Young NEETs – willing to act (Q90876)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90876 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young NEETs – willing to act |
Project Q90876 in Poland |
Statements
910,629.9 zloty
0 references
991,000.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
10 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
MAGNUS SP. Z O.O.
0 references
Celem gł. jest wzrost zdoln. do podj. i utrzym. zatrud. przez min. 96% spośród 72 UP (38K 34M) - 58 os. biern. zaw. (32K 26M) – 80% ogółu GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20% ogółu GD, w tym 6 os. długotrw. bez. (4K 2M), 4 os. niepeł. (2K 2M) – 5% ogółu GD, zamieszk. w pow. piskim w terminie 10.05.2016-09.10.2017 (17 m-cy). Rekrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) oraz 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Biuro proj. na terenie subregionu ełckiego. Cel gł. zostanie osiągnięty dzięki udzielaniu każdemu UP w ciągu 4 m-cy od przystąpienia do proj. kompleksowego wsparcia poprzez realizację: - Identyfikacji Potrzeb Osób Młodych Pozostających bez Zatrudnienia w rezultacie czego każdy UP otrzyma Indywidualny Plan Działania - Szkoleń zaw. kończących się wydaniem UP certyfikatu/świadectwa Szkol. prowadzone będą w oparciu o modułowe programy szkoleń określone przez MPiPS udostępnionymi w bazie na stronie http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. UP proj. w ramach zadania otrzyma stypendium catering i zwrot kosztów doj. - Staże u pracodawcy. W okresie staży UP otrzymają styp. - Poradnictwo zaw. w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych - Pośrednictwo pracy w wyniku, którego zostanie osiągnięty WZ: a) Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych co najmniej 43% b) os. niepełnosprawne – co najmniej 17% c) os. o niskich kwalifikacjach –co najmniej 36% d) os. długotrw. bezr. – co najmniej 35% Głównym rezultatem, który zostanie osiągnięty w proj. będzie uzyskanie kwalifikacji przez 70 UP (37K 33M). Projekt uwzględnia specyfikę regionu i zróżnicowania wewnątrzregionalne (na podstawie badan i/lub analiz i/lub statystyk dotyczących regionu) poprzez dobór kierunków szkoleń po analizie Indywidualne Planu Działania UP oraz dokumentów wymienionych w opisie zadania S (Polish)
0 references
The aim is to increase the ability to enter and work for at least 96 % of the 72 UP (38K 34M) – 58 passive persons. (32K 26M) – 80 % of total GD, 14 people without. (7K 7M) – 20 % of total GD, including 6 long-term people without. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) – 5 % of the total GD, resident in the area of sand in the period 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). It’s a recruit. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) and 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. office in the Elk subregion. The goal will be achieved by providing each UP within 4 months of joining the comprehensive support project through the implementation of: — Identification of the Needs of Young People Staying Without Employment as a result of which each UP will receive an Individual Action Plan – Training including the issuing of the Polish University Certificate/School Certificate. will be conducted on the basis of modular training programmes defined by the MPiPS provided in the database at http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. as part of the task will receive a catering scholarship and reimbursement of milk costs. — Internship with an employer. During the period of internships UP will receive the type. — Advice in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications – Employment Mediation as a result of which the WZ will be achieved: a) A general employment efficiency index for participants not eligible for any of the following target groups of at least 43 % (b) persons with disabilities – at least 17 % (c) low-skilled persons – at least 36 % (d) long-term non-r. — at least 35 % The main result to be achieved in the project will be 70 UP (37K 33M). The project takes into account regional specificities and intra-regional differences (based on surveys and/or analyses and/or regional statistics) by selecting training courses following analysis of the Individual Action Plan of the PAP and the documents listed in the S (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif est d’accroître la capacité d’entreprendre et de maintenir des difficultés pour un minimum de 96 % de 72 UP (38K 34M) — 58 personnes passives. (32K 26M) — 80 % du total GD, 14 personnes sans. (7K 7M) — 20 % du total GD, y compris 6 personnes sans. (4K 2M), 4 personnes. (2K 2M) — 5 % du total GD, habité dans la région de Piski entre 10.05.2016-09.10.2017 (17 mois). Le recrutement. 10.05-09.08.2016 (Et éd.) et 10.08-30.09.2017 (II) Bureau du projet dans la sous-région d’Ełtsk. L’objectif principal sera atteint en fournissant chaque APE dans les quatre mois suivant l’adhésion au projet en vue d’un soutien global grâce à la mise en œuvre: — Identification des besoins des jeunes sans emploi à la suite desquels chaque UP recevra un plan d’action individuel — Les formations se terminant par la délivrance d’un certificat/certificat scolaire seront menées sur la base de programmes de formation modulaires définis par MPiPS mis à disposition sur la base de http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Le projet recevra une bourse de restauration et un remboursement. — Stages auprès de l’employeur. Au cours de la période de stage UP recevra un type. — Orientation dans le domaine de la planification du développement de carrière, y compris l’amélioration ou l’accomplissement des compétences et qualifications professionnelles — Médiation en matière d’emploi aboutissant à la réalisation de la MJ: a) Taux global de performance en matière d’emploi des participants non éligibles à l’un des groupes cibles suivants au moins 43 % (b) personnes handicapées — au moins 17 % (c) personnes peu qualifiées — au moins 36 % (d) chômeurs de longue durée. — au moins 35 % Le principal résultat à atteindre dans le cadre du projet sera de 70 UP qualification (37K 33M). Le projet tient compte des spécificités de la région et de la diversité intrarégionale (sur la base d’études et/ou d’analyses et/ou de statistiques sur la région) en sélectionnant des cours de formation après analyse du plan d’action individuel de l’Office et des documents énumérés dans la description de la tâche S (French)
30 November 2021
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-28-0026/15
0 references