Development of human resources and international orientation of research at MU (Q20411)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 11:49, 13 December 2021 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q20411 in Czech Republic
Language Label Description Also known as
English
Development of human resources and international orientation of research at MU
Project Q20411 in Czech Republic

    Statements

    0 references
    49,549,486.5 Czech koruna
    0 references
    1,981,979.46 Euro
    10 January 2020
    0 references
    58,293,513.6 Czech koruna
    0 references
    2,331,740.54 Euro
    10 January 2020
    0 references
    85 percent
    0 references
    1 January 2018
    0 references
    31 December 2022
    0 references
    Masarykova univerzita
    0 references
    0 references
    0 references

    49°12'8.64"N, 16°36'28.44"E
    0 references

    49°11'55.68"N, 16°36'7.06"E
    0 references
    60200
    0 references
    Cílem projektu je vytvořit prostředí otevřené pro příchod a dlouhodobé působení špičkových domácích i zahraničních vědeckých pracovníků na Masarykově univerzitě. Realizací projektu dojde k nastavení strategického řízení na PřF a CEITEC MU v souladu s podmínkami pro získání "HR Award" a vytvoření uceleného systému vzdělávání. Na celouniverzitní úrovni bude vytvořen komplexní systém hodnocení výzkumu a bude podpořeno používání anglického jazyka jako druhého pracovního jazyka na MU. (Czech)
    0 references
    The aim of the project is to create an open environment for the arrival and long-term work of top domestic and foreign researchers at Masaryk University. The implementation of the project will set up strategic management at PřF and CEITEC MU in accordance with the conditions for obtaining the “HR Award” and creating a comprehensive education system. A comprehensive research evaluation system will be established at the whole-wide level and the use of English as a second working language at MU will be supported. (English)
    22 October 2020
    0 references
    L’objectif du projet est de créer un environnement ouvert pour l’arrivée et la présence à long terme de chercheurs nationaux et étrangers de haut niveau à l’Université Masaryk. La mise en œuvre du projet aboutira à la mise en place d’une gestion stratégique à la Faculté des sciences et au CEITEC MU conformément aux conditions d’obtention du «prix RH» et de la création d’un système éducatif complet. Un système complet d’évaluation de la recherche sera mis au point au niveau universitaire et l’utilisation de l’anglais comme deuxième langue de travail au MU sera soutenue. (French)
    28 November 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist es, ein offenes Umfeld für die Ankunft und Langzeitpräsenz der besten in- und ausländischen Forscher an der Masaryk Universität zu schaffen. Die Umsetzung des Projekts führt zur Festlegung eines strategischen Managements an der Fakultät für Wissenschaft und CEITEC MU gemäß den Bedingungen für den Erhalt des „HR Award“ und zur Schaffung eines umfassenden Bildungssystems. Auf Hochschulebene wird ein umfassendes Forschungsevaluierungssystem entwickelt und die Verwendung von Englisch als zweite Arbeitssprache an der MU unterstützt. (German)
    2 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is om een open omgeving te creëren voor de komst en langdurige aanwezigheid van top binnenlandse en buitenlandse onderzoekers aan de Masaryk University. De uitvoering van het project zal resulteren in de vaststelling van strategisch management bij de Faculteit Wetenschappen en CEITEC MU in overeenstemming met de voorwaarden voor het verkrijgen van de „HR Award” en de oprichting van een alomvattend onderwijssysteem. Op universitair niveau zal een uitgebreid evaluatiesysteem voor onderzoek worden ontwikkeld en het gebruik van Engels als tweede werktaal bij MU zal worden ondersteund. (Dutch)
    13 December 2021
    0 references

    Identifiers

    CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006244
    0 references