The Neet Concierge (Q3716141)
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Project Q3716141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Neet Concierge |
Project Q3716141 in France |
Statements
87,230.67 Euro
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95,815.76 Euro
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91.04 percent
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1 July 2020
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30 June 2021
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MAISON DE L'INITIATIVE
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51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E
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L'opération est constituée d'une seule action : la conciergerie des NEET. Un conseiller NEET sera dédié à l'opération pour l'équivalent d'un ETP. Il sera chargé d'accompagner une cohorte de 50 NEET en file active tout au long du projet. Il est attendu un renouvellement de 25% du portefeuille tout au long du projet soit 62 NEET au total avec une répartition prévisionnelle de 31 femmes pour 31 hommes. Ce conseiller fera partie d'un recrutement à l'interne ou à l'externe de la Maison de l'Initiative, la période de confinement ayant interrompu le process de recrutement. La mission faisant apparaître des notions de négociation et de gestion d'un portefeuille d'heures de missions intérimaires, nous convenons que ce recrutement sera proposé à un conseiller de niveau 2 avec à minima un indice à 442. Ce qui représente un brut à 2024.36 € et 1157.29 de charges patronales en prenant en compte les titres restaurant et la mutuelle individuelle. A titre d'information la valeur du point étant à ce jour de 4.58 €. **Le référent recruté ou mis à disposition de l'opération ne sera pas en contrat aidé.** Un accompagnement individualisé et renforcé sera réalisé à raison d'un entretien mensuel en moyenne pour chacun des NEET. 732 entretiens sont donc attendus tout au long du projet **à minima. Le référent réalisera dans un premier temps une phase de diagnostic et une évaluation des savoir être et compétences du jeune. Le jeune bénéficiera d'un suivi tout au long de son parcours qui s'attachera à investiguer autant ses problématiques sociales, financières, environnementales … afin de prendre en compte toutes ces composantes dans la levée des freins à l'accès à l'emploi et à la formation. Des phases collectives entre la cohorte de NEET sont envisagées afin de créer une cohésion de groupe et permettre aux NEET d'accepter le regard de l'autre pour apprendre à mieux ce connaître. Des temps d'animation avec notre psychologue viendront compléter ces temps collectifs afin de cibler les contenus des interventions collectives et si nécessaire, déclencher une phase individuelle de suivi psychologique. ** Cet accompagnement consiste à identifier les problématiques et difficultés d'accès à l'emploi du NEET, à coordonner ses recherches d'emploi en mobilisant tous les moyens nécessaires dont les missions d'intérimaire d'insertion pour favoriser son accès ou à une formation. Le conseiller devra également animer, en lien avec le chargé de communication de la Maison de l'Initiative une page Facebook à l'effigie du projet. L'idée est de communiquer un maximum sur les services de la conciergerie et de valoriser les réalisations des NEET afin de rassurer les futurs utilisateurs qu'ils soient du monde associatif, des services de la municipalité ou des particuliers vulnérables en fonction de besoins émanant et travaillés en collaboration du CCAS de la ville de Grande-Synthe. Le conseiller devra ainsi faire l'étude des différentes missions qui pourraient être proposées et repérer les compétences pouvant être validées aux travers de ces dernières. Il peut s'agir de savoir-être ou autrement dit, des compétences douces, de savoir-faire, de découverte. Le principe du projet et de rendre le NEET acteur de son parcours et de donner un sens aux rémunérations qu'il pourrait en retirer par l'intermédiaire des missions intérimaires. La Maison de l'Initiative porte un agrément de service civique, positionne les jeunes sur la garantie jeune. Malgré ces dispositifs il s'avère que le jeune en ressort souvent avec un projet professionnel non abouti. L'idée défendue est d'inciter le NEET à s'investir dans le projet en réalisant des missions qui ont du sens pour son quartier ou en terme de solidarité. **Les missions n'ont pas un but alimentaire mais viendront compléter la construction du parcours du NEET avec des situations concrètes de travail où il devra mobiliser un ensemble de ressources internes qui seront évaluables dans le cadre d'un entretien tripartite d'évaluation. Il est rappelé que ces missions sont bien un outil d'accompagnement et non pas une solution d'emploi. Elles ont pour objectifs d'observer en conditions réelles les savoir être et savoir faire du NEET et de l'immerger dans une ambiance de travail afin qu'il puissent prendre pleinement conscience des règles de l'entreprise, la relation avec le lien hiérarchique, sa communication au sein d'une équipe, son investissement, sa ponctualité ….** (French)
