CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING (Q3670513)
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Project Q3670513 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING |
Project Q3670513 in France |
Statements
52,588.72 Euro
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302,755.99 Euro
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17.37 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Association ARCADES
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48°42'43.74"N, 6°7'48.97"E
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Le chantier Second Oeuvre du Bâtiment s’adresse à un public dont le projet professionnel est d’intégrer ce secteur. **Modalités de recrutement** Les critères d’éligibilité, l’agrément pour une embauche en Contrat à Durée Déterminé d’Insertion et notre offre d’emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. En concertation avec l’encadrant technique, la direction procède à la présélection des candidats et défini la date de recrutement. Elle convoque pour une information collective les candidats afin de leur expliciter les règles, les horaires et l’organisation du chantier Second Oeuvre du Bâtiment et réponds à leurs questionnements. S’ensuit des entretiens individuels de recrutement. **Types de travaux à réaliser et Partenaires clients** Les commandes de travaux de nos partenaires techniques concernent la réhabilitation d’enveloppes intérieures de bâtiments tels que la pose de cloisons, faux-plafonds, peinture, toile de verre, papier peint, carrelage, petite maçonnerie. ARCADES bénéficie depuis de nombreuses années de la confiance de Meurthe et Moselle Habitat, Université de Lorraine, quelques Collectivités Territoriales du Grand Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL pour les Communs d’immeubles ainsi que quelques sous-traitances avec des entreprises de bâtiment secteur privé. **Accompagnement socioprofessionnel** L’accompagnement s’inscrit dans une prise en charge globale du salarié. En premier lieu, un diagnostic de la situation sociale et personnelle est établi. Il vise à lever des éventuels freins à l’insertion professionnelle du salarié. Ce travail s’articule en lien avec les partenaires sociaux (logement, santé, situation d’endettement financière, situations administratives bloquées…) Des étapes de concertations pédagogiques et d’évaluation avec l’encadrant technique se tiennent régulièrement. Elles ont pour objet de faire le point sur l’évolution de chaque salarié, tant sur ses savoir-faire que ses savoir- être. Elles se finalisent par des entretiens avec le salarié afin qu’il s’approprie les différentes étapes de sa professionnalisation. Le suivi des participants a un rôle prépondérant et nécessaire pour optimiser la réussite des parcours de nos salariés afin de maximiser leur employabilité. Parallèlement, l'accompagnateur effectue un travail sur la mobilité et des recherches de financements pour le permis de conduire qui se mettent progressivement en place. ARCADES met à disposition pour ses salariés un centre multimédia avec la présence d’une personne ressource pour : * La recherche d'information et inscription administrative via Internet (Pôle Emploi, Actualisation Assedic, Métiers et transversalité) * Rédaction de CV, consultation des offres d’emploi ciblées et travail de décryptage des compétences et connaissances que le candidat doit posséder pour optimiser son employabilité. Des parcours de formation de CCP dans le Second Oeuvre du Bâtiment avec l’AFPA, peuvent être sollicités en cours d’emploi après avoir validé le projet professionnel sous réserve de financement par l’OPCA d’ARCADES. Les salariés peuvent aussi intégrer des formations qualifiantes avec des financements de droit commun. **Formation interne en cours d’emploi** Des sessions de formation d’apprentissages théoriques sur les savoirs de base technologiques sont dispensées par l’encadrant technique et pédagogique. Leur fréquence est hebdomadaire et d’une durée de deux heures. Le contenu de la formation est adapté au niveau des participants. Il est aussitôt réinvesti sur le terrain lors de la réalisation des travaux de chantier. (French)
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The construction site Second Oeuvre du Bâtiment is aimed at a public whose professional project is to integrate this sector. **Recruitment arrangements** Eligibility criteria, approval for a contract with a fixed duration of Insertion and our job offer are managed by the Employment Insertion Team. The latter sends us applications whose profile falls within the scope of inclusion. In consultation with the technical officer, the management will pre-selection candidates and define the date of recruitment. It summons candidates for collective information in order to clarify the rules, timetables and organisation of the second building work site and answer their questions. This is followed by individual recruitment interviews. **Types of works to be carried out and Customer Partners** The works orders of our technical partners concern the rehabilitation of interior envelopes of buildings such as the installation of partitions, false ceilings, painting, glass canvas, wallpaper, tiles, small masonry. Arcades has benefited for many years from the trust of Meurthe and Moselle Habitat, University of Lorraine, some Territorial Communities of Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL for the commons of buildings as well as some subcontracts with construction companies private sector. ** Socio-professional accompaniment** Support is part of an overall care for the employee. First, a diagnosis of the social and personal situation is made. It aims to remove any obstacles to the employment of the employee. This work is organised in conjunction with the social partners (housing, health, financial indebtedness, blocked administrative situations, etc.) Their purpose is to take stock of the evolution of each employee, both his or her know-how and his/her know-being. They conclude with interviews with the employee so that he/she appropriates the various stages of his professionalisation. The follow-up of participants has a leading and necessary role in optimising the success of our employees’ careers in order to maximise their employability. At the same time, the attendant carries out work on mobility and research into funding for driving licences, which are gradually being introduced. Arcades provides its employees with a multimedia centre with the presence of a resource person to: * Search for information and administrative registration via the Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Writing CVs, consulting targeted job offers and decrypting the skills and knowledge that the candidate must possess to optimise their employability. CCP training courses in the Second Work of the Building with the AFPA, may be requested in the course of employment after having validated the professional project subject to funding by ARCADES OPCA. Employees can also integrate qualification training with funding under ordinary law. **In-house on-the-job training** The technical and pedagogical framework provides theoretical training sessions on basic technological knowledge. Their frequency is weekly and lasting two hours. The content of the training is adapted to the level of the participants. It is immediately reinvested in the field when the construction works are carried out. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201500213
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