No label defined (Q3708981)
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Project Q3708981 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3708981 in France |
Statements
180,593.58 Euro
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361,187.17 Euro
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50.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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OPTIM-ISM
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**Chantiers d'insertion de Riantec et Pont-Scorff** Le projet porte sur l'encadrement et l'accompagnement d'un public en difficulté d'insertion par une mise en situation de travail autour de différents supports. Le projet offre d'une part une mise en situation de travail autour d'une exploitation agricole. Le public en difficulté d'insertion est recruté en contrat à durée déterminée d'insertion. Il est formé et encadré par un technicien maraîcher afin d'acquérir rapidement les compétences nécessaires à l'exploitation des terres. Parallèlement, un accompagnement socioprofessionnel permet aux salariés en insertion de travailler sur les difficultés sociales et la recherche d'emploi ou de formation. D'autre part, le projet prévoit des missions d'animation en agroécologie auprès de publics adultes et enfants, permettant ainsi l’acquisition de nouvelles compétences relationnelles et communicationnelles, pédagogiques, d’organisation et d’adaptation à différents publics. Ces actions réalisées sur nos fermes (accueil de classes, centres de loisirs, établissements sociaux- éducatifs variés ; événements grand public) et chez nos partenaires (écoles, centres sociaux, hôpitaux, université, etc) mobilisent un encadrant technique spécialisé en agro-écologie, une encadrante technique spécialisée en animation, et une équipe de salariés de jardins affectés totalement ou partiellement à ces activités. Les encadrants forment et préparent les salariés à la réalisation de ces missions (entretien du jardin pédagogique, préparation du matériel, animation elle-même, rangement...), et les encadrent durant les animations. L'exploitation de Riantec accueille en moyenne 16 salariés en insertion en CDDI, encadrés par 3.5 puis 3 maraîchers, et accompagnés par 1 chargée d'insertion. Ils produisent des fruits et légumes bio sur 2 hectares, réalisent plus de 180 paniers chaque semaine, accueillent de nombreux groupes à la ferme et animent et entretiennent des potagers dans les établissements partenaires. L'exploitation de Pont-Scorff accueille en moyenne 16 salariés en insertion, encadrés par 2 maraichers et un 3ème maraîcher intervenant en saison, et accompagnés par 1 chargée d'insertion. Ils produisent des fruits et légumes bio sur 3 hectares et réalisent plus de 170 paniers chaque semaine. Ils accueillent des groupes à la ferme et entretiennent des potagers dans les établissements partenaires. Un terrain de 3 hectares situé dans la commune de Kervignac est cultivé par les équipes des 2 jardins de manière ponctuelle. Il permet de compléter la production des 2 jardins et de travailler en autonomie avec des groupes plus réduits de salariés accompagnés par un encadrant. 2 encadrants animation accompagnent les salariés des 2 fermes sur les missions d'accueil de publics et de conduite d'activités d'éducation à l'environnement, conçues comme des supports d'activité au même titre que la maraîchage, et permettant ainsi de diversifier les missions proposées aux ouvriers maraîchers. **Fais Pousser Ton Emploi** Le projet porte sur l'accompagnement à l'installation agricole de demandeurs d'emploi dans le cadre d'un ACI. Il consiste en la création d'une nouvelle exploitation agricole en maraîchage bio sur une petite surface (1 hectare), dans le cadre d'un ACI sur lequel sont recrutés 5 ouvriers maraîchers en CDDI ayant un projet d'installation agricole. Ils sont formés et accompagnés pendant un parcours de 24 mois par un encadrant maraîcher, tout en développant la nouvelle exploitation. A l'issue du parcours, la ferme est transférée à 2 des 5 participants, convaincus par l'expérience et prêts à s'installer durablement. Ils restent accompagnés à l'issue de la transmission sur les aspects le nécessitant. Optim-ism réinvesti le capital dans l'installation de nouvelles microfermes ailleurs dans le Pays de Lorient. Tout au long de leur contrat, les participants bénéficient d'un accompagnement socio-professionnel qui permet aux salariés de travailler sur les difficultés sociales et de lever les freins à l'entrepreneuriat. Ils sont également accompagnés par les encadrants en animation dans l'optique de mettre en place des actions d'éducation à l'environnement sur leur ferme et de créer ainsi du lien avec les habitants du quartier. (French)
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** Insertion sites of Riantec and Pont-Scorff** The project focuses on the supervision and support of an audience in difficulty of insertion through a working situation around different supports. The project offers, on the one hand, a working situation around an agricultural holding. The public in difficulty is recruited on a fixed-term contract. He is trained and supervised by a market garden technician in order to quickly acquire the skills necessary for the exploitation of the land. At the same time, socio-professional support allows employees in integration to work on social difficulties and the search for employment or training. On the other hand, the project provides for animation missions in agroecology to adult audiences and children, thus enabling the acquisition of new interpersonal and communication skills, pedagogical, organising and adapting to different audiences. These actions carried out on our farms (reception of classes, leisure centres, various social-education establishments; general public events) and at our partners (schools, social centres, hospitals, universities, etc.) mobilise a technical manager specialising in agroecology, a technical manager specialised in animation, and a team of garden workers who are fully or partially assigned to these activities. The managers train and prepare employees to carry out these tasks (maintenance of the educational garden, preparation of materials, animation itself, storage, etc.), and supervise them during the animations. The Riantec farm employs an average of 16 employees in CDDI, supervised by 3.5 and then 3 market gardeners, and accompanied by 1 insertion officer. They produce organic fruit and vegetables on 2 hectares, produce more than 180 baskets each week, host numerous groups on the farm and run and maintain vegetable gardens in partner establishments. The Pont-Scorff farm has an average of 16 employees in integration, supervised by 2 marshers and a third vegetable garden during the season, accompanied by 1 person responsible for insertion. They produce organic fruits and vegetables on 3 hectares and produce more than 170 baskets each week. They welcome groups on the farm and maintain vegetable gardens in partner establishments. A plot of 3 hectares located in the commune of Kervignac is cultivated by the teams of the 2 gardens in a punctual way. It makes it possible to complete the production of the 2 gardens and to work independently with smaller groups of employees accompanied by a manager. 2 facilitators support the employees of the two farms on the missions of hosting public and conducting environmental education activities, designed as business aids in the same way as market gardening, thus allowing to diversify the missions offered to vegetable workers. **Fais Pousser Ton Emploi** The project focuses on supporting the agricultural installation of jobseekers under an AIT. It consists of the creation of a new organic market gardening farm on a small area (1 hectare), within the framework of an ACI on which 5 market gardeners are recruited in CDDI with an agricultural installation project. They are trained and accompanied for a 24-month journey by a vegetable framer, while developing the new farm. At the end of the course, the farm is transferred to 2 of the 5 participants, convinced by the experience and ready to settle permanently. They shall remain accompanied at the end of the transmission on the aspects requiring it. Optim-ism reinvested capital in the installation of new microfarms elsewhere in the Pays de Lorient. Throughout their contract, participants benefit from socio-professional support that allows employees to work on social difficulties and to remove barriers to entrepreneurship. They are also accompanied by the managers in animation with the aim of setting up environmental education activities on their farm and thus creating a link with the inhabitants of the neighborhood. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201900728
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