I work at home (Q115211)

Projekt polega na udzieleniu wsparcia w założeniu działalności gospodarczych przez osoby pow. 29 r.ż. pozostające bez zatrudnienia, znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Projekt odpowiada na konkretne potrzeby grupy docelowej (szerzej opisane w pkt. 3.5). Przy określeniu potrzeb, oczekiwań i barier UP kierowano się doświadczeniem, dostępną literaturą, badaniami własnymi oraz konsultacjami społ. Zidentyfikowane bariery: • Finansowa – uniemożliwia podęcie DG (aż 97,5% badanych wskazało na barierę finansową jako główną) • Niedostateczna wiedza z zakresu zakładania i prowadzenia DG - 75% wskazań w badaniu własnym • Bariery wewnętrzne, tj. - niska motywacja, brak wiary w siebie, brak tzw. JA zawodowego,postawy bierności czy trudności w relacjach społ. (dot. ze szczególną intensywnością os. biernych, długotrwale bezrobotnych). Bariery wewnętrzne są szczególnym typem barier dostępu • Bariery związane z funkcjonowaniem różnorakich stereotypów (dot. gł. kobiet i os. z terenów wiejskich) • Bariery informacyjne- brak dostępu do informacji (dot. głównie os. z terenów wiejskich) •Dane z badań własnych wskazują na gorszą sytuację kobiet na rynku pracy w WO oraz zdecydowanie niższy poziom przedsiębiorczości. W odniesieniu do kobiet barierami są głównie stereotypy płciowe, obciążenie wypełnianiem obowiązków domowych i opieką nad dzieckiem (52,5% wskazań kobiet w badaniu) oraz bariery po stronie pracodawców (preferowanie mężczyzn, nierówności w płacach). Są to bariery istotne, ponieważ niektóre z nich mogą ograniczać chęć/możliwość kobiet do udziału w projekcie. OCZEKIWANIA I POTRZEBY UP: • wsparcie finansowe pozwalające na otwarcie DG; • kompleksowe wsparcie pozwalające uzupełnić braki w wiedzy z zakresu otwierania i prowadzenia DG; • wsparcie pozwalające na utrzymanie DG przez min. rok. (Polish)

0 references

The project consists of providing support in the establishment of economic activities by persons of the district. 29 years without employment, which are in a special situation on the labour market. The project meets the specific needs of the target group (more described in point. 3.5. The needs, expectations and barriers of the University of PPO were guided by experience, available literature, own research and public consultations. Identified barriers: • Financial – prevents the approach of the DG (up to 97.5 % of respondents pointed to a financial barrier as the main one) • Insufficient knowledge of setting up and running DG – 75 % indications in own study • Internal barriers, i.e. — low motivation, lack of self-confidence, lack of so-called. I am professional, passive or difficult in social relations. (with special intensity of passive people, long-term unemployed). Internal barriers are a particular type of access barriers • Barriers related to the functioning of various stereotypes (e.g. women and rural people) • Information barriers – lack of access to information (mainly people from rural areas) •Intrinsic research shows a worse situation for women on the labour market in the WO and a significantly lower level of entrepreneurship. For women, the main barriers are gender stereotypes, the burden of fulfilling domestic duties and childcare (52.5 % of female indications in the study) and employers’ barriers (men’s preference, wage inequalities). These barriers are important because some of them may limit the willingness/possibility of women to participate in the project. EXPECTATIONS AND NEEDS UP: • financial support to open the DG; • comprehensive support to fill gaps in DG opening and running; • support to maintain the DG for a minimum of one year. (English)

point in time

20 October 2020

0 references

Le projet consiste à soutenir la mise en place d’une activité commerciale par des personnes de la région. 29 ans qui sont sans emploi, qui se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus en détail au paragraphe. 3.5). Les besoins, les attentes et les obstacles de l’unité centrale ont été déterminés par l’expérience, la documentation disponible, la propre recherche et la consultation publique. Obstacles identifiés: • Financier — empêche l’approche de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont identifié un obstacle financier comme étant le principal obstacle) • Insuffisance de la mise en place et de la gestion de la DG — 75 % des indications de la propre enquête • Obstacles internes, i.e. — faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant. Moi professionnel, attitudes d’inactivité ou difficultés dans les relations sociales. (concerné par une intensité particulière de chômeurs passifs de longue durée). Les obstacles internes sont un type particulier d’obstacle à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (pour les femmes et les populations rurales) • Obstacles à l’information — manque d’accès à l’information (principalement en milieu rural) • Les données de recherche propres indiquent que la situation des femmes sur le marché du travail dans l’AC est pire et que les niveaux d’entreprenariat sont nettement inférieurs. Pour les femmes, les obstacles sont principalement les stéréotypes sexistes, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et la garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles de la part des employeurs (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté/possibilité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes en matière de connaissances dans l’ouverture et le fonctionnement de la DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)

point in time

1 December 2021

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

RPOP.07.03.00-16-0003/16

0 references

I work at home (Q115211)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search