Route referent for people in the hands of justice and domiciled in the city of Lyon (Q3679530)
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Project Q3679530 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Route referent for people in the hands of justice and domiciled in the city of Lyon |
Project Q3679530 in France |
Statements
30,530.21 Euro
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40,250.77 Euro
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75.85 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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GRoupe pour l'Emploi des Probationnaires
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45°45'28.12"N, 4°49'55.24"E
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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Le GREP est constitué d'une plateforme d'insertion regroupant de nombreux outils permettant l'élaboration de véritable parcours d'insertion menant vers l'emploi. Après une phase Accueil-Orientation-Diagnostic, qui est assurée à notre permanence Emploi (dans les locaux de l'association ou en détention) tout condamné souhaitant s'inscrire dans une réelle démarche d'accès à l'emploi, sera orienté vers l'un des services du GREP. Grâce à la diversification de nos outils d'inserion professionnelle et la programmation des actions du PLIE, nous sommes , en mesure de proposer à chaque bénéficiaire, un parcours individualisé , de durée variable selon les étapes engagées. La finalité du GREP demeure la mise à l'emploi. Les prises en charge du GREP, se font toujours dans une approche individuelle (à noter ici, le rejet du collectif) , pour une durée pouvant varier de quelques mois à plusieurs années. Notre champ d'intervention se situe dans les domaines suivants : l'Orientation Professionnelle : Mise en place d'un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé via le Projet Professionnel.". Durée 3 mois. La finalité de cette action, est la définition du projet professionnel (support Pass Avenir, EMT, entre autre), bilan professionnel, identification des savoir faire, étapes à prévoir avant engagement et mise en oeuvre .du projet. La formation : Utilisation d'un "Module Accès à l'Entreprise" (convention Conseil Régional). Immersion en entreprise d'une durée de 9 semaines, sous le statut stagiaire rémunéré. Cette formation permet d'évaluer les capacités d'insertion et les compétences professionnelles de l'individu, en situation de travail. Cette période permet de définir l'étape d'insertion suivante (emploi ou formation qualifiante). Un bilan intermédiaire et final permet d'évaluer la plus value , en lien avec le tuteur de l'entreprise, qui est très impliqué dans cette démarche.. De plus, le partenariat Pôle Emploi nous permet également des positionnements après prescription sur tout type de formations. Un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé". Ce module permet un coaching professionnel, nous abordons toutes les techniques de recherche d'emploi, la communication verbale et non verbale, le relooking, et la détermination d'un plan d'actions jusqu'à l'obtention d'un contrat de travail. La durée de ce module est de 3 mois avec des rencontres 2 à 3 fois par semaine. Mise à l'Emploi : sollicitation de GREP INTERIM et son réseau entreprises Mise en relations sur offres du partenariat SIAE et enfin valorisation des contrats aidés auprès de notre partenariat (HCL, ACPPA, Mairie de Lyon...). Il sera donc proposé suivant la situation et le projet professionnel de la personne , tel ou tel module suivant ses attentes et les besoins identifiés avec la référente de l'opération. Ces modules ( étapes de parcours) sont assurés par d'autres permanents de l'association qui pourront donc être amenés à y intègrer certains bénéficiaires du PLIE (ce temps passé ne figure pas dans le temps consacré par la référente de parcours PLIE) mais la référente de parcours reste l'interlocutrice priviligiée, la personne ressource. Pour cela des bilans tripartites sont programmés, et ainsi, est préservé une bonne articulation entre chaque étape. Afin de prévenir toute rupture de parcours et de