Employment UoZ – an opportunity for the development of the region (Q3105971)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3105971 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment UoZ – an opportunity for the development of the region |
Project Q3105971 in Slovakia |
Statements
169,421.43 Euro
0 references
199,319.33 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
4 January 2020
0 references
3 January 2023
0 references
Best Press s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú spoločnosť v Košickom kraji (prevádzka 04011 Košice - mestská časť Západ, Popradská 2416/64J), ktorá poskytuje služby v domácnostiach ale tiež v podnikoch. Nakoľko chce tieto služby rozšíriť, poskytovať ich vo väčšom rozsahu a kvalitnejšie, táto zmena si vyžaduje nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne. V rámci projektu teda vytvorí 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj znevýhodnenými a tým dá šancu týmto ľuďom znova sa začleniť do pracovného procesu a získať aj nové pracovné návyky, vedomosti a zručnosti. Keďže chce dať šancu čo najväčšiemu počtu evidovaných nezamestnaných, uverejní svoj inzerát na pre nich prístupnom mieste a to na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí, že sa potenciálni uchádzači/uchádzačky o pracovné miesto, o tomto novovytvorenom mieste dozvedia. Výber vhodných zamestnancov/zamestnankýň sa uskutoční prostredníctvom výberového konania, ktoré bude mať na starosti osoby zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má s takýmto výberom praktické skúsenosti. Táto osoba, po zverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a tieto vyhodnotí z hľadiska splnenia podmienok pre to ktoré pracovné miesto. Na základe vyhodnotenia pozve na osobný pracovný pohovor uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú stanovené kritériá. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uvedené v životopise, ako aj preverí vedomosti a zručnosti, ktorá má jednotlivec mať, aby bol kvalifikovaný na tú ktorú pracovnú pozíciu. Na základe výsledkov výberového konania, osoba zodpovedná za výber navrhne na prijatie do pracovného pomeru tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré boli najúspešnejšie. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať dvaja mentori, ktorí jeden bude pôsobiť 6 mesiacov a druhý 3 mesiace. Mentori budú dozerať na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Zároveň im budú odovzdávať svoje vedomosti a zručnosti. Tým získajú novoprijatí zamestnanci väčšiu motiváciu k pracovnému výkonu, lepšie začlenenie sa do spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, lepšie uplatnenie sa na trhu práce. Žiadateľ zároveň napomôže rozvoju Košického kraja ako aj k napĺňaniu strategických dokumentov v kraji, najmä pokiaľ ide o znižovanie nazamestnanosti. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktor (Slovak)
0 references
Brief description of the project: Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014, as amended: The applicant has established a company in the Košice region (operation 04011 Košice – city district of West, Popradská 2416/64J) which provides services in households but also in enterprises. As it wishes to extend these services, to provide them to a greater extent and to a higher quality, this change requires new qualified employees/employees. Thus, the project will create 15 new jobs, which will be filled by unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family, and thus give them the chance to reintegrate into the labour force and gain new work habits, knowledge and skills. As he wants to give the chance to the largest number of registered unemployed, he will publish his advertisement on an accessible place for them on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office or on its website. In this way, it will ensure that potential candidates/candidates become aware of this newly created post. The selection of suitable staff will be carried out by means of a selection procedure in charge of the person responsible for the selection of potential employees/women who has practical experience of such selection. Once the advertisement has been published, this person shall collect the CVs received and assess the fulfilment of the conditions for which post. On the basis of the evaluation, invite candidates/candidates who most meet the established criteria for a personal job interview. At the job interview, he/she shall evaluate the information contained in the CV as well as check the knowledge and skills that the individual should have in order to be qualified for which job position. On the basis of the results of the selection