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The transaction consists of a single action: the NEET Concierge. A NEET advisor will be dedicated to the operation for the equivalent of a FTE. He will be responsible for supporting an active 50 NEET cohort throughout the project. 25 % of the portfolio is expected to be renewed throughout the project, i.e. 62 NEETs in total, with a projected distribution of 31 women for 31 men. This advisor will be part of an internal or external recruitment of the Initiative House, with the lockdown period interrupting the recruitment process. As the mission reveals the concepts of negotiating and managing a portfolio of interim mission hours, we agree that this recruitment will be offered to a Level 2 advisor with a minimum index of 442. This represents a gross at EUR 2024.36 and 1157.29 of employer charges, taking into account the restaurant titles and the individual mutual benefit. For information purposes, the value of the point is to date EUR 4.58. **The referent recruited or made available to the operation will not be contracted assisted.** Individualised and reinforced support will be carried out on the basis of an average monthly interview for each of the NEETs. 732 interviews are therefore expected throughout the project **at least. The referent will initially carry out a diagnosis phase and an assessment of the young person’s knowledge and skills. The young person will benefit from a follow-up throughout his journey, which will focus on investigating as much his social, financial, environmental problems... in order to take into account all these components in removing obstacles to access to employment and training. Collective phases between the NEET cohort are being considered in order to create group cohesion and allow NEETs to accept each other’s eyes to get to know it better. Animation times with our psychologist will complement these collective times in order to target the contents of the collective interventions and, if necessary, trigger an individual phase of psychological follow-up. ** This support consists of identifying the problems and difficulties in accessing NEET’s employment, coordinating its job searches by mobilising all the necessary means including temporary integration missions to promote access to or training. The advisor will also have to lead, in conjunction with the communication officer of the Maison de l’Initiative, a Facebook page with the image of the project. The idea is to communicate as much as possible about the services of the concierge and to value the achievements of NEETs in order to reassure future users whether they are from the community, the services of the municipality or vulnerable individuals according to needs emanating from and worked in collaboration with the CCAS of the city of Grande-Synthe. The adviser will thus have to study the various missions that could be proposed and identify the competences that can be validated through them. It can be know-being or in other words, soft skills, know-how, discovery. The principle of the project and to make the NEET part of its path and to give meaning to the remuneration that it could derive from it through interim missions. The Maison de l’Initiative has a civic service accreditation, places young people on the youth guarantee. Despite these schemes, it turns out that the young person often comes out of it with an unsuccessful professional project. The idea is to encourage NEET to invest in the project by carrying out missions that have meaning for its neighbourhood or in terms of solidarity. **The missions do not have a food purpose but will complement the construction of the NEET pathway with concrete working situations where it will have to mobilise a set of internal resources that will be evaluable through a tripartite evaluation interview. It is recalled that these missions are indeed an accompanying tool and not an employment solution. Their objectives are to observe in real conditions the knowledge being and know-how of NEET and to immerse it in a working environment so that it can become fully aware of the company’s rules, the relationship with the hierarchical relationship, its communication within a team, its investment, its punctuality....** (English)
22 November 2021
