Promote and encourage the retention of seniors in employment (Q3671670)
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Project Q3671670 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promote and encourage the retention of seniors in employment |
Project Q3671670 in France |
Statements
63,682.6 Euro
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127,365.2 Euro
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50.00 percent
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1 July 2015
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30 June 2018
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AGEFOS PME GRAND Est- territoire Alsace
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48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
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Agefos PME Alsace souhaite intégrer la problématique de la gestion des âges dans sa démarche stratégique vis à vis des adhérents, plus particulièrement dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec : \- une prise en compte des relations intergénérationnelles dans l'entreprise, \- le maintien des seniors dans l'activité, \- la prise en compte de la santé au travail. Axe de travail : Sensibiliser les entreprises à la transmission des savoirs détenus par les séniors dans l'entreprise et les accompagnements à l'emploi et au recrutement des jeunes (demandeur d'emploi) pour sauvegarder les compétences existantes et les faire évoluer. Encourager et mettre en place des actions de formation en direction des séniors de l'entreprise. Informer et développer les mesures incitatives de l'Etat au maintien des sénior en emploi (+55 ans) et tout particulièrement dans le cadre du contrat de génération. Encourager la mise en place d'accords collectifs intégrant la gestion des ages, dans cadre d'accord préexistant ou non sur les objets suivants : l'égalité professionnelle femmes hommes, sénior, qualité de vie au travail. Encourager la mise en place de mesures individuelles ou collectives permettant d'anticiper, prévenir et remédier à l'apparition de difficultés, pathologies, handicaps, dans le cadre de l'exercice professionnel. Cela en collaboration avec des partenaires tels que ANACT et prestataires de l'AGEFIPH, etc... Pour exemple : L'une de nos conseillère participe aux réunions QUINQ ESENS = associaction créé par l'Agence pour le Deloppement de l'Alsace du Nord (ADEAN) qui vise à mettre en place des session d'accompagnement individuel des cadres et demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, ainsi que du caoching d'intérgration et de maintien dans l'emploi. (French)
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AGEFOS PME Alsace wishes to integrate the issue of age management into its strategic approach vis-à-vis members, particularly in the areas of job and skills planning, with: \- taking into account intergenerational relationships in the company, \- keeping seniors in business, \- taking into account occupational health. Axis of work: Raise awareness of the transfer of knowledge held by seniors in the company and support for employment and recruitment of young people (job seekers) in order to safeguard and develop existing skills. Encourage and implement training for seniors in the company. Inform and develop State incentives to keep seniors in employment (+ 55 years) and especially under the generation contract. Encourage the establishment of collective agreements integrating the management of ages, within the framework of pre-existing or non-existing agreements on the following objects: professional equality women men, seniors, quality of life at work. Encourage the introduction of individual or collective measures to anticipate, prevent and remedy the emergence of difficulties, pathologies and disabilities in the context of professional practice. This in collaboration with partners such as ANACT and AGEFIPH providers, etc... For example: One of our advisors participates in the meetings of Quinq Esens = associaction created by the Agency for the Deloppement of Northern Alsace (adean) which aims to set up individual coaching sessions for managers and jobseekers over the age of 50, as well as caoching of interest and retention in employment. (English)
18 November 2021