démobilisation des participants, nous prévoyons des entretiens individuels ou des échanges téléphoniques (2 fois /mois minimum). Au regard du cahier des charges, nous respectons la règle à savoir 1 entretien ou contact tous les 15 jours si la participant est sans etape et 1 entretien physique ou contact téléphonique par mois, s'il est en étape.Toutefois, ce dernier peut nous solliciter si besoin et il dispose, pour cela, également de l'adresse mail du référent de parcours.. Par ailleurs, nous mettons à la disposition des participants PLIE, un Atelier Recherche Emploi avec 4 postes informatique (connexion Internet), un poste téléphonique et si besoin un fax.. Comme convenu dans le cahier des charges , nous nous engageons à positionner le participant PLIE sur 2 étapes minimum par an. La base ABC Viesion qui reflète le parcours en temps réel, est complétée par Mme F BENCHAAR , la référente qui reprend toutes les étapes, les positionnments, les contacts physiques ou téléphoniques, plus les mails des participants mais également des opérateurs d'étapes, en fait l'ensemble de l'activité ou démarches effectuées par le binome Référent de parcours et participant PLIE. De plus, depuis l'ouverture de compte ABC Viesion, le directeur Guy DUBREZ,est depuis 2011, à la demande du PLIE, habilié à utiliser également cette base. Toutefois, la référente de parcours est assistée dans sa mission, par une collaboratrice Mme Lalia OUADAH. Cette d (French)
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If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) The GREP is a platform for inclusion, bringing together many tools for the development of genuine integration pathways leading to employment. After a Home-Orientation-Diagnostic phase, which is provided to our Employment Department (in the premises of the association or in detention) any convicted person wishing to participate in a real process of access to employment, will be directed to one of the services of the GREP. Thanks to the diversification of our professional integration tools and the programming of the actions of the PLIE, we are able to offer each beneficiary an individualised path, of varying duration depending on the steps taken. The purpose of GREP remains to be put to use. The support of GREP, always takes an individual approach (note here, the rejection of the collective), for a period of time ranging from a few months to several years. Our field of action is in the following areas: professional Guidance: Implementation of a module “Accompaniment Towards a Job Targeted via the Professional Project”. Duration 3 months. The purpose of this action is the definition of the professional project (support Pass Avenir, EMT, among others), professional review, identification of know-how, steps to be planned before commitment and implementation of the project. Training: Use of a “Access to Enterprise” (Regional Council Convention). Immersion in a company lasting 9 weeks, under paid trainee status. This training makes it possible to assess the employability and professional skills of the individual in the working situation. This period makes it possible to define the next stage of integration (employment or qualifying training). An intermediate and final balance sheet makes it possible to assess the maximum value, in relation to the guardian of the company, who is very involved in this process. In addition, the Pôle Emploi partnership also allows us to position after prescription on all types of training. A module “Accompaniment Towards a Targeted Employment”. This module allows professional coaching, we cover all techniques of job search, verbal and non-verbal communication, makeover, and the determination of an action plan until a contract of employment is obtained. The duration of this module is 3 months with meetings 2 to 3 times a week. Introduction to employment: solicitation of GREP INTERIM and its network of companies Linking on offers of the SIAE partnership and finally valorisation of the contracts assisted with our partnership (HCL, ACPPA, City of Lyon...). It will therefore be proposed according to the situation and the professional