HEADLIGHT 2019 (Q3707726)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707726 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HEADLIGHT 2019 |
Project Q3707726 in France |
Statements
93,770.3 Euro
0 references
187,540.6 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
SAINT QUENTIN EN YVELINES
0 references
_En 2018, les objectifs des 2 actions du dispositif PHARE ont été largement atteint pour l'une et partiellement pour l'autre_. L'action **Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi du prestataire PEP78** a largement dépassé les 4 objectifs prévisionnels. Afin de mettre plus en valeur le travail de mobilisation des entreprises et employeurs, un avenant au marché a été passé à partir de janvier 2019 qui prévoit des livrables plus en lien avec les entreprises. Une identification renforcée des employeurs mobilisés dans le cadre de la mise à l'emploi. En ce qui concerne l'action **Développement du réseau professionnel du prestataire FACE** , il s'agit de l'objectif lié au nombre de personnes qui n'a pas été atteint dans sa totalité. Sur 19 participants, 4 non pas été retenus car les étapes étaient inférieurs à 4 entretiens (vois cahier des charges). Par contre les objectifs en terme de nombre d'entretiens ont dépassé le prévisionnel. Il a clairement été démontré après plusieurs années d'exécution du marché que le cahier des charges n'était pas adapté à la réalité du fonctionnement de l'action. En effet le nombre de participants n'est retenu qu'à partir de 4 entretiens. Pour certains bénéficiaires qui pourraient rapidement être mis en Période de Mise en Situation en Milieu de Travail par ex n'ont besoin que de 2 entretiens avant l'immersion. Nous avons donc passé un avenant à partir de l'année 2019 afin de réduire le nombre d'entretiens à 2 et ne plus être obligé de faire des entretiens qui n'ont pas lieu d'être, ou de ne pas en faire et ne pas atteindre les objectifs pour cette raison là même si le travail est bien réalisé. Cet avenant concerne également les informations liées aux entreprises et de la mobilisations des employeurs. Les étapes dites de « mise en emploi » ont pour objectif d'accompagner les participants du PLIE durant la phase active de recherche d'emploi et d'intégration en entreprise quand les freins sociaux sont levés (dispositif 1 ARPIDE). Il s'agit d'un marché public (MAPA) qui concerne 2 lots. Lot 1 : Développement et utilisation d'un réseau professionnel. Lot 2 : Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi. • _L'action de Développement d'un réseau professionnel_ permet le parrainage par un cadre d'entreprise en activité d'un bénéficiaire du PLIE, afin de mieux appréhender les réalités de l'entreprise et ses attentes, Appui à la recherche de stage / PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) pour validation et/ou confirmation de projet professionnel via une préparation à l'Entretien d'embauche. Cette action permet aux participants de bénéficier d'un intermédiaire qui les aidera activement dans les recherches de contacts entreprises grâce à un réseau existant. Permet également de bénéficier d'une préparation au entretien d'embauche en situation réelle, de comprendre les droits et les devoirs en entreprise. • _L'action de Développement des liens avec les entreprises_ comporte un réseau des offres / prospection d'offres adaptées aux participants du PLIE et d'une diffusion aux référents de parcours et partenaires de l'emploi. Après une phase de prospection, elle permet de proposer des offres d'emploi durables aux participants du PLIE en lien avec leur projet professionnel. **Pour les entreprises c'est un service gratuit dédié à leur recrutement par diffusion d'offres auprès d'un large réseau de partenaires sur le sud Yvelines.** **A cette fin, le réseau des offres propose** : * une visite préalable de l'entreprise * un recueil personnalisé de ses besoins sur site * une présélection des candidats postulants . _L'action de Placement et suivi en emploi_ est composée d'une équipe spécialisée négociant avec les entreprise des adaptations pour les participants en urgence d'emploi quel qu'il soit, ou en recherche ciblée lorsque le projet professionnel est validé. Elle permet également de proposer des offres d'emploi issues d'une prospection menée par le prestataire et adaptée aux spécificités de la personne. Ces actions (et techniciens opérationnels) s'articulent autour et dans l'intérêt des participants du PLIE n'ayant pas de contacts (réseau), pas de réelle connaissance du monde économique (exemple : droit et devoirs du salarié) afin de satisfaire la demande (chercheurs d'emploi) et l'offre (entreprises)/ Coté entreprises, il s'agit d'être sensibilisées à l'inclusion des personnes les plus éloignées de l'emploi dans le tissu économique local. Par ailleurs, en diversifiant ses recrutements, l'entreprise bénéficie de talent singulier et lui permet de s'afficher dans une démarche RSE. (French)
