No label defined (Q3700376)
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Project Q3700376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3700376 in France |
Statements
8,549.61 Euro
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14,228.0 Euro
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60.09 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Insertion Emploi Béarn Adour
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**Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :** _**1ère action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir**_ * **_Identifier les jeunes sans emploi_** \- Réaliser d'un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs \- Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans \- Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi \- Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif \- Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) \- Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel \- Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. \- Accompagner aux TRE \- Mettre en relation le jeune sur l'offre \- Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur \- Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * _**_Identifier les employeurs potentiels de jeunes_**_ \- Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) \- Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé \- Identifier et analyser les besoins de l'employeur \- Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. \- Informer sur la spécificité du contrat EAV \- Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés \- Négocier les engagements en termes de contenu de poste \- Négocier les engagements en termes de parcours de formation \- Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre \- Saisir et suivre administrativement l'offre dans I-milo * __**Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi**__ \- Proposer des candidatures ciblées \- Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) \- Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. \- Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin \- Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, \- Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) \- Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté \- Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin _**2ème action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir**_ Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. \- Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) \- Réaliser la médiation avec l・employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV \- Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) \- Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective…) \- Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV \- Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) \- Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
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**The project consists of two fact sheets to support people:** _**1st action: Assisting young people on entry into employment**_ * **_ Identify unemployed young people_** \- Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews \- Welcome and inform young people aged 16 to 25 \- Identify young people who are unemployed and in demand for employment \- Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme \- Remove potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) \- Prepare young people for positioning towards a potential employer \- Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. \- Accompany the TRE \- Connect the young person on the offer \- Follow the offer and have a feedback on the interview carried out with the employer \- Enter professional acts in Imilo and in MDFSE * _**_ Identify potential employers of young people_**_ \- Making contact with potential employers in demand (identify needs, translate them into offers) \- Conduct and implement a targeted prospecting plan \- Identify and analyse the employer’s needs \- Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. \- Inform about the specificity of the EAV contract \- Help with the drafting of the tender according to the identified needs \- Negotiate commitments in terms of job content \- Negotiate commitments in terms of training paths \- Negotiate opportunities for sustainability Dissemination of the offer \- Seizing and administratively following the offer in I-milo * __**Contact identified young people and employers and subsequently promote retention in employment**__ \- propose targeted applications \- Assist in the pre-selection of candidates (respecting the diversity charter and the principle of non-discrimination) \- Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. \- Mobilise help with taking up jobs if needed \- Administratively support the signature of CERFA with the employer and the youth, \- Prepare young people for integration into the position (1 month) \- Conduct follow-up interviews and define an adapted project \- Conduct mediation to support retention in employment if needed _**2nd action: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future**_ Accompanying young people to employment, qualification training or setting up a business at the end of their contract. The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing young people with permanent employment or training. \- Conduct follow-up and review interviews at the end of the EAV contract (2 months before) \- Conduct mediation with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV \- Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) \- Proposing “Employment” support to young people whose EAV contract is not sustainable (individual collective action...) \- ensuring new prospecting in the territory for the young person who is not permanent at the end of the EAV \- Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) \- Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
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Identifiers
201704310
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