project of the person, depending on his or her expectations and the needs identified with the reference of the operation. These modules (path stages) are provided by other permanent members of the association who may therefore be required to include certain beneficiaries of the PLIE (this time spent is not included in the time spent by the PLIE path reference) but the route reference remains the privileged interlocutor, the resource person. For this purpose, tripartite reviews are planned, and thus a good articulation between each stage is preserved. In order to prevent any break in the course and demobilisation of the participants, we provide for individual interviews or telephone exchanges (2 times/month minimum). In the light of the specifications, we comply with the rule of 1 interview or contact every 15 days if the participant is without etape and 1 physical interview or telephone contact per month, if he is in stage. However, the latter can ask us if necessary and he also has the e-mail address of the route referent. In addition, we provide PLIE participants, a Job Search Workshop with 4 computer stations (Internet connection), a telephone and if necessary a fax. As agreed in the Tender Specifications, we undertake to position the PLIE participant on a minimum of 2 steps per year. The ABC ViEsion database, which reflects the journey in real time, is complemented by Ms. F Benchaar, the reference point that includes all the steps, positions, physical or telephone contacts, plus emails from participants but also stage operators, in fact the whole activity or steps taken by the binome Referring path and participant PLIE. In addition, since the opening of the ABC ViEsion account, Director Guy Dubrez has been authorised to use this database since 2011 at the request of the PLIE. However, the path reference is assisted in her mission, by a colleague Ms. Lalia Ouadah. This d (English)
18 November 2021
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Wenn die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird ein Arbeitsbogen erstellt) Die GREP besteht aus einer Integrationsplattform mit zahlreichen Instrumenten, die die Entwicklung eines echten Eingliederungspfads ins Berufsleben ermöglichen. Nach einer Home-Orientation-Diagnose-Phase, die für unsere ständige Beschäftigung (in den Räumlichkeiten des Vereins oder in Gewahrsam) gewährleistet ist, wird jeder Verurteilte, der sich einem echten Ansatz des Zugangs zur Beschäftigung anschließen möchte, auf eine der Dienste der GREP ausgerichtet. Durch die Diversifizierung unserer Tools für den beruflichen Einsatz und die Planung der Maßnahmen des PLIE sind wir in der Lage, jedem Begünstigten einen individuellen Kurs mit unterschiedlicher Dauer, je nachdem, welche Schritte unternommen werden, anzubieten. Der Zweck der GREP besteht nach wie vor darin, Beschäftigung zu schaffen. Die Betreuung der GREP erfolgt immer in einem individuellen Ansatz (hier ist die Ablehnung des Kollektivs zu beachten), und zwar für einen Zeitraum von einigen Monaten bis zu mehreren Jahren. Unser Tätigkeitsbereich liegt in folgenden Bereichen: Berufsorientierung: Einführung eines Moduls „Betreuung auf dem Weg zu einer zielorientierten Beschäftigung durch das Berufsprojekt“. Dauer 3 Monate. Ziel dieser Aktion ist die Definition des Berufsprojekts (Unterstützung Pass Avenir, EMT u. a. ), Berufsbilanz, Ermittlung des Know-hows, Schritte, die vor der Einstellung und Durchführung des Projekts vorherzusagen sind. Ausbildung: Nutzung eines „Enterprise Access Moduls“ (Regionalratsabkommen). Eintauchen in ein Unternehmen mit einer Dauer von 9 Wochen unter dem Status bezahlter Praktikantinnen und Praktikanten. Diese Ausbildung ermöglicht es, die Beschäftigungsfähigkeit und die beruflichen Fähigkeiten des Einzelnen im Arbeitsleben zu bewerten. Dieser Zeitraum ermöglicht es, die nächste Stufe der Eingliederung (Beschäftigung oder qualifizierende Ausbildung) festzulegen. Eine Zwischen- und Schlussbilanz ermöglicht es, den Mehrwert in Verbindung mit dem Vormund des Unternehmens zu bewerten, der sehr daran beteiligt ist. Darüber hinaus ermöglicht die Partnerschaft