Life-long education to non-discVALIFICATION (Q3102130)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3102130 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Life-long education to non-discVALIFICATION |
Project Q3102130 in Slovakia |
Statements
178,449.44 Euro
0 references
209,940.52 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2018
0 references
1 July 2020
0 references
EDUCA n.o.
0 references
48°43'20.53"N, 21°15'25.20"E
0 references
Zámerom predkladaného projektu Celoživotným vzdelávaním k nedisKVALIFIKÁCII je prispieť k podpore rozvoja ľudských zdrojov a zlepšenia rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu za účelom zvyšovania vedomostí, zručností a kľúčových kompetencií.Cieľom projektu je: Efektívne zvýšiť kvalitu celoživotného vzdelávania za účelom zvyšovania zručností, vedomostí s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencii a prehlbovania vedomostí.Špecifické ciele:1. Zabezpečiť rovnaký prístup a možnosť k celoživotnému vzdelávaniu s dôrazom na zvyšovanie vzdelania a kľúčových kompetencií.2. Partnerstvom medzi vzdelávacou organizáciou a podnikom prispieť k prehlbovaniu a zvyšovaniu kvalifikácie s cieľom prispôsobiť obsah CŽV požiadavkám a potrebám zamestnávateľa3. Doplnkovým vzdelávaním zabezpečiť rozvoj osobnosti, jej schopností a vedomostí s dôrazom na ďalšiu aplikáciu v pracovnom živote.Plánované hlavné aktivity projektu sú priradené k typu aktivít stanovených výzvou a to: podpora partnerstiev so zamestnávateľmi a profesijnými organizáciami, zamestnávateľskými zväzmi, asociáciami a komorami pri tvorbe, inovácii a realizácii vzdelávania.Plánované odborné vzdelávanie zamestnancov, ktoré bude dosiahnuté prostredníctvom realizovania plánovaných aktivít je kľúčové nielen z pohľadu osobnostného rastu jednotlivého zamestnanca, ale aj z hľadiska potrieb zamestnávateľa. Zároveň aktivitami prispejeme k podpore rozvoja ľudských zdrojov, celoživotného vzdelávania a v neposlednom rade k zlepšeniu sociálnej situácie cieľovej skupiny – zamestnanci a osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania.Hlavné aktivity projektu:1. Základné manuálne zručnosti zamestnancov vo výrobných strediskách2. Kurzy anglického jazyka pre začiatočníkov3. Kurzy anglického jazyka pre pokročilých4. Socio-komunikačný tréning5. Iné služby cieľovej skupinePodporné aktivity:1. riadenie a administrácia projektu2. publicita a informovanosťCieľovými skupinami sú: zamestnanci, mladí ľudia do 25 rokov, starí ľudia v produktívnom veku – zamestnanci nad 5o rokov Vzdelávanie bude realizované pre zamestnancov SEZ Krompachy a.s. (Slovak)
0 references
The aim of this project is to contribute to promoting human resource development and improving equal access to lifelong learning in order to increase knowledge, skills and key competences. The aim of the project is to: Effectively enhance the quality of lifelong learning for the purpose of upskilling, knowledge, with an emphasis on developing key competences and deepening knowledge.Specific objectives:1. Ensure equal access and opportunity to lifelong learning with an emphasis on raising education and key competences.2. Through a partnership between the educational organisation and business, contribute to deepening and upskilling in order to adapt the content of the EIA to the requirements and needs of the employer3. Additional education to ensure the development of personality, her abilities and knowledge with an emphasis on further application in working life.The planned main activities of the project are assigned to the type of activities identified by the challenge, namely: promoting partnerships with employers and professional organisations, employers’ associations, associations and chambers in the creation, innovation and implementation of education. The planned training of employees, which will be achieved through the implementation of planned activities, is crucial not only from the point of view of personal growth of the individual employee, but also in terms of the needs of the employer. At the same time, we will contribute to the promotion of human resources development, lifelong learning and, last but not least, to