procedure, the person responsible for the selection will propose the most successful candidates for recruitment. The employment relationship will then be concluded with them in the form of an employment contract. The work of newly recruited staff will be supervised by two mentors, one working for 6 months and the other for 3 months. Mentors will oversee, guide and control the work of newly recruited employees. At the same time, they will pass on their knowledge and skills. This will give newly recruited employees more incentives to work performance, better integration into the applicant’s society, but also, if necessary, better employment in the labour market. The applicant will also assist the development of the Košice region as well as the fulfilment of strategic documents in the region, especially as regards the reduction of employment. All posts will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as new recruits will be subject to a performance requirement from the outset, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. New knowledge and skills that (English)
28 September 2021
0 references
Brève description du projet: Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014, telle que modifiée: La requérante a créé une société dans la région de Košice (opération 04011 Košice — district de l’ouest, Popradská 2416/64J) qui fournit des services dans les ménages mais aussi dans des entreprises. Comme il souhaite étendre ces services, les fournir dans une plus grande mesure et pour une meilleure qualité, ce changement nécessite de nouveaux employés/employés qualifiés. Ainsi, le projet créera 15 nouveaux emplois, qui seront occupés par des chômeurs inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille, et leur donnera ainsi la possibilité de réintégrer la population active et d’acquérir de nouvelles habitudes de travail, connaissances et compétences. Comme il veut donner la chance au plus grand nombre de chômeurs inscrits, il publiera sa publicité sur un lieu accessible pour eux sur le site Internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur le tableau d’affichage du bureau de l’emploi, des affaires sociales et de la famille concerné ou sur son site internet. De cette façon, il veillera à ce que les candidats/candidats potentiels prennent connaissance de ce nouveau poste. La sélection du personnel qualifié sera effectuée au moyen d’une procédure de sélection en charge de la personne responsable de la sélection des travailleurs/femmes potentiels ayant une expérience pratique de cette sélection. Une fois la publicité publiée, cette personne recueille les CV reçus et évalue le respect des conditions d’emploi. Sur la base de l’évaluation, inviter les candidats/candidats qui répondent le plus aux critères établis pour un entretien d’emploi personnel. Lors de l’entretien d’emploi, il/elle évalue les informations contenues dans le CV ainsi que les connaissances et les compétences que l’individu devrait posséder pour être qualifié pour quel poste d’emploi. Sur la base des résultats de la procédure de sélection, le responsable de la sélection proposera les candidats les plus retenus pour le recrutement. La relation de travail sera alors conclue avec eux sous la forme d’un contrat de travail. Le travail du personnel nouvellement recruté sera supervisé par deux mentors, l’un travaillant pendant 6 mois et l’autre pendant trois mois. Les mentors superviseront, guideront et contrôleront le travail des employés nouvellement recrutés. En même temps, ils transmettront leurs connaissances et leurs compétences. Cela donnera aux nouveaux employés recrutés davantage d’incitations à la performance professionnelle, à une meilleure intégration dans la société du candidat, mais aussi, si nécessaire, à un meilleur emploi sur le marché du travail. Le demandeur contribuera également au développement de la région de Košice ainsi qu’à la réalisation de documents stratégiques dans la région, notamment en ce qui concerne la réduction de l’emploi. Tous les postes seront pourvus sans discrimination dans le domaine des priorités horizontales. Lors de la sélection des candidates, la candidate veillera à ce que les femmes et les hommes aient un accès égal à un emploi, à un salaire et à des conditions de travail égaux, quel que soit leur sexe (= égalité entre les sexes). Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, la personne responsable de la sélection des offres d’emploi nouvellement créées publiera un CV pour les candidats/candidats potentiels.La personne responsable de la sélection évaluera les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionnera ces candidats/candidats, qui, sur la base des informations contenues dans le curriculum vitae, répondent le plus à ces exigences. Les candidats qui ont le mieux réussi, sur la base de l’évaluation des CV, seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel. Lors de cet entretien, il discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste.Les résultats des entretiens personnels établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire 40h ou travail en plusieurs équipes). (French)
