acteurs de l’insertion et des acteurs économiques, notamment par une animation de réseaux communs. Il va mettre le participant en relation avec les partenaires locaux et autres acteurs favorisant l’accès à l’emploi avec la mise en place d’actions de découvertes des métiers pour élargir ses choix professionnels , Forums emploi, enquêtes métier, visites entreprises, PMSMP etc…) Il va garantir la mise en place des étapes , il va baliser, sécuriser au maximum le parcours du participant par un travail de suivi régulier des actions mises en œuvre pour concrétiser son projet (soutien pendant l'étape, réalisations de bilans tripartites avec le référent d’étape, préparation à la sortie de l'étape). Il va favoriser l’accès à l’emploi de droit commun et en assurer le suivi pendant les 6 mois d’activité professionnelle dans l’objectif de pérenniser son activité. Il participe à la dynamique du réseau et veille à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes. Il lui appartiendra de mettre à jour régulièrement la base de données pour chaque participant suivant son évolution. 2.5.0.0 (French)
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Our operation takes place in 3 territories: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. When a person is ready and motivated to embark on a path of socio-professional integration, we offer them enhanced support. It is imperative that the Commission voluntarily adhere to this type of support and understand its interest and meaning. The referent is the guarantor of the participant’s integration pathway and his/her mission is to make him autonomous in his or her work integration procedures, in particular through direct access to information on actions to mobilise employment, the links undertaken in the framework of Forums, assisted contracts, vocational and qualification training and the support schemes offered (mobility, childcare, financial support for training, etc.), The path reference will co-build and stimulate the integration pathway in consultation with the participant and set up progressive stages of access to employment. For people in difficulty and/or away from employment, social mobilisation actions will be used by the participants concerned to break isolation, regain confidence in themselves and their professional abilities (cultural exits, collective workshops organised according to the needs identified, visits undertaken, etc.). For participants facing a health problem, a link with social services will allow access to care. When the participant joins the overall support, the single referent will jointly put in place an action plan that will meet the objectives of access to employment and plan the steps in response to the needs of each. Our pedagogical method is an active method that places the participant at the centre of our concerns. It is organised in the form of personalised support, reinforced, in order to enable the participant to become an actor in the construction of his or her integration path. It will be for the referent to develop methods and tools to strengthen the power to act of the participants and thus to be able to choose their path to employment. The mandate of the referent must incorporate a principle of equal treatment in all audiences and promote professional equality between men and women and contribute to the fight against discrimination. The path reference must devote the time needed initially to carry out an in-depth social, personal and professional diagnosis of the participant in order to assess his or her ability to pass through the progressive stages of access to employment. He explores his socio-professional career, identifies barriers to employment, develops and defines a realistic and achievable professional project. _To do this_: It will support the participant’s efforts by providing personalised, evolutionary support according to the reality of the needs. It shall draw up an inventory of the knowledge acquired, the skills and skill levels of each and, if necessary, consider re-upgrading and/or setting up specific actions related to the professional project. It enhances professional and/or extra-professional experiences through skills transfer work with a view to either consolidating the professional project or expanding the research and leads niche related to the project. He will work in consultation with the participant in a relationship of trust to consider areas of progress and achieve the objectives. It will focus on information sharing and the collaborative work of the various actors involved in the integration and the economic actors, in particular through the facilitation of joint networks. He will put the participant in contact with the local partners and other actors promoting access to employment with the implementation of actions to discover jobs to broaden his professional choices, Job Forums, Business Surveys, Business Visits, PMSMP etc. He will guarantee the implementation of the stages, he will mark, secure as much as possible the path of the participant through regular monitoring of the actions implemented to implement his project (support during the stage, realisation of tripartite reviews with the referent of stage, preparation for the exit of the stage). It will promote access to employment under ordinary law and monitor it during the six months of professional activity with the aim of sustaining its activity. It participates in the dynamics of the network and monitors the fight against discrimination and gender equality. It will be up to it to regularly update the database for each participant as it evolves. 2.5.0.0 (English)
