SCOPARL CRESCENDO — ERDF 2015 (Q3673296)
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Project Q3673296 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SCOPARL CRESCENDO — ERDF 2015 |
Project Q3673296 in France |
Statements
56,183.88 Euro
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272,196.01 Euro
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20.64 percent
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1 January 2015
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30 June 2015
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SARL CRESCENDO
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48°45'27.65"N, 0°33'21.38"W
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61100
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Le fonctionnement des CAE et le statut d'entrepreneurs salariés sont reconnus et encadrés par la loi sur l'ESS du 31 juillet 2014De nombreuses personnes souhaitent créer une activité pour, a minima, créer leur propre emploi : les motivations sont généralement le découragement dans la recherche d'emploi, la perspective de ne jamais retrouver d'emploi (pour les +de 50 ans), difficulté à trouver un premier emploi pour les jeunes, souhait de quitter l'entreprise dans laquelle le salarié ne trouve plus satisfaction, Ce type de porteurs de projets maîtrisent la technique du métier qu'ils veulent exercer mais n'ont pas toutes les compétences nécessaires pour le développement de leur activité (savoir vendre) et pour le suivi de l'activité (savoir gérer). (French)
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The functioning of the EACs and the status of salaried entrepreneurs are recognised and regulated by the Law on the SSE of 31 July 2014Many people want to create an activity to, at least, create their own jobs: the motivations are generally discouraged in job search, the prospect of never returning to work (for those over 50), difficulty finding a first job for young people, desire to leave the company in which the employee no longer finds satisfaction, This type of project promoters master the technique of the job they want to perform but do not have all the skills necessary for the development of their activity (selling) and for the monitoring of the activity (to know how to manage). (English)
18 November 2021
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Die Funktionsweise der CAE und der Status von angestellten Unternehmern werden durch das SSW-Gesetz vom 31. Juli 2014 anerkannt und geregelt. Viele Menschen möchten eine Tätigkeit für, a minima, die Schaffung eigener Arbeitsplätze schaffen: die Motivationen sind in der Regel die Abschreckung bei der Arbeitssuche, die Aussicht, nie wieder einen Arbeitsplatz zu finden (für über 50 Jahre), Schwierigkeiten bei der Suche nach einem ersten Arbeitsplatz für junge Menschen, der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr zufrieden ist, Diese Art von Projektträgern beherrschen die Technik des Berufs, den sie ausüben wollen, aber nicht alle Fähigkeiten, die für die Entwicklung ihrer Tätigkeit (Verkaufswissen) und für die Überwachung der Tätigkeit (Management-Know-how) erforderlich sind. (German)
1 December 2021
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Identifiers
15E00146
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