27 November 2021
0 references
Kurze Beschreibung des Projekts: Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat eine Gesellschaft in der Region Košice (Betrieb 04011 Košice – Stadtbezirk West, Popradská 2416/64J) gegründet, die Dienstleistungen in Haushalten, aber auch in Unternehmen erbringt. Da sie diese Dienstleistungen erweitern will, um sie in größerem Umfang und in höherer Qualität zu erbringen, erfordert dieser Wandel neue qualifizierte Mitarbeiter/Arbeitnehmer. So wird das Projekt 15 neue Arbeitsplätze schaffen, die von Arbeitslosen besetzt werden, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind, und ihnen somit die Möglichkeit geben, wieder in die Erwerbsbevölkerung einzugliedern und neue Arbeitsgewohnheiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen. Da er der größten Zahl registrierter Arbeitsloser die Chance geben will, wird er seine Werbung an einem zugänglichen Ort für sie auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder im Bulletin Board des zuständigen Arbeits-, Sozial- und Familienbüros oder auf seiner Website veröffentlichen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass potenzielle Bewerber/Kandidaten von dieser neu geschaffenen Stelle Kenntnis erlangen. Die Auswahl des geeigneten Personals erfolgt im Wege eines Auswahlverfahrens, das für die Auswahl potenzieller Mitarbeiter/Frauen zuständig ist, die über praktische Erfahrungen mit dieser Auswahl verfügen. Nach Veröffentlichung der Werbung sammelt diese Person die eingegangenen Lebensläufe und bewertet die Erfüllung der Bedingungen für die Stelle. Laden Sie auf der Grundlage der Bewertung Bewerber/Kandidaten ein, die die festgelegten Kriterien für ein persönliches Vorstellungsgespräch am meisten erfüllen. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs bewertet er die im Lebenslauf enthaltenen Informationen sowie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die die betreffende Person besitzen sollte, um für welche Stelle qualifiziert zu sein. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Auswahlverfahrens schlägt die für die Auswahl zuständige Person die erfolgreichsten Bewerber für die Einstellung vor. Das Arbeitsverhältnis wird dann mit ihnen in Form eines Arbeitsvertrags geschlossen. Die Arbeit des neu eingestellten Personals wird von zwei Mentoren überwacht, die einen für 6 Monate und der andere für drei Monate. Mentoren werden die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter überwachen, leiten und kontrollieren. Gleichzeitig werden sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weitergeben. Dadurch erhalten neu eingestellte Arbeitnehmer mehr Anreize für die Arbeitsleistung, eine bessere Integration in die Gesellschaft des Antragstellers, aber gegebenenfalls auch eine bessere Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller wird auch die Entwicklung der Region Košice sowie die Erfüllung strategischer Dokumente in der Region unterstützen, insbesondere im Hinblick auf die Verringerung der Beschäftigung. Alle Planstellen werden im Bereich der horizontalen Prioritäten ohne Diskriminierung besetzt. Bei der Auswahl der Bewerberinnen wird die Bewerberin darauf achten, dass Frauen und Männer gleichberechtigten Zugang zu einem Arbeitsplatz haben, unabhängig von ihrem Geschlecht (= Gleichstellung der Geschlechter). Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen zuständige Person einen Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten.Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen anhand der Anforderungen des Bewerbers und wählt diese Bewerber/Bewerber aus. wer, basierend auf den Informationen im Lebenslauf, diese Anforderungen am meisten erfüllt.Die Bewerber, die auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe am besten erfolgreich sind, werden von der für die Auswahl verantwortlichen Person für ein persönliches Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Bewerbern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen.Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die für die Einstellung durch die für die Auswahl zuständige Person empfohlen werden. (German)
29 November 2021
0 references