Pôle Emploi uns auch die Positionierung nach Verschreibung auf allen Arten von Schulungen. Ein Modul „Betreuung auf dem Weg zu einer gezielten Beschäftigung“. Dieses Modul ermöglicht professionelles Coaching, wir befassen uns mit allen Techniken der Jobsuche, verbaler und nicht-verbaler Kommunikation, Verjüngung und der Festlegung eines Aktionsplans bis zum Erhalt eines Arbeitsvertrags. Die Dauer dieses Moduls beträgt 3 Monate mit Begegnungen 2-3 Mal pro Woche. Versetzung ins Arbeitsleben: Aufforderung an GREP INTERIM und ihr Unternehmensnetzwerk Zusammenführung von Angeboten der SIAE-Partnerschaft und schließlich Aufwertung der von unserer Partnerschaft unterstützten Verträge (HCL, ACPPA, Rathaus von Lyon...). Es wird daher entsprechend der Situation und dem beruflichen Projekt der Person vorgeschlagen, dieses oder jenes Modul entsprechend seinen Erwartungen und Bedürfnissen, die mit der Referenz der Operation ermittelt wurden. Diese Module (Stufen der Strecke) werden von anderen ständigen Mitgliedern des Vereins durchgeführt, die daher einige Begünstigte des PLIE in den Verband einbinden können (diese Zeit ist nicht Teil der Zeit, die von der PLIE-Reisereferenz aufgewendet wird), aber die Bezugsperson bleibt die bevorzugte Ansprechpartnerin, die Ressource. Dazu werden dreigliedrige Bilanzen programmiert, und so wird eine gute Verbindung zwischen den einzelnen Schritten erhalten. Um Unterbrechungen und Demobilisierung der Teilnehmer zu verhindern, planen wir individuelle Gespräche oder Telefongespräche (mindestens 2 Mal/Monat). In Bezug auf das Lastenheft halten wir uns an die Regel 1 Interview oder Kontakt alle 15 Tage, wenn der Teilnehmer ohne Schritt und 1 physisches Gespräch oder Telefonkontakt pro Monat ist, wenn er in der Phase ist.Aber dieser kann uns bei Bedarf fragen und hat dafür auch die E-Mail-Adresse des Reiseleiters. Darüber hinaus stellen wir den PLIE-Teilnehmern einen Jobsuche-Workshop mit 4 IT-Stellen (Internetverbindung), Telefon und bei Bedarf ein Fax zur Verfügung. Wie im Lastenheft vereinbart, verpflichten wir uns, den PLIE-Teilnehmer in mindestens 2 Schritten pro Jahr zu positionieren. Die Datenbank ABC ViEsion, die den Kurs in Echtzeit widerspiegelt, wird von Frau F Benchaar ergänzt, der Referenz, die alle Etappen, Positionierungen, physische oder telefonische Kontakte sowie die E-Mails der Teilnehmer, aber auch der Etappenbetreiber, in der Tat die gesamte Aktivität oder die Schritte, die von dem binome Route Referrer und Teilnehmer PLIE durchgeführt werden. (German)
1 December 2021
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Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, geef dan de titel ervan en leg de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het GREP is een platform voor inclusie, dat vele instrumenten samenbrengt voor de ontwikkeling van echte integratietrajecten die leiden tot werkgelegenheid. Na een Home-Orientation-Diagnostic fase, die wordt verstrekt aan onze afdeling Werkgelegenheid (in de gebouwen van de vereniging of in detentie) een veroordeelde persoon die wenst deel te nemen aan een echt proces van toegang tot werk, zal worden gericht op een van de diensten van de GREP. Dankzij de diversifiëring van onze professionele integratietools en de programmering van de acties van de PLIE, kunnen we elke begunstigde een geïndividualiseerd pad bieden, van verschillende duur, afhankelijk van de genomen stappen. Het doel van GREP moet nog worden gebruikt. De steun van GREP, altijd een individuele aanpak (let op, de afwijzing van het collectief), voor een periode van enkele maanden tot enkele jaren. Ons werkterrein is op de volgende gebieden: professionele begeleiding: Implementatie van een module „Begeleiding naar een baan gericht via het professionele project”. Duur 3 maanden. Het doel van deze actie is de definitie van het professionele project (onder andere ondersteuning van Pass Avenir, EMT), professionele beoordeling, identificatie van knowhow, te plannen stappen vóór de inzet en uitvoering van het project. Opleiding: Gebruik van een „Toegang tot ondernemingen” (Conventie van de Regionale Raad). Onderdompeling in een bedrijf