22 November 2021
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Unsere Operation findet in 3 Gebieten statt: Venessieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Wenn eine Person bereit und motiviert ist, sich an einem sozioprofessionellen Eingliederungspfad zu beteiligen, bieten wir eine verstärkte Begleitung an. Es ist zwingend notwendig, dass sie sich freiwillig an diese Art der Begleitung hält und deren Interesse und Sinn versteht. Der Referent ist Garant für den Eingliederungspfad des Teilnehmers, und seine Aufgabe besteht darin, ihn bei seinen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung autonom zu machen, insbesondere durch direkten Zugang zu Informationen über Maßnahmen zur Mobilisierung in Beschäftigung, über die Kontakte zwischen Unternehmen im Rahmen von Foren, über unterstützte Verträge, über berufliche und qualifizierende Ausbildungsmaßnahmen und über die angebotenen Unterstützungssysteme (Mobilität, Kinderbetreuung, finanzielle Unterstützung der Ausbildung usw. ), Der Bezugsperson wird in Absprache mit dem Teilnehmer den Eingliederungsweg ko-konstruieren und fördern und schrittweise Schritte für den Zugang zur Beschäftigung einleiten. Für Menschen, die sich in Schwierigkeiten befinden und/oder von der Beschäftigung entfernt sind, werden die betreffenden Teilnehmer durch soziale Mobilisierungsmaßnahmen dazu genutzt, die Isolation zu durchbrechen, das Vertrauen in sie und ihre beruflichen Fähigkeiten wiederherzustellen (kulturelle Ausgänge, Gruppenworkshops, die entsprechend den ermittelten Bedürfnissen organisiert werden, Besuche usw.). Für die Teilnehmer, die mit Gesundheitsproblemen konfrontiert sind, wird eine Verknüpfung mit den Sozialdiensten den Zugang zur Gesundheitsversorgung ermöglichen. Wenn der Teilnehmer sich der allgemeinen Begleitung anschließt, wird der einzige Ansprechpartner gemeinsam einen Aktionsplan aufstellen, der den angestrebten Zielen des Zugangs zur Beschäftigung gerecht wird und die Etappen entsprechend den Bedürfnissen jedes Einzelnen programmiert. Unsere pädagogische Methode ist eine aktive Methode, die den Teilnehmer in den Mittelpunkt unserer Anliegen stellt. Sie wird in Form einer persönlichen und verstärkten Begleitung organisiert, damit der Teilnehmer am Aufbau seines Eingliederungswegs beteiligt werden kann. Es geht darum, Methoden und Instrumente zu entwickeln, um die Handlungskompetenz der Teilnehmer zu stärken und so ihren Weg in die Beschäftigung zu wählen. Die Aufgabe des Referenten muss den Grundsatz der Gleichbehandlung aller Zielgruppen berücksichtigen und die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen fördern und zur Bekämpfung von Diskriminierungen beitragen. Der Betreuer muss zunächst die erforderliche Zeit für eine gründliche soziale, persönliche und berufliche Diagnose des Teilnehmers aufwenden, um seine Fähigkeit zu beurteilen, die Stufen des Zugangs zur Beschäftigung zu erreichen. Er erforscht seinen sozialen und beruflichen Werdegang, ermittelt Beschäftigungshemmnisse, entwickelt und definiert ein realistisches und praktikables Berufsprojekt. _Um dies zu tun: Er wird die Bemühungen des Teilnehmers durch eine individuelle Begleitung unterstützen, die an die Realität der Bedürfnisse angepasst werden kann. Er erstellt eine Bestandsaufnahme der erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationsniveaus jedes Einzelnen und sieht erforderlichenfalls Schritte zur Auffrischung und/oder Durchführung spezifischer Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt vor. Es wird die berufliche und/oder außerberufliche Erfahrung durch die Vermittlung von Kompetenzen fördern, um entweder das Berufsprojekt zu konsolidieren oder die Forschungs- und Forschungsschwerpunkte im Zusammenhang mit dem Projekt zu erweitern. Er wird in Zusammenarbeit mit dem Teilnehmer in einer Vertrauensbeziehung zusammenarbeiten, um Fortschritte zu prüfen und die angestrebten Ziele zu erreichen. Der Schwerpunkt wird auf dem Informationsaustausch und der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Akteuren der Integration und der Wirtschaft liegen, insbesondere durch die Förderung gemeinsamer Netze. Er wird den Teilnehmer mit den lokalen Partnern und anderen Akteuren in Verbindung bringen, die den Zugang zur Beschäftigung durch die Einführung von Maßnahmen zur Entdeckung der Berufe fördern, um seine Berufswahlen zu erweitern, Beschäftigungsforen, Berufsumfragen, Unternehmensbesuche, PMSMP usw.) Es wird die Umsetzung der Schritte sicherstellen, es wird den Weg des Teilnehmers durch eine regelmäßige Überwachung der Maßnahmen, die durchgeführt werden, um sein Projekt umzusetzen (Unterstützung während der Etappe, Durchführung von dreigliedrigen Bilanzen mit dem Etappenbetreuer, Vorbereitung auf den Abschluss der Etappe) so gut wie möglich gestalten. Er wird den Zugang zur Beschäftigung nach allgemeinem Recht fördern und diese während der sechsmonatigen Berufstätigkeit mit dem Ziel verfolgen, seine Tätigkeit zu erhalten. Er trägt zur Dynamik des Netzes bei und sorgt für die Bekämpfung von Diskriminierung und die Gleichstellung der Geschlechter. (German)