Korte beschrijving van het project: Inhoud van het project (project abstract) in termen van par. 48 van Wet nr. 292/2014, zoals gewijzigd: Verzoekster heeft een onderneming opgericht in de regio Košice (operatie 04011 Košice — stadsdistrict West, Popradská 2416/64J), die diensten verleent in huishoudens maar ook in ondernemingen. Aangezien zij deze diensten wenst uit te breiden, om ze beter en kwalitatief beter te kunnen aanbieden, zijn voor deze wijziging nieuwe gekwalificeerde werknemers/werknemers nodig. Zo zal het project 15 nieuwe banen scheppen, die zullen worden vervuld door werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin, zodat zij de kans krijgen om opnieuw in de beroepsbevolking te integreren en nieuwe werkgewoonten, kennis en vaardigheden te verwerven. Omdat hij de kans wil geven aan het grootste aantal geregistreerde werklozen, zal hij zijn advertentie op een toegankelijke plaats voor hen publiceren op de website van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin of op het bulletinbord van het desbetreffende bureau voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken of op haar website. Op die manier zal zij ervoor zorgen dat potentiële kandidaten/kandidaten zich bewust worden van deze nieuw gecreëerde functie. De selectie van geschikt personeel vindt plaats door middel van een selectieprocedure voor de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van potentiële werknemers/vrouwen die praktische ervaring met deze selectie hebben. Zodra de advertentie is gepubliceerd, verzamelt deze persoon de ontvangen cv’s en beoordeelt hij of aan de voorwaarden voor de functie is voldaan. Op basis van de evaluatie kandidaten/kandidaten uitnodigen die het meest voldoen aan de vastgestelde criteria voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek evalueert hij/zij de informatie in het cv en controleert hij de kennis en vaardigheden die de betrokkene moet hebben om gekwalificeerd te zijn voor welke functie. Op basis van de resultaten van de selectieprocedure zal de voor de selectie verantwoordelijke persoon de meest geslaagde kandidaten voor aanwerving voorstellen. De arbeidsverhouding wordt dan in de vorm van een arbeidsovereenkomst met hen gesloten. Het werk van nieuw aangeworven personeel zal worden gecontroleerd door twee mentoren, waarvan de ene 6 maanden werkt en de andere drie maanden. Mentoren houden toezicht op, begeleiden en controleren het werk van nieuw aangeworven werknemers. Tegelijkertijd zullen ze hun kennis en vaardigheden doorgeven. Dit zal nieuw aangeworven werknemers meer prikkels geven om te werken, een betere integratie in de samenleving van de sollicitant, maar, indien nodig, een betere werkgelegenheid op de arbeidsmarkt. De aanvrager zal ook de ontwikkeling van de regio Košice en de uitvoering van strategische documenten in de regio ondersteunen, met name wat betreft de vermindering van de werkgelegenheid. Alle posten worden zonder onderscheid ingevuld op het gebied van horizontale prioriteiten. Bij de selectie van vrouwelijke kandidaten zal de sollicitant erop toezien dat vrouwen en mannen gelijke toegang hebben tot een baan en gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden hebben, ongeacht hun geslacht (= gendergelijkheid). Aanvullende informatie bij de beschrijving van het project verder dan par. 48 van Wet nr. 292/2017, zoals gewijzigd: Om de aanvrager in staat te stellen deze gekwalificeerde personeelsleden te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met een schat aan ervaring op dit gebied. Aan het begin van de selectieprocedure zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de advertenties met het aanbod van nieuw gecreëerde vacatures een cv voor potentiële kandidaten/kandidaten publiceren.De voor de selectie verantwoordelijke persoon beoordeelt de informatie in de ontvangen cv’s aan de hand van de behoeften van de aanvrager en selecteert die kandidaten/kandidaten, wie, op basis van de informatie in het curriculum vitae, het meest aan deze eisen voldoet. De kandidaten die het best zijn geslaagd, zullen op basis van de evaluatie van de cv’s worden uitgenodigd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek zal hij/zij met de kandidaten/kandidaten de informatie in het cv bespreken en hen in kennis stellen van de eisen van de sollicitant, de vacatures en de functieactiviteiten in verband met de functie.De resultaten van de persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen een lijst opstellen van de kandidaten/kandidaten die worden aanbevolen voor aanwerving door de voor de selectie verantwoordelijke persoon. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Identifiers
312031U959
0 references