SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT (Q3707116)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707116 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT |
Project Q3707116 in France |
Statements
846,286.7 Euro
0 references
1,692,573.4 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 October 2018
0 references
31 December 2020
0 references
POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE
0 references
47°59'40.02"N, 0°11'33.61"E
0 references
L’opération est constituée d'une seule action. Via l’affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : * consiste en un accompagnement articulé autour de l'évaluation des habiletés * s'adresse à des demandeuses et demandeurs d’emploi notamment les publics prioritaires, dont le public PIC (Plan Investissement Compétences). * vise à favoriser la mixité des métiers en proposant l'évaluation à des femmes sur des métiers considérés comme masculins et vice-versa * vise à faciliter l'accès à l'emploi sur des métiers en tension ou porteurs, en assurant la promotion des profils évalués auprès des entreprises,en particulier auprès des TPME, La recherche d'accroissement de la mixité des métiers sera réalisée en intégrant dès le stade de la proposition d'évaluation une proportion plus importante du genre sous-représenté dans le métier concerné : par exemple, les femmes seront particulièrement ciblées pour les propositions d'évaluation sur tous les métiers majoritairement masculins. __Comment définir une habileté__? Une **habileté** est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail: organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. quelques exemples : respecter des norme et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. __Par quelle méthode__? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des candidats à mobiliser une ou plusieurs habiletés par **la simulation**. Certains exercices permettent de reconstituer les différents étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L'évaluation prévue dans le cadre du dispositif "Des Habiletés à l'emploi" déployé en Pays de la Loire, consistera donc à simuler un phénomène réel par un autre phénomène au cours d'une séance d'exercices en reproduisant les contraintes et les exigences du poste. Le dispositif prévoit les phases suivantes : * Ciblage des métiers en tension par territoire (actualisé si nécessaire) * La recherche/détection des candidats * L’évaluation des candidats * La restitution des résultats aux candidats * L’accompagnement des candidats évalués suivant le résultat * Le bilan des actions menées Cet accompagnement a une durée de 3 mois maximum durant lesquels le participant sera évalué sur 1 métier, à minima. Le dispositif ne prévoit pas de renouvellement de l'accompagnement dans le cas général, toutefois, la durée de l'accompagnement pourra être prolongée d'une durée égale à celle des congés ou arrêts maladie ayant éventuellement impacté la période d'accompagnement initialement prévue, afin de ne pas léser les participants concernés.Dès lors que les conditions sont réunies, le nombre de cas n'est donc pas limité pour ce type de prolongation dont l'objet est uniquement de préserver la durée réelle de prise en charge. D'autre part, lorsque la conseillère/ le conseiller l'estimera nécessaire au vu de la situation particulière du participant, la durée d'accompagnement pourra être prolongée de manière exceptionnelle pour atteindre au maximum le double de la durée initialement prévue (soit 6 mois au total). La proportion des accompagnements prolongés sur ce dernier motif ne devra pas excéder 10% du total des accompagnements réalisés. Ce type de prolongation exceptionnelle sera piloté au niveau local par le responsable d'équipe en lien avec la/le conseiller(e) dédié(e) au dispositif. Au niveau régional, le pôle FSE s'assurera par ailleurs que la proportion de 10% n'est pas dépassée. L’amont et l’aval de l'accompagnement articulé autour de l’évaluation font partie intégrante de l’action, en particulier la réception des demandeurs et demandeuses d'emploi susceptibles d'entrer dans le dispositif. L'opération bénéficie du soutien financier du Conseil Régional pour les douze premiers mois du dispositif (à hauteur de 150 000€). (French)
0 references
The transaction consists of a single action. Through the assignment of advisers, the project: * consists of coaching organised around the assessment of skills * is aimed at job seekers in particular priority audiences, including the public PIC (Plan Investissement Skills). * aims to promote the diversity of trades by offering the evaluation to women in occupations considered to be male and vice versa * aims to facilitate access to employment in occupations in tension or support, by promoting the profiles assessed among enterprises, in particular SMEs. The search for an increase in the mix of trades will be carried out by integrating from the stage of the evaluation proposal a greater proportion of the gender underrepresented in the occupation concerned: for example, women will be particularly targeted for evaluation proposals on all predominantly male occupations. __How to define a skill__? A ** skill** is the cognitive, relational and physical potential of an individual that can be mobilised in a work situation or context. Each skill brings together several abilities/skills around the same notion. There are 17 skills related to the different fields of observation of the workstation: organisation of work, professional acts, postures and gestures, relations in the workplace. comply with standards and instructions, act in a service relationship, or maintain one’s attention over time. __By which method__? Exercises that verify the ability of candidates to mobilise one or more skills by **the simulation**. Some exercises make it possible to reconstitute the various stages of a manufacturing process to assemble a set of tasks to be performed. The evaluation planned under the “Des Habileté à l’emploi” scheme deployed in Pays de la Loire will therefore consist of simulating a real phenomenon by another phenomenon during an exercise session by repeating the constraints and requirements of the position. The scheme provides for the following