1 December 2021
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Onze operatie vindt plaats in 3 gebieden: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Wanneer een persoon klaar en gemotiveerd is om een pad van sociaal-professionele integratie te bewandelen, bieden wij hen meer ondersteuning. Het is absoluut noodzakelijk dat de Commissie zich vrijwillig aan dit soort steun houdt en haar interesse en betekenis begrijpt. De referent staat garant voor het integratietraject van de deelnemer en zijn/haar missie is om hem autonoom te maken in zijn of haar werkintegratieprocedures, met name door middel van directe toegang tot informatie over acties om werk te mobiliseren, de verbindingen die worden gelegd in het kader van fora, begeleide contracten, beroepsopleidingen en kwalificatieopleidingen en de aangeboden steunregelingen (mobiliteit, kinderopvang, financiële steun voor opleiding, enz.), Het referentietraject zal samengaan en het integratietraject stimuleren in overleg met de deelnemer en het opzetten van progressieve stadia van toegang tot de arbeidsmarkt. Voor mensen in moeilijkheden en/of buiten de arbeidsmarkt worden sociale mobilisatieacties door de betrokken deelnemers gebruikt om het isolement te doorbreken, het vertrouwen in zichzelf en hun beroepsbekwaamheid te herstellen (culturele uitstapjes, collectieve workshops die worden georganiseerd op basis van de vastgestelde behoeften, afgelegde bezoeken, enz.). Voor deelnemers die met een gezondheidsprobleem te maken hebben, zal een koppeling met sociale diensten toegang tot zorg mogelijk maken. Wanneer de deelnemer zich bij de algemene steun aansluit, zal de afzonderlijke referent gezamenlijk een actieplan opstellen dat voldoet aan de doelstellingen van toegang tot werkgelegenheid en de stappen plannen om aan de behoeften van elk land te voldoen. Onze pedagogische methode is een actieve methode die de deelnemer centraal stelt in onze zorgen. Het wordt georganiseerd in de vorm van persoonlijke ondersteuning, versterkt, om de deelnemer in staat te stellen een actor te worden bij de aanleg van zijn of haar integratiepad. Het is aan de referent om methoden en instrumenten te ontwikkelen om de macht om op te treden van de deelnemers te versterken en zo hun weg naar werkgelegenheid te kunnen kiezen. Het mandaat van de referent moet een beginsel van gelijke behandeling in alle doelgroepen omvatten en de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven bevorderen en bijdragen tot de bestrijding van discriminatie. De referentiebaan moet de tijd besteden die in eerste instantie nodig is om een diepgaande sociale, persoonlijke en professionele diagnose van de deelnemer te stellen om te beoordelen of hij of zij in staat is de geleidelijke toegang tot het arbeidsproces te doorlopen. Hij verkent zijn sociaal-professionele carrière, identificeert belemmeringen voor de werkgelegenheid, ontwikkelt en definieert een realistisch en haalbaar professioneel project. Om dit te doen_: Het zal de inspanningen van de deelnemer ondersteunen door gepersonaliseerde, evolutionaire ondersteuning te bieden naar gelang van de realiteit van de behoeften. Zij stelt een inventaris op van de verworven kennis, de vaardigheden en vaardigheidsniveaus van elk van hen en overweegt zo nodig de herwaardering en/of het opzetten van specifieke acties in verband met het professionele project. Het verbetert professionele en/of extra-professionele ervaringen door middel van vaardighedenoverdracht met het oog op het consolideren van het professionele project of het uitbreiden van het onderzoek en leidt tot niche in verband met het project. Hij zal in overleg met de deelnemer in een vertrouwensrelatie samenwerken om gebieden van vooruitgang te overwegen en de doelstellingen te bereiken. Het zal vooral gericht zijn op het delen van informatie en de samenwerking tussen de verschillende actoren die betrokken zijn bij de integratie en de economische actoren, met name door het faciliteren van gezamenlijke netwerken. Hij zal de deelnemer in contact brengen met de lokale partners en andere actoren die de toegang tot werkgelegenheid bevorderen met de uitvoering van acties om banen te ontdekken om zijn professionele keuzes, banenforums, bedrijfsenquêtes, bedrijfsbezoeken, PMSMP enz. te verbreden. Hij zal de uitvoering van de fasen garanderen, hij zal het pad van de deelnemer zoveel mogelijk markeren, door regelmatig toezicht te houden op de acties die zijn uitgevoerd om zijn project uit te voeren (ondersteuning tijdens de fase, uitvoering van tripartiete beoordelingen met de referent of stage, voorbereiding op het verlaten van de fase). Zij bevordert de toegang tot het arbeidsproces volgens het gemene recht en houdt toezicht op de toegang tot arbeid gedurende de zes maanden van de beroepsactiviteit met het oog op de voortzetting van haar activiteiten. Zij neemt deel aan de dynamiek van het netwerk en houdt toezicht op de strijd tegen discriminatie en gendergelijkheid. Het zal aan haar zijn om de database voor elke deelnemer regelmatig bij te werken naarm... (Dutch)
