Keys Seniors Course 2016 (Q3690084)
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Project Q3690084 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Keys Seniors Course 2016 |
Project Q3690084 in France |
Statements
90,687.62 Euro
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181,375.25 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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BGE INDRE
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46°48'43.60"N, 1°32'17.56"E
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Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Ils s'entourent de consultants/coach qui les écoutent et les guident avec beaucoup de diplomatie et de psychologie. _**Descriptif du parcours clés :**_ Le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'Indre qui viendraient spontanément à la BGE. _Etape 1_ :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) _Etape 2_ : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale _Etape 3_ : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) _**Orientation possible :**_ * vers la création d'entreprise, bien que très souvent très éloignée de ce processus. Dans ce cas ils seront dirigés vers le service accompagnement de la BGE afin de leur faire prendre conscience de ce qu'est vraiment le monde de l'entreprise et leur fournir tous les éléments qui leur permettraient de suivre cet axe. * vers l'emploi avec organisation de job dating et mise en relation avec les entreprises partenaires 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 rendez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**Mode accompagnement**_ : * ateliers informatique pour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * _**TRE : technique de recherche d'emploi :**_ 1. explication des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation. Il est important de préciser que ce sont les présents qui déterminent leurs besoins et les Chargés d'affaires répondent aux attentes et problématiques. 3. prospection envisagé lors de salon ou chez certains de nos partenaires 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : job training, gestion des émotions ; la gestion du temps, prospective physique est envisagé 5. apprendre aux Bénéficiaires l'importance des réseaux sociaux : job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. 6. de temps en temps quand l'actualité s'y prête thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche effectué (French)
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BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. They surround themselves with consultants/coach who listen to them and guide them with a lot of diplomacy and psychology. _** Description of the key path:**_ The main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is obviously open to all DE de l’Indre who would spontaneously come to the BGE. _Step 1_: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and conviviality) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) _Step 2_: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture _Step 3_: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) _**Possible direction:**_ * towards business start-up, although very often very remote from this process. In this case they will be directed to the BGE’s support department in order to make them aware of what the business world really is and provide them with all the elements that would allow them to follow this axis. * towards employment with job dating organisation and contact with partner companies 1. feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days to make a stage point. _**Mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social network * _**TRE: job search technique:**_ 1. explanation of skills and upload of the compéthèque (online site for network companies and others) which allows to present complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation. It is important to clarify that it is the present who determines their needs and the Chargés d’affaires respond to expectations and problems. 3. prospecting envisaged at trade fairs or at some of our partners 4. search for workshops in personal development for: job training, emotional management; the management of time, physical foresight is envisaged 5. to teach the Beneficiaries the importance of social networks: job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. 6. From time to time when the news lends itself to it thematic by a professional on 1 topic or topic. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; presentation of the MCPG. 7. every week, update on the research “work” carried out (English)
18 November 2021
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Les staffs de la BGE ont l‚habitude de l‘accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. ILS s’entourent de Consultants/coach qui les écoutent et les guident avec beaucoup de diplomatie et de psychologie. _**Descriptif du parcours clés:**_ Le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d’accord pour rentrer dans le process. CE dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l’Indre qui viendraient spontanément à la BGE. _Etape 1_:Tous les bénéficiaires sont convoqués autour d‚un petit déjeuner (mise à l‘aise et convivialité) afin d‚expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d‘adhésion sera contractisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) _Etape 2_: 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les Affinités, les envies...) pour: * Diag-Personal * diag relationnel * diag professionnel * Haltung unternehmerisch _Etape 3_: Entretien individuel de positionnement (mindestens 1 heure par personne) _** Ausrichtung möglich:**_ * vers la création d’entreprise, bien que très souvent très éloignée de ce processus. Dans ce cas ils seront dirigés vers le service accompagnement de la BGE afin de leur faire prendre conscience de ce qu‚est vraiment le monde de l‘entreprise et leur fournir tous les éléments qui leur permettraient de suivre cet axe. * vers l’emploi avec organisation de job dating et mise en relation avec les entreprises partenaires 1. faisabilité et complémentarité: 90 jours d‚accompagnement avec minimum 1 rendez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d‘étape. _**Mode accompagnement**_: * ateliers informatique pour leur permettre: 1. Einleitung (apprentissage pour la recherche d‚emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu‘est-ce qu’un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d‚aller vers l‘information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * _**TRE: Technik de recherche d’emploi:**_ 1. Explication des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale: en 1mn 30; Entretiens d’embauche; Fragen déstabilisantes; Recrutement et mise en situation. Il est important de préciser que ce sont les présents qui déterminent leurs besoins et les Chargés d’affaires répondent aux attentes et problématiques. 3. Prospektion envisagé lors de salon ou chez certains de nos partenaires 4. recherche d’atelier en développement personal pour: berufliche Ausbildung, gestion des émotions; La gestion du temps, prospektiv physique est envisagé 5. apprendre aux bénéficiaires l’importance des réseaux sociaux: berufliche Ausbildung ou mise en simulation d‚entretien avec un vrai chef d‘entreprise; Teilnahme à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. 6. de temps en temps quand l‚actualité s‘y prête thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Besorgniserregend les Séniors, ex: Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi – retraite, témoignage d‚un chef d‘entreprise quinqua; Présentation du mCpG. 7. chaque semaine, point sur le „travail“ de recherche effectué (German)
27 November 2021
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Identifiers
201603792
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