phases: * Targeting occupations in tension by territory (updated if necessary) * Search/detection of candidates * Assessment of candidates * Return of results to candidates * Accompanying the candidates assessed following the result * The assessment of the actions carried out This support has a maximum duration of 3 months during which the participant will be evaluated on 1 occupation, at least. The scheme does not provide for the renewal of support in the general case, however, the duration of the support may be extended by a period equal to that of sick leave or sick leave which may have had an impact on the accompanying period initially provided for, in order not to harm the participants concerned.Since the conditions are met, the number of cases is therefore not limited for this type of extension, the purpose of which is solely to preserve the actual duration of support. On the other hand, when the adviser considers it necessary in the light of the particular situation of the participant, the duration of the support may be extended exceptionally to a maximum of twice the duration initially foreseen (i.e. a total of 6 months). The proportion of extended accompaniments on the latter ground must not exceed 10 % of the total support provided. This type of exceptional extension will be piloted at local level by the team leader in conjunction with the dedicated advisor. At regional level, the ESF cluster will also ensure that the 10 % share is not exceeded. The upstream and the endorsement of the support based on the evaluation form an integral part of the action, in particular the reception of job seekers who may enter the scheme. The operation receives financial support from the Regional Council for the first 12 months of the scheme (up to EUR 150 000). (English)
22 November 2021
0 references
Die Transaktion besteht aus einer einzigen Aktion. Über die Zuweisung von Beratern/Beratern Facharbeitsplatz, das Projekt: * es handelt sich um eine Begleitung zur Bewertung der Fähigkeiten * richtet sich an Bewerberinnen und Arbeitssuchende, insbesondere an vorrangige Zielgruppen, einschließlich der Öffentlichkeit PIC (Investitionskompetenzen). * zielt darauf ab, die Mischung der Berufe zu fördern, indem die Bewertung von Frauen in Berufen vorgeschlagen wird, die als männlich gelten, und umgekehrt. Ziel ist es, den Zugang zur Beschäftigung in angespannten oder tragenden Berufen zu erleichtern, indem die Bewertungsprofile bei den Unternehmen, insbesondere bei den KMU, gefördert werden. Das Streben nach einer größeren Mischung von Berufen wird bereits in der Phase des Bewertungsvorschlags durchgeführt, indem ein größerer Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts in dem betreffenden Beruf einbezogen wird: so werden z. B. Frauen in allen überwiegend männlichen Berufen besonders auf Bewertungsvorschläge ausgerichtet sein. __Wie definiert man ein Geschick? ** Geschicklichkeit** ist ein kognitives, Beziehungs- und physisches Potenzial eines Individuums, das in einer Arbeitssituation oder einem Arbeitskontext mobilisiert werden kann. Jede Fähigkeit vereint mehrere Fähigkeiten/Fähigkeiten um ein und dasselbe Konzept. Es gibt 17 Fähigkeiten, die mit den verschiedenen Feldern der Arbeitsplatzbeobachtung verbunden sind: Arbeitsorganisation, berufliche Handlungen, Haltungen und Gesten, Beziehungen in der Arbeit. Beispiele: Einhaltung von Standards und Anweisungen, handeln in einer Servicebeziehung, oder halten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Dauer. __ Mit welcher Methode__? Durch Übungen, die es ermöglichen, die Fähigkeit der Bewerber zu überprüfen, eine oder mehrere Fähigkeiten durch **Simulation** zu mobilisieren. Einige Übungen ermöglichen es, die verschiedenen Schritte eines Fertigungsprozesses zu rekonstruieren, um eine Reihe von auszuführenden Aufgaben zu montieren. Die Bewertung, die im Rahmen des in Pays de la Loire eingerichteten Systems „Vom Fähigkeiten bis zur Beschäftigung“ vorgesehen ist, wird daher darin bestehen, während einer Übungssitzung ein reales Phänomen durch ein anderes Phänomen zu simulieren und dabei die Zwänge und Anforderungen des Arbeitsplatzes zu reproduzieren. Die Regelung sieht folgende Phasen vor: * Ausrichtung der angespannten Berufe nach Gebieten (gegebenenfalls aktualisiert) * Suche/Erkundung der Bewerber * Bewertung der Bewerber * Rückgabe der Ergebnisse an die Bewerber * Begleitung der bewerteten Bewerber nach dem Ergebnis * Die Bilanz der durchgeführten Maßnahmen Diese Begleitung hat eine Dauer von höchstens 3 Monaten, während derer der Teilnehmer mindestens in einem Beruf bewertet wird. Die Regelung sieht keine Verlängerung der Begleitung im allgemeinen vor, jedoch kann die Dauer der Begleitung um die gleiche Dauer verlängert werden wie die krankheitsbedingten Urlaube oder Unterbrechungen, die sich möglicherweise auf den ursprünglich vorgesehenen Begleitzeitraum ausgewirkt haben, um die betroffenen Teilnehmer nicht zu benachteiligen.Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, ist die Zahl der Fälle für solche Verlängerungen, deren Zweck lediglich darin besteht, die tatsächliche Dauer der Betreuung zu erhalten, nicht begrenzt. Wenn die Beraterin dies angesichts der besonderen Situation des Teilnehmers für erforderlich hält, kann die Dauer der Begleitung ausnahmsweise auf maximal das Doppelte der ursprünglich vorgesehenen Dauer (insgesamt 6 Monate) verlängert werden. Der Anteil der aus dem letztgenannten Grund verlängerten Begleitmaßnahmen darf 10 % der insgesamt durchgeführten Begleitmaßnahmen nicht überschreiten. Diese Art der außerordentlichen Verlängerung wird auf lokaler Ebene vom Teamleiter in Verbindung mit dem für das System zuständigen Berater gesteuert. Auf regionaler Ebene wird das ESF-Zentrum außerdem sicherstellen, dass der Anteil von 10 % nicht überschritten wird. Der Vor- und Abschluss der Bewertungsbegleitung ist integraler Bestandteil der Maßnahme, insbesondere die Aufnahme von Stellensuchenden und Arbeitsuchenden, die in das System aufgenommen werden können. Das Vorhaben wird vom Regionalrat für die ersten zwölf Monate des Programms (in Höhe von 150 000 EUR) finanziell unterstützt. (German)
1 December 2021
0 references
Identifiers
201804346
0 references