enhanced support for “senior” jobseekers (Q3691142)
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Project Q3691142 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3691142 in France |
Statements
50,547.0 Euro
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67,396.0 Euro
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75.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MJC CALONNE
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Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison de deux par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : * ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) * visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes * atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi » (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) * atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) * atelier intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 50 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettra au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d’adapter la préparation du demandeur d’emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l'objet d'un filtrage pertinent afin d'optimiser le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes : 1. identification des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d'un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostic qui validera ou non son entrée dans l'opération. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'Accueil et d'Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
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In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out in conjunction with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the business relations officers of the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at a rate of two per month with groups of 5 to 6 participants: * coaching workshops (looking, work on posture and voice) * technical job search workshops (interview simulation) * company visits to revalue and break stereotypes * workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) * participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) * intergenerational and interactive workshop jointly conducted with the job reference counsellor PLIE — work on the posting of social networks (meetings of 50-year-olds and seniors) This work of exchanges, self-confidence and socialisation will allow the participant to fully appropriate his/her professional project and be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with the business relations officers of the PLIE will make it possible to adapt the preparation of the job seeker to the economic needs of the territory and to prepare for taking up a job. Recruitment will be subject to appropriate filtering to optimise the referent’s portfolio. The selection will take several steps: 1. identification of seniors by the PLIE referents, the Departmental Council, employment division and spontaneous applications 2. pre-selection by the PLIE 3 job reference advisor and by the senior employment representative through a diagnosis (tools created by a PLIE advisor), diagnosis that will or may not validate its entry into the operation. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House of Home and Social Support) will bring the tools and methods of the MJC Calonne into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
18 November 2021
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Um die Bedeutung der Langzeit- und Langzeitarbeitslosigkeit bei Senioren zu bekämpfen, engagiert sich die MJC Calonne für die verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender. Ziel dieser Aktion ist es, den Teilnehmer zu einer beruflichen Integration zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Beschäftigungspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern veranstaltet: * Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) * technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) * Firmenbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen * Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) * partizipativer und kollaborativer Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) * intergenerationaler und interaktiver Workshop, der gemeinsam mit dem Referenten für Beschäftigung PLIE durchgeführt wird – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 50-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Beamten des PLIE wird es ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Die Rekrutierung wird in geeigneter Weise gefiltert, um das Portfolio des Referenten zu optimieren. Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten: 1. Identifizierung der Senioren durch PLIE-Referenten, den Departementsrat, Jobpol und spontane Bewerbungen 2. Vorauswahl durch den Referenten Job PLIE 3. und durch den Senior Job Referenten durch Diagnose (von einem PLIE-Berater erstellte Werkzeuge), Diagnose, die seinen Eintritt in die Operation bestätigt oder nicht. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und Soziale Begleitung) wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der MJC Calonne sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201604785
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