0 references
_In 2018, the objectives of the two PHARE actions were largely achieved for each and partly for the other. The action **Development of links with companies and placement and monitoring in employment of the PEP78** provider far exceeded the 4 planned objectives. In order to further highlight the work of mobilising companies and employers, a contract addendum was awarded from January 2019 which provides for more business-related deliverables. Enhanced identification of employers involved in employment. With regard to the action **Development of the professional network of the FACE provider**, this is the objective linked to the number of people which has not been achieved in its entirety. Out of 19 participants, 4 were not selected because the steps were less than 4 interviews (see specifications). On the other hand, the objectives in terms of the number of interviews exceeded the forecast. It has been clearly demonstrated after several years of performance of the contract that the specifications are not adapted to the reality of the operation of the action. Indeed, the number of participants is retained only on the basis of 4 interviews. For some beneficiaries who could quickly be placed in the Workplace Situation Period, e.g., only 2 interviews are required prior to disposal. We therefore passed an addendum from 2019 to reduce the number of interviews to 2 and no longer have to do interviews that are not appropriate, or not to do so and not to achieve the objectives for this reason even if the work is well done. This amendment also concerns information related to companies and employers’ mobilisations. The aim of the so-called “employment” steps is to support PLIE participants during the active phase of job search and business integration when the social barriers are lifted (ARPIDE device 1). This is a public contract (MAPA) for 2 lots. Lot 1: Development and use of a professional network. Lot 2: Development of links with companies and placement and monitoring in employment. • _The action to develop a professional network_ allows the sponsorship by an active business executive of a PLIE beneficiary, in order to better understand the realities of the company and its expectations, Support to the search for internship/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) for validation and/or confirmation of a professional project via a preparation for the interview. This action allows participants to benefit from an intermediary who will actively assist them in the search for contacts undertaken through an existing network. It also allows you to benefit from preparation for the job interview in a real situation, to understand the rights and duties in the company. • _The action to develop links with companies_ consists of a network of offers/prospecting of offers adapted to PLIE participants and dissemination to career leaders and employment partners. After a prospecting phase, it makes it possible to offer sustainable job offers to PLIE participants in connection with their professional project. **For companies it is a free service dedicated to their recruitment by distributing offers to a large network of partners in the South Yvelines.** For this purpose, the network of offers offers**: * a prior visit of the company * a personalised collection of its needs on site * a pre-selection of applicants. _The Job Placement and Tracking Action_ is composed of a specialised team negotiating with the companies adaptations for any job emergency participants, or in targeted research when the professional project is validated. It also makes it possible to propose job offers resulting from a survey conducted by the service provider and adapted to the specific characteristics of the person. These actions (and operational technicians) are organised around and in the interest of PLIE participants who have no contacts (network), no real knowledge of the economic world (e.g. the right and duties of the employee) in order to satisfy demand (job seekers) and supply (enterprises)/Coté-enterprises, the aim is to be made aware of the inclusion of those furthest from employment in the local economic fabric. Moreover, by diversifying its recruitments, the company benefits from singular talent and allows it to show itself in a CSR approach. (English)
22 November 2021
0 references