dat 9 weken duurt, onder de status van betaalde stagiair. Deze opleiding maakt het mogelijk om de inzetbaarheid en professionele vaardigheden van het individu in de werksituatie te beoordelen. Deze periode maakt het mogelijk de volgende integratiefase vast te stellen (werkgelegenheid of gekwalificeerde opleiding). Een tussentijdse en eindbalans maakt het mogelijk om de maximale waarde te beoordelen met betrekking tot de voogd van de vennootschap, die zeer betrokken is bij dit proces. Daarnaast stelt het partnerschap van Pôle Emploi ons ook in staat om na recept te positioneren op alle soorten trainingen. Een module „Begeleiding naar een gerichte werkgelegenheid”. Deze module maakt professionele coaching mogelijk, we behandelen alle technieken van het zoeken naar werk, mondelinge en non-verbale communicatie, make-over, en de vaststelling van een actieplan totdat een arbeidscontract is verkregen. De duur van deze module is 3 maanden met vergaderingen 2 tot 3 keer per week. Inleiding tot de werkgelegenheid: verzoek van GREP INTERIM en haar netwerk van bedrijven Linking op aanbiedingen van de SIAE partnerschap en ten slotte valorisatie van de contracten ondersteund met ons partnerschap (HCL, ACPPA, City of Lyon...). Het zal daarom worden voorgesteld naar gelang van de situatie en het professionele project van de persoon, afhankelijk van zijn of haar verwachtingen en de behoeften die aan de hand van de actie zijn vastgesteld. Deze modules (padfasen) worden verstrekt door andere permanente leden van de vereniging, die daarom kunnen worden verplicht bepaalde begunstigden van de PLIE op te nemen (deze tijd wordt niet meegeteld in de tijd die door de PLIE-padreferentie wordt besteed), maar de routereferentie blijft de bevoorrechte gesprekspartner, de bronpersoon. Voor dit doel, tripartiete beoordelingen zijn gepland, en dus een goede articulatie tussen elke fase wordt bewaard. Om onderbrekingen in de cursus en demobilisatie van de deelnemers te voorkomen, voorzien wij in individuele interviews of telefonische uitwisselingen (2 keer/maand minimum). In het licht van de specificaties voldoen wij aan de regel van 1 interview of contact om de 15 dagen als de deelnemer geen etape heeft en 1 fysiek interview of telefonisch contact per maand, indien hij zich in de fase bevindt. De laatste kan ons echter vragen indien nodig en hij heeft ook het e-mailadres van de routeverwijzer. Daarnaast bieden wij PLIE deelnemers, een Job Search Workshop met 4 computerstations (Internet verbinding), een telefoon en indien nodig een fax. Zoals overeengekomen in het bestek verbinden wij ons ertoe de PLIE-deelnemer ten minste twee stappen per jaar te positioneren. De ABC ViEsion-databank, die de reis in realtime weergeeft, wordt aangevuld met mevrouw F Benchaar, het referentiepunt dat alle stappen, posities, fysieke of telefonische contacten omvat, plus e-mails van deelnemers, maar ook stageoperators, in feite de hele activiteit of stappen die door het binome Referring-pad en deelnemer PLIE zijn genomen. Bovendien is directeur Guy Dubrez sinds de opening van de ABC ViEsion-rekening sinds 2011 op verzoek van de PLIE gemachtigd om deze databank te gebruiken. Het pad wordt echter in haar missie bijgestaan door een collega, mevrouw Lalia Ouadah. Dit d (Dutch)
6 December 2021
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Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, dare il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un'unica scheda di azione) Il GREP è una piattaforma per l'inclusione, che riunisce molti strumenti per lo sviluppo di veri percorsi di integrazione che portano all'occupazione. Dopo una fase di Home-Orientation-Diagnostic, che viene fornita al nostro Dipartimento del Lavoro (nei locali dell'associazione o in detenzione) qualsiasi persona condannata che desideri partecipare ad un vero e proprio processo di accesso al lavoro, sarà indirizzata ad uno dei servizi del GREP. Grazie alla diversificazione dei nostri strumenti di integrazione professionale e alla programmazione delle azioni del PLIE, siamo in grado di offrire a ciascun beneficiario un percorso personalizzato, di durata