Mode of Jobs (Q3671565)
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Project Q3671565 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mode of Jobs |
Project Q3671565 in France |
Statements
59,393.88 Euro
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137,200.0 Euro
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43.29 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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INTERPROFESSIONNELLE POUR L'INSERTION DANS L'ISERE
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45°17'23.24"N, 5°38'3.77"E
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L’action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficultés d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de (mettre le territoire concerné). A partir du besoin en compétence de l’entreprise, le chargé de mission se charge de l’ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont : 1. La détection des besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l’offre d’emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d’un entretien d’évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste et pendant 6 mois * Suite au dépôt de nos offres d'emploi auprès des prescripteurs, ceux-ci nous orientent des candidats. Ils sont ensuite reçus en entretien individuel. Un débriefing est fait en fin d'entretien durant lequel le chargé de mission lui fait un retour, le conseille (cv , lettre de motivation, comportement, posture ...) le prépare à une éventuelle rencontre avec le recruteur de l'entreprise, lui apporte les connaissances sur des métiers porteurs, l'oriente vers des projets professionnels . Un retour est fait au prescripteur soit par téléphone, soit par mail. Un tableau, retraçant toutes les candidatures pour les recrutements collectifs est envoyé aux prescripteurs. (French)
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The aim of the Mode d’Emplois action is to promote the sustainable integration of those facing difficulties in accessing employment, on the basis of the labour needs identified and analysed in the enterprises of (putting the territory concerned). On the basis of the firm’s need for competence, the staff member is responsible for all the stages of recruitment. The different phases are: 1. Identification of Needs 2. Carry out, if necessary, the position sheet 3. Write the job offer 4. Forward the offer to the various prescribing partners 5. Receive, inform and assess candidates in the context of an assessment and motivation interview to determine suitability Profile/Poste 6. Present the successful candidates to the company 7. Validate candidates with company 8. Advise companies on the most appropriate type of contract and on hiring aids 9. Follow the candidate on taking up the job and for 6 months * Following the submission of our job offers to the prescribers, they direct us to candidates. They are then received in an individual interview. A debriefing is done at the end of the interview during which the staff member on mission returns to him, advises him (cv, motivation letter, behaviour, posture...) prepares him for a possible meeting with the company’s recruiter, brings him knowledge of promising occupations, orients him to professional projects. A return is made to the prescriber either by phone or by email. A table showing all applications for collective recruitment is sent to prescribers. (English)
18 November 2021
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L‚action Mode d‘Emplois vise à favorizer l‚insertion durable des publics en difficultés d‘accès à l‚emploi, à partir des besoins de main-d‘oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de (mettre le territoire concerné). A partir du besoin en compétence de l‚entreprise, le chargé de mission se charge de l‘ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont: 1. La détection des besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l‚offre d‘emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d‚un entretien d‘évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste et hang 6 mois * Suite au dépôt de nos offres d’emploi auprès des prescripteurs, ceux-ci nous orientent des candidats. ILS sont ensuite reçus en entretien individuel. UN débriefing est fait en fin d‚entretien durant lequel le chargé de mission lui fait un retour, le conseille (cv, lettre de motivation, comportement, posture...) le prépare à une éventuelle rencontre avec le Recruteur de l‘entreprise, lui apporte les connaissances sur des métiers porteurs, l’oriente vers des projets professionnels. UN retour est fait au prescripteur soit par téléphone, soit par mail. UN tableau, retraçant toutes les candidatures pour les recrutements collectifs est envoyé aux prescripteurs. (German)
26 November 2021
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Identifiers
201501479
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