Im Jahr 2018 wurden die Ziele der beiden PHARE-Aktionen weitgehend erreicht. Die Aktion **Verbesserung der Verbindungen zu den Unternehmen und die Vermittlung und Weiterverfolgung des Dienstleisters PEP78** übertraf die vier vorausgeschätzten Ziele bei weitem. Um die Mobilisierungsarbeit von Unternehmen und Arbeitgebern stärker in den Vordergrund zu rücken, wurde ab Januar 2019 ein Zusatz zum Markt eingeführt, in dem mehr unternehmensbezogene Leistungen vorgesehen sind. Eine stärkere Identifizierung der Arbeitgeber, die im Rahmen der Beschäftigungsförderung mobilisiert werden. Bei der Maßnahme **Entwicklung des Berufsnetzes des FACE-Dienstleisters** handelt es sich um das Ziel, das sich auf die Zahl der Personen bezieht, die nicht vollständig erreicht wurden. Von 19 Teilnehmern wurden 4 nicht ausgewählt, da die Etappen weniger als 4 Interviews umfassten (siehe Leistungsbeschreibung). Die Ziele in Bezug auf die Anzahl der Interviews hingegen übertrafen die Vorausschätzung. Nach mehreren Jahren der Ausführung des Auftrags wurde eindeutig nachgewiesen, dass das Lastenheft nicht für das tatsächliche Funktionieren der Maßnahme geeignet war. Die Zahl der Teilnehmer wird nämlich erst ab vier Gesprächen berücksichtigt. Für einige Begünstigte, die schnell in die Phase der Arbeitsumsetzung aufgenommen werden könnten, benötigen z. B. vor dem Eintauchen nur 2 Interviews. Daher haben wir ab 2019 einen Zusatzvertrag abgeschlossen, um die Anzahl der Interviews auf 2 zu reduzieren und nicht mehr verpflichtet zu sein, Interviews zu führen, die aus diesem Grund nicht oder nicht durchgeführt werden und die Ziele nicht erreichen, auch wenn die Arbeit gut erledigt ist. Dieser Zusatz betrifft auch Informationen über Unternehmen und die Mobilisierung von Arbeitgebern. Ziel der sogenannten „Einstellungsschritte“ ist es, die PLIE-Teilnehmer während der aktiven Phase der Arbeitssuche und der betrieblichen Integration zu begleiten, wenn die sozialen Hindernisse beseitigt werden (ARPIDE-Gerät 1). Es handelt sich um einen öffentlichen Auftrag (MAPA), der zwei Lose betrifft. Los 1: Entwicklung und Nutzung eines professionellen Netzwerks. Los 2: Ausbau der Verbindungen zu Unternehmen und Vermittlung und Überwachung von Arbeitsplätzen. • _Die Aktion zur Entwicklung eines professionellen Netzwerks_ ermöglicht das Sponsoring eines aktiven Unternehmers eines Begünstigten des PLIE, um die Realitäten des Unternehmens und seine Erwartungen besser zu verstehen, Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikum/PMSMP (PMSMP) zur Validierung und/oder Bestätigung eines Berufsprojekts durch Vorbereitung auf die Einstellungswartung. Diese Aktion ermöglicht es den Teilnehmern, von einem Vermittler zu profitieren, der sie über ein bestehendes Netzwerk aktiv bei der Suche nach Kontakten unterstützt. Ermöglicht auch die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch in der Praxis, die Rechte und Pflichten im Unternehmen zu verstehen. • _Die Aktion zur Entwicklung der Verbindungen zu den Unternehmen_ umfasst ein Netz von Angeboten/Erkundungen, die auf die Teilnehmer des PLIE zugeschnitten sind, und eine Verbreitung an die Referenten von Laufbahnen und Arbeitspartnern. Nach einer Explorationsphase bietet sie den PLIE-Teilnehmern im Zusammenhang mit ihrem beruflichen Projekt dauerhafte Stellenangebote. **Für Unternehmen ist dies ein kostenloser Service für ihre Rekrutierung durch die Verbreitung von Angeboten an ein breites Netzwerk von Partnern in Süd-Yvelines.** **Zu diesem Zweck bietet das Netzwerk der Angebote**: * ein vorheriger Besuch des Unternehmens * eine persönliche Sammlung seiner Bedürfnisse vor Ort * eine Vorauswahl der Bewerber. _Die Arbeitsvermittlungs- und -überwachungsaktion besteht aus einem spezialisierten Team, das mit den Unternehmen Anpassungen für die Teilnehmer in einem Arbeitsplatznotfall oder in gezielter Forschung verhandelt, wenn das professionelle Projekt validiert wird. Darüber hinaus können Stellenangebote angeboten werden, die auf eine vom Dienstleister durchgeführte und auf die Besonderheiten der Person zugeschnittene Suche zurückgehen. Diese Maßnahmen (und Betriebstechniker) sind im Mittelpunkt und im Interesse der Teilnehmer der PLIE, die keine Kontakte (Netz) haben, keine wirkliche Kenntnis der Wirtschaftswelt (z. B.: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers) zur Befriedigung der Nachfrage (Jobsucher) und des Angebots (Unternehmen)/Unternehmensquote bedeutet es, für die Eingliederung der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Menschen in das lokale Wirtschaftsgefüge sensibilisiert zu werden. Darüber hinaus profitiert das Unternehmen durch die Diversifizierung seiner Rekrutierungen von einzigartigem Talent und ermöglicht es ihm, sich in einem CSR-Ansatz zu zeigen. (German)
1 December 2021
0 references