improving the social situation of the target group – employees and persons involved in activities within the framework of lifelong learning.Main activities of the project:1. Basic manual skills of employees in production centres2. English language courses for beginners3. Advanced English courses4. Socio-communication training5. Other services to the target groupSupport activities:1. project management and administration2. publicity and awareness of the Target Groups are: employees, young people under 25, older people of working age – employees over 5 years Education will be implemented for employees of SEZ Krompachy a.s. (English)
28 September 2021
0 references
L’objectif de ce projet est de contribuer à promouvoir le développement des ressources humaines et à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie afin d’accroître les connaissances, les aptitudes et les compétences clés. Améliorer efficacement la qualité de l’apprentissage tout au long de la vie aux fins du renforcement des compétences et des connaissances, en mettant l’accent sur le développement des compétences clés et l’approfondissement des connaissances.Objectifs spécifiques:1. Garantir l’égalité d’accès et de chances à l’éducation et à la formation tout au long de la vie, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’éducation et des compétences clés.2. Par un partenariat entre l’organisation éducative et l’entreprise, contribuer à l’approfondissement et au perfectionnement des compétences afin d’adapter le contenu de l’EIE aux exigences et aux besoins de l’employeur3. Formation complémentaire pour assurer le développement de la personnalité, de ses capacités et de ses connaissances en mettant l’accent sur la poursuite de l’application dans la vie professionnelle.Les principales activités prévues du projet sont affectées au type d’activités identifiées par le défi, à savoir: promouvoir les partenariats avec les employeurs et les organisations professionnelles, les associations d’employeurs, les associations et les chambres dans la création, l’innovation et la mise en œuvre de l’éducation. La formation planifiée des salariés, qui sera réalisée par la mise en œuvre d’activités planifiées, est cruciale non seulement du point de vue de la croissance personnelle de l’employé individuel, mais aussi en termes de besoins de l’employeur. Dans le même temps, nous contribuerons à la promotion du développement des ressources humaines, de l’apprentissage tout au long de la vie et, enfin et non des moindres, à l’amélioration de la situation sociale du groupe cible — salariés et personnes participant à des activités dans le cadre de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. Principales activités du projet:1. Compétences manuelles de base des employés des centres de production2. Cours d’anglais pour débutants3. Cours d’anglais avancé4. Formation à la socio-communication5. Autres services aux activités de soutien du groupe cible:1. gestion et administration du projet2. la publicité et la sensibilisation des groupes cibles sont les suivantes: salariés, jeunes de moins de 25 ans, personnes âgées en âge de travailler — salariés de plus de 5 ans L’éducation sera mise en œuvre pour les employés de SEZ Krompachy a.s. (French)
27 November 2021
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, zur Förderung der Entwicklung der Humanressourcen und zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen beizutragen, um Wissen, Fähigkeiten und Schlüsselkompetenzen zu verbessern. Ziel des Projekts ist es, Verbesserung der Qualität des lebenslangen Lernens zum Zweck der Weiterbildung, des Wissens, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen und der Vertiefung des Wissens liegt.Spezifische Ziele:1. Gewährleistung des gleichberechtigten Zugangs zu lebenslangem Lernen und gleicher Chancen für lebenslanges Lernen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Bildung und der Schlüsselkompetenzen liegt.2. Durch eine Partnerschaft zwischen Bildungsorganisation und Unternehmen einen Beitrag zur Vertiefung und Weiterbildung leisten, um den Inhalt der UVP an die Anforderungen und Bedürfnisse des Arbeitgebers