Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual (Q3682827)
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Project Q3682827 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual |
Project Q3682827 in France |
Statements
45,701.88 Euro
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125,796.52 Euro
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36.33 percent
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1 January 2016
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31 December 2017
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Centre intercommunal d'action sociale
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42°55'55.31"N, 1°50'49.70"E
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Le secteur d'activité du chantier d'insertion est le bâtiment plus précisément vers la restauration du petit patrimoine bâti et le second oeuvre, depuis 2015 il a été fait le choix de diversifier l'activité en ajoutant un volet environnement. Le chantier intervient uniquement sur le domaine public des 23 communes du territoire. La diversité des activités nécessite, pour le fonctionnement des équipes, des investissements importants en terme d’outillage. Les moyens humains : Encadrants : Un chef de chantier qui est chargé \- De la gestion administrative et fonctionnelle \- La gestion du personnel encadrants et salaries en CDDI \- La coordination du dispositif \- Gestion et réalisation des travaux \- Et représentation du service Un encadrant social est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi social des personnes en poste sur le chantier (0.8 ETP financé à 0.5 ETP) : \- Aide à la formulation de projets d’insertion, \- Mise en place de plans de formation, \- Aide à la résolution de problématiques sociales, \- Mise en place de temps de régulation individuel et collectif. \- Elaboration d’action de développement social. Un encadrant technique est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi technique des personnes en poste sur le chantier (1ETP, financé à 100%) : -Constituer et coordonner le travail d’équipe, -Assurer un rôle de formateur afin de transférer les compétences professionnelles vers les employés, -Assurer un relais auprès du tuteur social vis-à-vis des difficultés sociales que pourraient rencontrer les salariés. Recrutements : A chaque recrutement, le CIAS centralise le dépôt des candidatures et recueille les observations des partenaires sur chaque situation connue. Un tri des CV est organisé avec Pôle Emploi, l’ADS, en vue de retenir les candidatures pour les entretiens d’embauche effectués en interne. Il est à noter que ce partenariat local très étroit permet de positionner les personnes sur les dispositifs les plus adaptés, au cours d’un même recrutement (ex : entreprise d’insertion, chantier école, chantiers d’insertion, autres postes communaux à pourvoir ...etc.). Pour un nombre de postes ouverts au recrutement, nous nous attachons à recevoir en entretien de nombreux candidats pour à la fois préparer une éventuelle entrée dans l’année, et à la fois poursuivre le travail de mobilisation fait par les partenaires référents. (French)
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The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201601157
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