6 December 2021
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La nostra operazione si svolge in 3 territori: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Quando una persona è pronta e motivata a intraprendere un percorso di integrazione socio-professionale, offriamo loro un maggiore sostegno. È imperativo che la Commissione aderisca volontariamente a questo tipo di sostegno e ne comprenda l'interesse e il significato. Il referente è il garante del percorso di integrazione del partecipante e la sua missione è quella di renderlo autonomo nelle sue procedure di integrazione lavorativa, in particolare attraverso l'accesso diretto alle informazioni sulle azioni di mobilitazione dell'occupazione, i legami intrapresi nell'ambito dei Forum, dei contratti assistiti, della formazione professionale e delle qualifiche e dei programmi di sostegno offerti (mobilità, assistenza all'infanzia, sostegno finanziario alla formazione, ecc.), Il percorso di riferimento co-costruirà e stimolerà il percorso di integrazione in consultazione con il partecipante e creerà fasi progressive di accesso al lavoro. Per le persone in difficoltà e/o fuori dal mondo del lavoro, le azioni di mobilitazione sociale saranno utilizzate dai partecipanti interessati per rompere l'isolamento, riacquistare fiducia in se stessi e nelle loro capacità professionali (uscite culturali, seminari collettivi organizzati in base alle esigenze individuate, visite effettuate, ecc.). Per i partecipanti che si trovano ad affrontare un problema di salute, un collegamento con i servizi sociali consentirà l'accesso alle cure. Quando il partecipante aderisce al sostegno globale, il referente unico metterà in atto congiuntamente un piano d'azione in grado di conseguire gli obiettivi di accesso all'occupazione e di pianificare le fasi in risposta alle esigenze di ciascuno. Il nostro metodo pedagogico è un metodo attivo che pone il partecipante al centro delle nostre preoccupazioni. È organizzato sotto forma di supporto personalizzato, rafforzato, al fine di consentire al partecipante di diventare un attore nella costruzione del suo percorso di integrazione. Spetterà al referente sviluppare metodi e strumenti per rafforzare il potere di agire dei partecipanti e quindi poter scegliere il loro percorso verso l'occupazione. Il mandato del referente deve includere un principio di parità di trattamento in tutti i pubblici e promuovere la parità professionale tra uomini e donne e contribuire alla lotta contro la discriminazione. Il percorso di riferimento deve dedicare il tempo necessario inizialmente per effettuare una diagnosi sociale, personale e professionale approfondita del partecipante al fine di valutare la sua capacità di passare attraverso le fasi progressive dell'accesso al lavoro. Esplora la sua carriera socio-professionale, identifica le barriere all'occupazione, sviluppa e definisce un progetto professionale realistico e realizzabile. _Per fare questo_: Sosterrà gli sforzi del partecipante fornendo un sostegno personalizzato ed evolutivo in base alla realtà delle esigenze. Essa redige un inventario delle conoscenze acquisite, delle competenze e dei livelli di competenza di ciascuno e, se necessario, esamina la possibilità di riqualificare e/o di istituire azioni specifiche relative al progetto professionale. Migliora le esperienze professionali e/o extraprofessionali attraverso il lavoro di trasferimento di competenze al fine di consolidare il progetto professionale o espandere la ricerca e dirigere la nicchia relativa al progetto. Lavorerà in consultazione con il partecipante in un rapporto di fiducia per considerare le aree di progresso e raggiungere gli obiettivi. Si concentrerà sulla condivisione delle informazioni e sul lavoro collaborativo dei vari attori coinvolti nell'integrazione e degli attori economici, in particolare attraverso l'agevolazione di reti congiunte. Metterà il partecipante in contatto con i partner locali e altri attori che promuovono l'accesso all'occupazione con l'attuazione di azioni per scoprire posti di lavoro per ampliare le sue scelte professionali, Forum del lavoro, indagini aziendali, visite aziendali, PMSMP ecc. Garantirà l'attuazione delle fasi, segnerà, assicurerà, per quanto possibile il percorso del partecipante attraverso il monitoraggio regolare delle azioni attuate per attuare il suo progetto (supporto durante la fase, realizzazione di revisioni tripartite con il referente di fase, preparazione per l'uscita della fase). Promuoverà l'accesso al lavoro di diritto comune e lo monitorerà durante i sei mesi di attività professionale con l'obiettivo di sostenerne l'attività. Partecipa alle dinamiche della rete e monitora la lotta contro la discriminazione e l'uguaglianza di genere. Spetterà ad esso aggiornare regolarmente la banca dati per ciascun partecipante man mano che si evolve. 2.5.0.0 (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201805220
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