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AGEFOS KMU Elsass möchte die Problematik des Altersmanagements in seinen strategischen Ansatz gegenüber den Mitgliedern einbeziehen, insbesondere in den Bereichen des vorausschauenden Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit: \- eine Berücksichtigung der generationenübergreifenden Beziehungen im Unternehmen, \- die Aufrechterhaltung der Senioren in der Tätigkeit, \- die Berücksichtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitsachse: Sensibilisierung der Unternehmen für die Weitergabe von Kenntnissen älterer Menschen im Unternehmen und Beratung bei der Beschäftigung und Einstellung junger Menschen (Arbeitsplatzsuchende), um vorhandene Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln. Förderung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen für Senioren des Unternehmens. Information und Weiterentwicklung der staatlichen Anreize zur Weiterbeschäftigung älterer Menschen (+ 55 Jahre) und insbesondere im Rahmen des Generationsvertrags. Förderung der Einführung von Tarifverträgen, die die Verwaltung des Alters einschließen, und zwar im Rahmen bereits bestehender oder nicht bestehender Vereinbarungen über folgende Ziele: berufliche Gleichstellung von Männern, Senioren, Lebensqualität am Arbeitsplatz. Förderung der Einführung individueller oder kollektiver Maßnahmen zur Antizipierung, Verhütung und Behebung von Schwierigkeiten, Krankheiten und Behinderungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit. Dies in Zusammenarbeit mit Partnern wie ANACT und AGEFIPH-Anbietern usw. Zum Beispiel: Eine unserer Beraterinnen nimmt an den Sitzungen von Quinq Esens = Vereinigung teil, die von der Agentur für das Elsass del Nord (adean) gegründet wurde, um Sitzungen zur individuellen Begleitung von Führungskräften und Arbeitsuchenden, die älter als 50 Jahre sind, sowie des Caoching der Integration und des Verbleibs am Arbeitsplatz zu organisieren. (German)
1 December 2021
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Agefos PME Alsace wil de kwestie van leeftijdsmanagement integreren in haar strategische aanpak ten opzichte van de leden, met name op het gebied van werk- en vaardigheidsplanning, met: \- rekening houdend met intergenerationele relaties in het bedrijf, \- het houden van senioren in het bedrijfsleven, \- rekening houdend met gezondheid op het werk. Werkas: Bewustmaking van de kennisoverdracht van senioren in het bedrijf en ondersteuning van de werkgelegenheid en de aanwerving van jongeren (werkzoekenden) om de bestaande vaardigheden te beschermen en te ontwikkelen. Aanmoedigen en implementeren van opleidingen voor senioren in het bedrijf. Informeren en ontwikkelen van prikkels van de overheid om senioren aan het werk te houden (+ 55 jaar) en met name in het kader van het generatiecontract. Bevorderen van de totstandkoming van collectieve overeenkomsten waarin het beheer van leeftijden is geïntegreerd, in het kader van reeds bestaande of niet-bestaande overeenkomsten met betrekking tot de volgende doelstellingen: gendergelijkheid vrouwen, senioren, kwaliteit van leven op het werk. De invoering van individuele of collectieve maatregelen aan te moedigen om het ontstaan van moeilijkheden, pathologieën en handicaps in het kader van de beroepspraktijk te anticiperen, te voorkomen en te verhelpen. Dit in samenwerking met partners zoals ANACT en AGEFIPH providers, etc... Bijvoorbeeld: Een van onze adviseurs neemt deel aan de bijeenkomsten van Quinq Esens = associatie opgericht door het Agentschap voor het Deloppement van de Noordelijke Elzas (Adean), dat tot doel heeft individuele coachingsessies op te zetten voor managers en werkzoekenden ouder dan 50 jaar, evenals het caoching van interesse en behoud in het werk. (Dutch)
6 December 2021
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Agefos PME Alsazia desidera integrare la questione della gestione dell'età nel suo approccio strategico nei confronti dei membri, in particolare nei settori della pianificazione del lavoro e delle competenze, con: \- tenendo conto delle relazioni intergenerazionali all'interno dell'azienda, \- mantenere gli anziani negli affari, \- tenendo conto della salute sul lavoro. Asse di lavoro: Sensibilizzare in merito al trasferimento di conoscenze detenute dagli anziani dell'azienda e sostenere l'occupazione e l'assunzione di giovani (in cerca di lavoro) al fine di salvaguardare e sviluppare le competenze esistenti. Incoraggiare e implementare la formazione per gli anziani in azienda. Informare e sviluppare incentivi statali per mantenere gli anziani occupati (+ 55 anni) e in particolare nell'ambito del contratto di generazione. Incoraggiare l'istituzione di contratti collettivi che integrino la gestione delle età, nel quadro di accordi preesistenti o inesistenti sui seguenti obiettivi: parità professionale uomini, anziani, qualità della vita sul lavoro. Incoraggiare l'introduzione di misure individuali o collettive per anticipare, prevenire e porre rimedio all'emergere di difficoltà, patologie e disabilità nel contesto della pratica professionale. Questo in collaborazione con partner come ANACT e AGEFIPH provider, ecc... Ad esempio: Uno dei nostri consulenti partecipa alle riunioni di Quinq Esens = associazione creata dall'Agenzia per il Deloppement dell'Alsazia Settentrionale (Adean) che mira a organizzare sessioni di coaching individuali per manager e persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni, nonché caoching di interesse e mantenimento del lavoro. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201501681
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