variabile a seconda delle misure adottate. Resta da utilizzare lo scopo del GREP. Il sostegno del GREP, ha sempre un approccio individuale (nota qui, il rifiuto del collettivo), per un periodo di tempo che va da pochi mesi a diversi anni. Il nostro campo d'azione è nei seguenti settori: orientamento professionale: Attuazione di un modulo "Accompaniment Towards a Job Targeted by the Professional Project". Durata 3 mesi. Lo scopo di questa azione è la definizione del progetto professionale (supporto Pass Avenir, EMT, tra gli altri), revisione professionale, identificazione del know-how, fasi da pianificare prima dell'impegno e della realizzazione del progetto. Formazione: Uso di un "accesso alle imprese" (convenzione del Consiglio regionale). Immersione in un'azienda della durata di 9 settimane, sotto lo status di tirocinante retribuito. Questa formazione consente di valutare l'occupabilità e le competenze professionali dell'individuo nella situazione lavorativa. Questo periodo consente di definire la fase successiva dell'integrazione (occupazione o formazione qualificata). Un bilancio intermedio e finale consente di valutare il valore massimo, in relazione al tutore dell'azienda, che è molto coinvolto in questo processo. Inoltre, la partnership Pôle Emploi ci permette anche di posizionarci dopo prescrizione su tutti i tipi di formazione. Un modulo "Accompaniment Towards a Targeted Employment" (Accompanimento verso un'occupazione mirata). Questo modulo permette il coaching professionale, copriamo tutte le tecniche di ricerca di lavoro, comunicazione verbale e non verbale, rifacimento, e la determinazione di un piano d'azione fino a quando non viene ottenuto un contratto di lavoro. La durata di questo modulo è di 3 mesi con riunioni da 2 a 3 volte alla settimana. Introduzione all'occupazione: sollecitazione di GREP INTERIM e della sua rete di aziende Linking sulle offerte della partnership SIAE e infine valorizzazione dei contratti assistiti dalla nostra partnership (HCL, ACPPA, Città di Lione...). Sarà quindi proposto in funzione della situazione e del progetto professionale della persona, in funzione delle sue aspettative e delle esigenze individuate con il riferimento dell'operazione. Questi moduli (fasi di percorso) sono forniti da altri membri permanenti dell'associazione che possono quindi essere tenuti a includere alcuni beneficiari del PLIE (questo tempo trascorso non è incluso nel tempo trascorso dal riferimento del percorso PLIE) ma il riferimento di rotta rimane l'interlocutore privilegiato, la persona della risorsa. A tal fine, sono previste revisioni tripartite, e quindi una buona articolazione tra ogni fase è preservata. Al fine di evitare interruzioni del corso e smobilitazione dei partecipanti, forniamo interviste individuali o scambi telefonici (minimo 2 volte/mese). Alla luce delle specifiche, rispettiamo la regola di 1 colloquio o contatto ogni 15 giorni se il partecipante è senza etape e 1 colloquio fisico o contatto telefonico al mese, se è in fase. Tuttavia, quest'ultimo può chiederci se necessario e ha anche l'indirizzo e-mail del referente del percorso. Inoltre, forniamo ai partecipanti PLIE, un workshop di ricerca di lavoro con 4 postazioni informatiche (connessione Internet), un telefono e, se necessario, un fax. Come concordato nel capitolato d'oneri, ci impegniamo a posizionare il partecipante al PLIE su un minimo di 2 fasi all'anno. Il database ABC ViEsion, che riflette il viaggio in tempo reale, è completato dalla Sig.ra F Benchaar, il punto di riferimento che comprende tutte le fasi, le posizioni, i contatti fisici o telefonici, oltre alle e-mail dei partecipanti ma anche degli operatori di scena, infatti l'intera attività o i passi intrapresi dal binome Referring path e partecipante PLIE. Inoltre, dall'apertura del conto ABC ViEsion, il direttore Guy Dubrez è autorizzato a utilizzare tale banca dati dal 2011 su richiesta del PLIE. Tuttavia, il percorso di riferimento è assistito nella sua missione da una collega Lalia Ouadah. Questa d (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201600188
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