_In 2018 werden de doelstellingen van de twee PHARE-acties grotendeels voor elkaar en deels voor de andere verwezenlijkt. De actie **Ontwikkeling van banden met bedrijven en arbeidsbemiddeling van de PEP78**-aanbieder overtrof de vier geplande doelstellingen ruimschoots. Om het werk van het mobiliseren van bedrijven en werkgevers verder onder de aandacht te brengen, werd vanaf januari 2019 een addendum gegund dat voorziet in meer bedrijfsgerelateerde prestaties. Betere identificatie van werkgevers die betrokken zijn bij de werkgelegenheid. Met betrekking tot de actie **Ontwikkeling van het professionele netwerk van de FACE-aanbieder** is dit de doelstelling die verband houdt met het aantal mensen dat niet in zijn geheel is bereikt. Van de 19 deelnemers werden er 4 niet geselecteerd omdat de stappen minder dan 4 interviews waren (zie specificaties). Anderzijds overtroffen de doelstellingen wat betreft het aantal interviews de prognose. Na enkele jaren van uitvoering van de opdracht is duidelijk aangetoond dat het bestek niet is aangepast aan de realiteit van de uitvoering van de actie. Het aantal deelnemers wordt immers alleen op basis van vier interviews behouden. Voor sommige begunstigden die snel in de arbeidssituatieperiode kunnen worden geplaatst, zijn bijvoorbeeld slechts twee interviews vereist voordat ze worden verwijderd. Daarom hebben we uit 2019 een addendum aangenomen om het aantal interviews te verminderen tot 2 en hoeven we geen interviews meer te doen die niet geschikt zijn, of niet om dat te doen en om de doelstellingen om die reden niet te bereiken, ook al is het werk goed gedaan. Dit amendement heeft ook betrekking op informatie over mobilisaties van ondernemingen en werkgevers. Het doel van de zogenaamde „werkgelegenheid” is om PLIE-deelnemers te ondersteunen tijdens de actieve fase van het zoeken naar werk en bedrijfsintegratie wanneer de sociale belemmeringen worden opgeheven (ARPIDE-apparaat 1). Dit is een overheidsopdracht (MAPA) voor 2 percelen. Perceel 1: Ontwikkeling en gebruik van een professioneel netwerk. Perceel 2: Ontwikkeling van banden met bedrijven en arbeidsbemiddeling en toezicht op de werkgelegenheid. • _De actie om een professioneel netwerk te ontwikkelen_ maakt de sponsoring door een actieve bedrijfsleider van een PLIE-begunstigde mogelijk, om de realiteit van het bedrijf en zijn verwachtingen beter te begrijpen, Ondersteuning van het zoeken naar stage/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) voor validatie en/of bevestiging van een professioneel project via een voorbereiding op het interview. Dankzij deze actie kunnen deelnemers profiteren van een tussenpersoon die hen actief zal helpen bij het zoeken naar contacten via een bestaand netwerk. Het stelt u ook in staat om te profiteren van de voorbereiding op het sollicitatiegesprek in een echte situatie, om de rechten en plichten in het bedrijf te begrijpen. • _De actie om banden met bedrijven te ontwikkelen_ bestaat uit een netwerk van aanbiedingen/prospecteren van aanbiedingen aangepast aan PLIE-deelnemers en verspreiding onder loopbaanleiders en arbeidspartners. Na een prospectiefase is het mogelijk om in het kader van hun professionele project duurzame vacatures aan te bieden aan PLIE-deelnemers. **Voor bedrijven is het een gratis dienst gewijd aan hun werving door het verspreiden van aanbiedingen aan een groot netwerk van partners in de Zuid-Yvelines.** Voor dit doel, het netwerk van aanbiedingen**: * een voorafgaand bezoek van het bedrijf * een gepersonaliseerde collectie van zijn behoeften ter plaatse * een voorselectie van kandidaten. _De job Placement and Tracking Action_ bestaat uit een gespecialiseerd team dat met de bedrijven onderhandelt over aanpassingen voor alle deelnemers aan een baannoodsituatie, of in gericht onderzoek wanneer het professionele project wordt gevalideerd. Het maakt het ook mogelijk werkaanbiedingen voor te stellen die voortvloeien uit een enquête van de dienstverlener en aangepast aan de specifieke kenmerken van de persoon. Deze acties (en operationele technici) worden georganiseerd rond en in het belang van PLIE-deelnemers die geen contact hebben (netwerk), geen echte kennis van de economische wereld (bijv. het recht en de plichten van de werknemer) om te voldoen aan de vraag (werkzoekenden) en aanbod (ondernemingen)/Coté-ondernemingen, is het doel bewust te worden gemaakt van de opname van degenen die het verst van de werkgelegenheid af staan in het lokale economische weefsel. Bovendien profiteert het bedrijf door zijn wervingen te diversifiëren van enkelvoudig talent en laat het zich zien in een MVO-aanpak. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201805000
0 references