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Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Maßnahme: der Concierge der NEETs. Ein NEET-Berater wird der Operation für das Äquivalent eines VZÄ gewidmet sein. Er wird eine aktive Kohorte von 50 NEETs während des gesamten Projekts begleiten. Während des gesamten Projekts wird eine Erneuerung des Portfolios um 25 % erwartet, d. h. insgesamt 62 NEETs mit einer voraussichtlichen Aufteilung von 31 Frauen auf 31 Männer. Dieser Berater wird Teil einer Rekrutierung innerhalb oder außerhalb des Hauses der Initiative sein, da der Einstellungsprozess durch die Lockdown-Periode unterbrochen wurde. Da die Mission die Begriffe des Handels und der Verwaltung eines Portfolios von Zeitarbeitseinsätzen aufzeigt, stimmen wir zu, dass diese Einstellung einem Berater der Stufe 2 mit mindestens einem Index von 442 angeboten wird. Dies entspricht einem Bruttobetrag von 2 024,36 EUR und 1157.29 von Arbeitgeberbeiträgen unter Berücksichtigung der Restauranttitel und der individuellen Gegenseitigkeitsgesellschaft. Zur Information liegt der Wert des Punktes bis heute bei 4,58 EUR. **Der für das Vorhaben eingestellte oder zur Verfügung gestellte Ansprechpartner wird nicht im Rahmen eines Vertrags unterstützt.** Eine individuelle und verstärkte Begleitung wird im Durchschnitt monatlich für jeden NEET durchgeführt. 732 Interviews werden während des gesamten Projekts erwartet **mindestens. Der Referent wird zunächst eine Phase der Diagnose und Bewertung des Seins und der Fähigkeiten des jungen Menschen durchführen. Der junge Mensch wird während seines gesamten Werdegangs überwacht werden, um so viele soziale, finanzielle und ökologische Probleme zu untersuchen, um all diese Aspekte bei der Beseitigung der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung zu berücksichtigen. Es werden kollektive Phasen zwischen der NEET-Kohorte ins Auge gefasst, um einen Gruppenzusammenhalt zu schaffen und den NEETs die Möglichkeit zu geben, den Blick des anderen zu akzeptieren, um dies besser kennenzulernen. Animationszeiten mit unserem Psychologen werden diese kollektiven Zeiten ergänzen, um die Inhalte der kollektiven Interventionen zu erreichen und erforderlichenfalls eine individuelle Phase der psychologischen Betreuung auszulösen. ** Diese Begleitung besteht darin, die Probleme und Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung des NEET zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem alle erforderlichen Mittel mobilisiert werden, einschließlich der Aufgaben der Zeitarbeitskräfte zur Förderung des Zugangs zu einer Beschäftigung oder zu einer Ausbildung. Der Berater muss in Verbindung mit dem Kommunikationsbeauftragten des Hauses der Initiative auch eine Facebook-Seite mit dem Bildnis des Projekts animieren. Die Idee besteht darin, möglichst viel über die Dienstleistungen der Concierge zu kommunizieren und die Leistungen der NEETs aufzuwerten, um den künftigen Nutzern die Gewissheit zu geben, ob es sich um Vereine, kommunale Dienste oder schutzbedürftige Einzelpersonen handelt, je nach Bedarf, der in Zusammenarbeit mit dem CCAS der Stadt Grande-Synthe entsteht und arbeitet. Der Berater muss daher die verschiedenen Aufgaben untersuchen, die vorgeschlagen werden könnten, und ermitteln, welche Kompetenzen durch diese Aufgaben validiert werden können. Dabei kann es sich um Wissen oder mit anderen Worten um sanfte Fähigkeiten, Know-how, Entdeckungen handeln. Das Prinzip des Projekts, das NEET als Akteur zu seinem Werdegang zu machen und die Vergütungen, die er im Rahmen der Interimsmissionen erhalten könnte, sinnvoll zu gestalten. Das Haus der Initiative trägt eine staatsbürgerliche Anerkennung, stellt junge Menschen auf die Jugendgarantie. Trotz dieser Vorrichtungen stellt sich heraus, dass der junge Mann oft mit einem erfolglosen professionellen Projekt herauskommt. Die Idee besteht darin, den NEET dazu zu bewegen, sich an dem Projekt zu beteiligen, indem er Aufgaben wahrnimmt, die für sein Quartier oder für Solidarität sinnvoll sind. **Die Missionen haben keinen Ernährungszweck, sondern ergänzen den Aufbau des NEET-Kurses durch konkrete Arbeitssituationen, in denen interne Ressourcen mobilisiert werden müssen, die im Rahmen eines dreiseitigen Bewertungsgesprächs evaluierbar sind. Es sei daran erinnert, dass diese Missionen ein flankierendes Instrument und keine Beschäftigungslösung sind. Ziel ist es, unter realen Bedingungen zu beobachten, wie man NEETs sein und machen kann, und ihn in eine Arbeitsatmosphäre einzutauchen, damit er sich der Regeln des Unternehmens, der Beziehung zur Hierarchie, seiner Kommunikation innerhalb eines Teams, seiner Investition, seiner Pünktlichkeit bewusst werden kann....** (German)
2 December 2021
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Identifiers
202001915
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