anzupassen3. Zusätzliche Bildung zur Gewährleistung der Persönlichkeitsentwicklung, ihrer Fähigkeiten und ihres Wissens mit Schwerpunkt auf der weiteren Anwendung im Arbeitsleben.Die geplanten Hauptaktivitäten des Projekts sind der Art der durch die Herausforderung identifizierten Tätigkeiten zugeordnet, nämlich: Förderung von Partnerschaften mit Arbeitgebern und Berufsverbänden, Arbeitgeberverbänden, Verbänden und Kammern bei der Schaffung, Innovation und Durchführung von Bildungsmaßnahmen. Die geplante Ausbildung der Arbeitnehmer, die durch die Durchführung geplanter Aktivitäten erreicht werden, ist nicht nur aus dem Blickwinkel des persönlichen Wachstums des einzelnen Arbeitnehmers, sondern auch im Hinblick auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers von entscheidender Bedeutung. Gleichzeitig werden wir zur Förderung der Entwicklung der Humanressourcen, des lebenslangen Lernens und nicht zuletzt zur Verbesserung der sozialen Situation der Zielgruppe – Arbeitnehmer und Personen, die im Rahmen des lebenslangen Lernens tätig sind – beitragen. Grundlegende manuelle Fähigkeiten der Mitarbeiter in Produktionszentren2. Englisch Sprachkurse für Anfänger3. Fortgeschrittene Englischkurse4. Sozio-kommunikative Ausbildung5. Sonstige Dienstleistungen für die Zielgruppenunterstützungsmaßnahmen:1. Projektmanagement und -verwaltung2. Öffentlichkeitsarbeit und Sensibilisierung der Zielgruppen sind: Beschäftigte, Jugendliche unter 25 Jahren, ältere Menschen im erwerbsfähigen Alter – Beschäftigte über 5 Jahre werden für Mitarbeiter der SEZ Krompachy a.s. (German)
29 November 2021
0 references
Het doel van dit project is bij te dragen tot de bevordering van de ontwikkeling van het menselijk potentieel en het verbeteren van gelijke toegang tot een leven lang leren teneinde kennis, vaardigheden en sleutelcompetenties te vergroten. Het doel van het project is: De kwaliteit van een leven lang leren daadwerkelijk verbeteren met het oog op bijscholing en kennis, met de nadruk op de ontwikkeling van sleutelcompetenties en het verdiepen van kennis.Specifieke doelstellingen:1. Zorgen voor gelijke toegang tot en gelijke kansen voor een leven lang leren, met de nadruk op het verhogen van onderwijs en sleutelcompetenties.2. Door een partnerschap tussen de onderwijsorganisatie en het bedrijfsleven bij te dragen tot verdieping en bijscholing om de inhoud van de MEB aan te passen aan de eisen en behoeften van de werkgever3. Aanvullend onderwijs om de ontwikkeling van persoonlijkheid, haar vaardigheden en kennis te verzekeren met de nadruk op verdere toepassing in het beroepsleven.De geplande hoofdactiviteiten van het project worden toegewezen aan het soort activiteiten dat door de uitdaging wordt geïdentificeerd, namelijk: het bevorderen van partnerschappen met werkgevers en beroepsorganisaties, werkgeversorganisaties, verenigingen en kamers bij het creëren, innoveren en implementeren van onderwijs. De geplande opleiding van werknemers, die zal worden gerealiseerd door de uitvoering van geplande activiteiten, is van cruciaal belang, niet alleen vanuit het oogpunt van de persoonlijke groei van de individuele werknemer, maar ook voor de behoeften van de werkgever. Tegelijkertijd zullen we bijdragen aan de bevordering van de ontwikkeling van het menselijk potentieel, een leven lang leren en, last but not least, aan de verbetering van de sociale situatie van de doelgroep — werknemers en personen die betrokken zijn bij activiteiten in het kader van een leven lang leren.Belangrijkste activiteiten van het project:1. Manuele basisvaardigheden van werknemers in productiecentra2. Engelse taalcursussen voor beginners3. Cursussen Engels voor gevorderden4. Opleiding op het gebied van sociale communicatie5. Andere diensten aan de doelgroepondersteunende activiteiten:1. projectbeheer en -administratie2. publiciteit en bewustmaking van de doelgroepen zijn: werknemers, jongeren jonger dan 25 jaar, ouderen in de werkende leeftijd — werknemers ouder dan 5 jaar Onderwijs zal worden ingevoerd voor werknemers van SEZ Krompachy a.s. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Identifiers
312011K986
0 references